El lugar de trabajo no cree en las lágrimas, pero en ese momento yo todavía lloré.
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Ayer, Lucy, una amiga cazadora de talentos, le lloró muy agraviada a Lao Wang, diciéndole que había trabajado duro para seguir a los candidatos durante más de 6 meses, y el día anterior Sin embargo, el candidato me dejó ir y luego el candidato me bloqueó. Sentí que el barco de la amistad podía volcarse en cualquier momento y me sentí muy incómodo. Esta es la primera vez que Lucy llora en ocho meses como cazatalentos.
Después de escuchar la historia de Lucy, Lao Wang le contó a Lucy sobre la experiencia de Lao Wang como cazatalentos.
Eso fue en 2008. En ese momento, Lao Wang ayudó a una empresa de bienes de consumo de rápido movimiento a contratar un director de ventas. Ambas partes habían negociado y el candidato estaba listo para unirse. El día antes de que el candidato se uniera, Lao Wang también tuvo una llamada telefónica especial con este candidato, y el candidato le dijo definitivamente a Lao Wang que se uniría al trabajo mañana a las 9:30 de la mañana.
A la mañana siguiente, después de levantarse, Lao Wang envió un mensaje de texto al candidato para recordarle calurosamente su incorporación a la empresa. El candidato también le dijo felizmente a Lao Wang que se había levantado y estaba listo para ir a trabajar.
Pero alrededor de las 11:30 del mediodía, Lao Wang recibió una llamada del jefe de la empresa cliente, informándole que el candidato Li no había sido contratado. Lao Wang se sintió extraño e inmediatamente llamó a Li, pero su teléfono siempre estaba apagado. Hasta la noche, finalmente encendió el teléfono, pero simplemente no respondió la llamada de Lao Wang. Lao Wang no tuvo más remedio que llamar a otro número. El candidato contestó el teléfono inmediatamente. Cuando escuchó a Lao Wang hablar sobre unirse al trabajo, inmediatamente colgó el teléfono, actuando como un crimen.
Lao Wang no tuvo más remedio que enviarle un mensaje de texto. Respondió a Lao Wang que su esposa no le permitiría incorporarse a la empresa. Si eres un cazatalentos y te encuentras con este tipo de cosas, probablemente querrás llorar al instante. Lao Wang todavía era joven en ese momento y tenía muchas ganas de llorar, pero pensarlo, incluso si llorara hasta morir ahora, no resolvería el problema.
Después de eso, Lao Wang realizó una autoevaluación y se fijó varios criterios como candidato que no sería recomendado:
1 No cooperar con el trabajo de búsqueda de talentos, no ser puntual. , A los candidatos sospechosos de dejar volar palomas se les debe negar la recomendación.
2. Tampoco se recomendarán los candidatos a los que les guste quejarse, hablen mal de sus antiguos jefes o compañeros durante las entrevistas, o que piensen que se les menosprecia.
3. Negarse a asociarse con personas a las que les guste hacer promesas y alardear, y decir la verdad sobre los secretos de la antigua empresa durante la conversación.
Cuando Lao Wang le contó a Lucy su propia historia, Lucy dejó de llorar y le dijo a Lao Wang que tenía muy poca experiencia en cazatalentos y que tendría que estudiar más y mejorar su calidad psicológica en el futuro, y que lo haría. No te importa nada en el futuro, no importa los problemas que encuentres, ya no llorarás, porque el lugar de trabajo no cree en las lágrimas, sólo en los resultados.
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¡Se dice que los hombres no derraman lágrimas fácilmente porque aún no están tristes!
El fin de semana pasado, cuando un programador senior de 26 años consultó a Lao Wang sobre su desarrollo profesional, mencionó que una vez trabajó horas extras hasta las 3 a. m. y no pudo encontrar una solución al problema, y derramar lágrimas. Esta fue la primera vez que lloró en cuatro años después de graduarse de la universidad.
Llorar así es porque no has encontrado una solución al problema. Esas lágrimas pueden impulsarte a pensar profundamente, estudiar sistemáticamente y encontrar soluciones a los problemas.
Si este tipo de llanto te puede animar, las siguientes lágrimas son realmente tristes.
También la semana pasada, un trabajador de mediana edad de 42 años, empleado de nivel directivo de una empresa, se encontró con una crisis de mediana edad después de ser despedido por la empresa, recibió una gran cantidad de dinero. compensación de la empresa, pero no pudo encontrar trabajo durante 6 meses consecutivos. Cuando tuvo una conversación profunda con Lao Wang, Lao Wang descubrió que estaba llorando, llorando muy tristemente. Lao Wang sintió este tipo de tristeza, no una tristeza ordinaria, sino una especie de tristeza de desesperación en el lugar de trabajo.
Al verlo llorar, los ojos de Lao Wang también se pusieron rojos, pero Lao Wang rápidamente ajustó su actitud, realizó una revisión de su carrera de forma gratuita y le dio algunas sugerencias de desarrollo profesional. Lao Wang realmente quería ayudarlo, pero sus problemas ya no podían resolverse con planificación o asesoramiento profesional. Lao Wang solo podía ayudarlo a aprovechar su valor y permitirle encontrar un trabajo lo antes posible. Incluso si los ingresos son más bajos y la posición es más baja, es mejor que ser eliminado por el cruel lugar de trabajo.
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Anteayer, cuando estaba ayudando a una chica en el lugar de trabajo con asesoramiento profesional, ella dijo que como trabajaba horas extras todos los días, llegó a casa alrededor de las 12 en punto. Reloj todos los días y estaba muy cansada. A X no le quedaba energía en su vida y finalmente su novio rompió con ella. Dijo que ahora odia mucho trabajar horas extras e inmediatamente desarrolla resistencia psicológica cuando se trata de trabajar horas extras. Consulte a Lao Wang sobre cómo ajustar su resistencia a las horas extras y buscar su futuro desarrollo profesional.
Hablando de trabajar horas extras, se ha convertido en un lugar común para las personas en el lugar de trabajo. Especialmente en la ciudad de Beijing, si no quieres trabajar horas extras, es posible que tengas que buscar un nuevo trabajo o que nunca encuentres un trabajo que no implique horas extras.
La resistencia psicológica es un tipo de comportamiento psicológico anormal que se produce de forma inconsciente tras haber sido herido por algo. Lao Wang le sugirió:
1. Enfrenta el hecho de tu propia resistencia psicológica, escucha más tus pensamientos internos, ajusta tu estado mental y las cosas mejorarán con el tiempo.
2. Aprende a aceptarte a ti mismo. Con el tiempo, tu resistencia irá desapareciendo.
3. Ajusta tu estado. El mundo es tan grande. Sal a caminar, juega, cambia el ambiente, cambia la forma de vida y tu resistencia naturalmente será mejor.
Lao Wang también le dio algunos consejos objetivos sobre orientación profesional. Lao Wang espera sinceramente poder deshacerse rápidamente de la sombra psicológica de resistirse a trabajar horas extras, regresar al lugar de trabajo y convertirse en una excelente profesional.
Escrito al final
El lugar de trabajo realmente no cree en las lágrimas. Si quieres llorar, simplemente llora. Pero sigue corriendo con lágrimas en los ojos. Una vez que dejes de correr, es posible que ni siquiera tengas la oportunidad de llorar.