Proceso de contratación: el departamento de contratación presenta una solicitud: el director del departamento presenta la cantidad requerida de personas, puestos y requisitos al departamento de personal, y explica los motivos; el departamento de recursos humanos revisa el plan de contratación y; La alta dirección revisa el plan de contratación. El Departamento de Recursos Humanos determina el título del puesto y la cuota requerida con base en el formulario de solicitud presentado por el departamento.
Los requisitos básicos para los candidatos son las calificaciones y condiciones académicas, como calificaciones académicas, edad requerida, habilidades y experiencia requeridas, etc. Aprobar el salario base y el salario presupuestado para todas las vacantes laborales.
Desarrollar y publicar materiales, preparar avisos o materiales promocionales de la empresa, fechas de solicitud; ponerse en contacto con el mercado laboral o publicar avisos de contratación; Después de finalizar el personal, pasarán por los procedimientos de incorporación durante el período de prueba y se convertirán en empleados regulares después de aprobar la calificación.
Datos ampliados
Preparación de ingreso
El Centro de Recursos Humanos envía avisos de empleo al personal calificado; confirma la fecha de alta de los nuevos empleados y notifica a los nuevos empleados de su alta; fecha Acuda a la empresa y aclare las precauciones: información requerida, examen físico y otras instrucciones. Notificar al Asistente de Recursos Humanos de la fecha de registro del nuevo empleado. El Asistente de Recursos Humanos preparará los formularios necesarios para los procedimientos de incorporación del nuevo empleado en función del aviso de ingreso del nuevo empleado y será responsable de implementar diversas tareas.
El departamento de contratación es responsable de organizar el espacio de oficina, solicitar computadoras y teléfonos; la oficina administrativa es responsable de distribuir los suministros de oficina; el grupo de información es responsable de abrir correos electrónicos, cuentas y depurar equipos informáticos. Procesar los números de trabajo de los empleados y el registro de entrada.