La capacidad de aprendizaje en el lugar de trabajo se entiende bien y se refiere a la capacidad de aprendizaje de los trabajadores, incluido el conocimiento personal, las habilidades profesionales, la capacidad de autorreflexión, la capacidad de gestión emocional, etc.
No es difícil descubrir que cuando algunos de nuestros colegas se unieron por primera vez a la empresa, sus calificaciones académicas y conocimientos básicos no eran tan buenos como los de personas con un alto nivel educativo, pero después de unos años, sus salarios han aumentado. superaban a los de personas con un alto nivel educativo. Excluyendo a algunas personas que utilizan medios injustos, el resto son personas con alta capacidad de aprendizaje en el lugar de trabajo y también son los empleados favoritos del jefe. Puede que su base no sea alta, pero su potencial es bastante alto, especialmente aquellos que han estado reflexionando sobre sí mismos y mejorando en el trabajo. Además, sus cada vez mejores habilidades de gestión emocional y comunicación interpersonal también garantizan que estas personas reduzcan la probabilidad de ser "difíciles" con sus líderes y colegas en la mayoría de los casos. 2. Comprensión del lugar de trabajo
Entre las habilidades de las personas excelentes en el lugar de trabajo, la comprensión del lugar de trabajo debe tener un lugar. Digámoslo de esta manera, conocí a una persona en el trabajo que tuvo que repetir una tarea simple durante mucho tiempo. Dijo que no podía hacerlo, pero aun así lo hizo mal. Se estima que colegas y líderes se volverán locos. Por supuesto, este ejemplo es un poco extremo, pero también muestra que la comprensión del lugar de trabajo es importante. En el trabajo, resulta cómodo y eficaz para ambas partes trabajar con dos personas que puedan entender correctamente el contenido y enfoque del trabajo en un corto periodo de tiempo. Para los líderes, estos subordinados eficientes se sienten más cómodos y es más probable que asuman tareas más importantes. Ya sea que se trate de un cambio de trabajo, un ascenso o una evaluación de un título profesional, incluso un currículum eficaz es más largo que otros. 3. Efectividad del combate en el lugar de trabajo
La efectividad del combate en el lugar de trabajo aquí se basa en las dos habilidades anteriores. Probablemente nos hemos topado con el tipo de persona que, en el mejor de los casos, es un hablador de sillón y, en el peor, un fanfarrón. No podemos reprimir a esas personas por el momento. Estamos hablando de una situación en la que tienes suficientes conocimientos pero no puedes aplicarlos en el trabajo real. La efectividad del combate en el lugar de trabajo es una combinación orgánica de poder duro en el lugar de trabajo (como conocimiento profesional, finalización del trabajo, etc.). ) y habilidades blandas en el lugar de trabajo (como comunicación interpersonal, regulación emocional, etc.), para que puedan potenciarse en función de sus fortalezas. Para una empresa, la eficacia del combate en el lugar de trabajo se refiere a la contribución a la empresa. La empresa pretende obtener beneficios y se debe tener en cuenta la rentabilidad de los empleados. Por lo tanto, solo si tienes una efectividad de combate lo suficientemente fuerte en el lugar de trabajo podrás asegurarte de no ser eliminado en el cruel lugar de trabajo.