¿Qué deben hacer las mujeres en el lugar de trabajo si encuentran problemas embarazosos durante las entrevistas? Muchas mujeres encuentran preguntas personales y embarazosas por parte de los entrevistadores durante las entrevistas. ¿Qué deben hacer las mujeres en el lugar de trabajo si encuentran preguntas embarazosas durante las entrevistas? ¡Echemos un vistazo a las soluciones!
¿Qué deben hacer las mujeres en el lugar de trabajo si encuentran problemas embarazosos durante las entrevistas? 1 Pregunta 1: ¿Qué debo hacer si el líder solo quiere niños?
Había una vez una graduada de la Universidad de Hohai que fue a solicitar un trabajo en una conocida empresa de construcción. La gerente de recursos humanos dijo que su jefe le dijo que no quería mujeres, sólo hombres.
Pero esta mujer no se rindió. Se armó de valor y le dijo al jefe de personal: "Soy tan buena como los niños en todos los aspectos. Puedo comer lo que los niños pueden comer. Por favor, dame un oportunidad." Finalmente, la elegí. Se recomienda que las estudiantes universitarias sean valientes, no tengan miedo al solicitar empleo y se comuniquen más con los empleadores.
Pregunta 2: ¿Qué pasa con el embarazo y la baja por maternidad?
Las mujeres pueden expresar en primer lugar su actitud para afrontar este problema. Y adopte una postura de que, cuando la unidad lo necesite, pondrá la situación general en primer lugar.
Análisis de una respuesta de referencia: "Creo que me casaré y tendré hijos en el futuro". Pero si la unidad se queda sin empleados durante un período de tiempo y hay dificultades para conseguir la licencia de maternidad, Definitivamente consideraré posponer el plan de parto. Termine un evento importante de la vida con una excelente comunicación con la unidad. "
Pregunta 3: ¿Tienes novio?
Al responder esta pregunta, debes prestar atención a la ocasión y comprender el propósito del empleador que hace esta pregunta. Si es así para probar la integridad, lo mejor es trabajar duro.
Por supuesto, es posible que más empresas tengan otras consideraciones, porque es un problema real para las mujeres terminar sus tareas, casarse y tener hijos, y es un problema real. también se convertirá en un criterio de selección para los candidatos.
De hecho, no es imposible que los empleadores sepan si un hombre se casa con una mujer o tiene novio. Quieren conocer sus planes futuros y decírselo al empleador. calmarse es la clave para responder a esta pregunta
Pregunta 4: ¿Qué debo hacer cuando me enfrento a los pensamientos inapropiados de mi jefe?
Al contratar secretarias, a menudo hago esta pregunta: “Muchas gracias por hacer esta pregunta. Esto demuestra que los principales líderes de su unidad son personas honestas. "Para ser honesto, una vez trabajé en una empresa por un tiempo y renuncié enojado porque mi jefe tuvo una idea arrogante.
En comparación con los dos, si puedo unirme a su empresa, lo haré. hacer lo mejor que pueda para mi carrera "La belleza de esta respuesta es que no responde directamente" qué hacer ", sino que utiliza un ejemplo para mostrar una actitud firme sin avergonzar al interrogador. Incluso si el nuevo jefe realmente quiere pedir direcciones, no actuará precipitadamente en el futuro.
Pregunta 5: ¿Te gusta viajar?
El examinador hace esta pregunta porque quiere conocer la actitud de su familia hacia su trabajo. Muchas mujeres que acaban de empezar a trabajar pueden responder inmediatamente a esta pregunta: "Soy joven, no puedo quedarme quieta en casa y me gusta viajar. Por un lado, puedo hacer cosas y, por otro, puedo disfrutar". el paisaje natural."
Y una mujer respondió: "Mientras la empresa me necesite, no lo dudaré. En los últimos dos años he estado ocupada estudiando y buscando trabajo, así que. Casi no he viajado lejos. Aunque mi familia no se opuso, mi novio quería salir conmigo, pero no lo consiguió.
Los viajes de negocios pueden ser parte de mi futuro laboral "Ambas respuestas reflejan buena elocuencia. pero la primera inevitablemente hace que la gente sienta que los viajes de negocios y las visitas turísticas son inversos; la belleza de la segunda respuesta es que da en el clavo.
¿Qué deben hacer las mujeres en el lugar de trabajo si encuentran problemas embarazosos durante las entrevistas? 2 Las mujeres son consideradas un grupo vulnerable a los ojos de muchas personas, ya sea en el trabajo o en la vida, por eso hay un dicho que dice que "los hombres se hacen cargo del mundo exterior y las mujeres se hacen cargo de la casa". No son peores que los hombres en el lugar de trabajo, ni son más flexibles que los hombres en Incluso Más capaces en algunas áreas.
Debido a cuestiones conceptuales, muchas empresas tienen algunos requisitos especiales en la configuración laboral, como contratar solo mujeres, o solo reclutar mujeres menores de 30 años, etc. Estos son el reconocimiento por parte de algunas empresas de ciertas habilidades de las mujeres, y también son una discriminación contra las mujeres que solicitan empleo.
Hace unos días, un amigo me pidió que ayudara a uno de sus primos a encontrar trabajo.
Esta prima se graduó de una universidad clave y debe ser capaz, pero es el tipo de persona que tiene dificultades para comunicarse y no se le ocurren ideas.
Hay varios errores que se pueden cometer durante las entrevistas de trabajo. En la entrevista más exagerada, la otra parte le hizo una pregunta muy esclarecedora. Como resultado, mi primo pequeño no escuchó los puntos clave, no pudo responder bien las preguntas y al final no fue admitido en esa empresa.
Para ser honesto, no es solo mi primo pequeño. Muchos solicitantes de empleo se sienten abrumados cuando se acercan a una entrevista. Incluso si han leído muchos libros y saben mucho sobre el contenido de la entrevista, es porque no han internalizado lo que saben y consideran propio. Es solo teoría y no experiencia, por lo que, naturalmente, no pueden convertir el resultado. o el resultado es algo anodino.
Si quieres pasar mejor la entrevista, para las mujeres, primero debes entender qué preguntas pueden causar vergüenza, qué preguntas pueden traer algo de fealdad, y el entrevistador puede incluso tener otros requisitos durante la entrevista, etc. .
Si se encuentra con este tipo de situación de entrevista anormal y una "pregunta de inteligencia" poco convencional, las mujeres que buscan empleo tal vez deseen hacer lo siguiente:
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Muchas empresas quieren contratar mujeres casadas y que tengan hijos. Intentan no tener más hijos en el trabajo, por lo que les preguntarán sobre su matrimonio y sus hijos, como cuántos hijos tienen, cuántos años tienen y cuál es su edad. incluso la edad de sus maridos y sus trabajos, etc.
Ante este tipo de problema demasiado personal, se pueden adoptar algunas respuestas inteligentes. Eso sí, la premisa debe ser decir la verdad y expresarla de una forma más integral, para que la otra parte. entiende la situación actual y su situación laboral.
Por ejemplo, el entrevistador le preguntó qué piensa sobre el matrimonio tardío y la maternidad tardía. Si cree que esta pregunta es sólo una pregunta casual, está equivocado, porque esta pregunta es para husmear en su concepto de matrimonio y maternidad, y es para un empleo real.
Si dices que la política de casarse y tener hijos tardíos es buena, pero crees que también es bueno casarse temprano y tener hijos, y esperar a Balabala con la ayuda de los ancianos, estoy Lo siento, puede caer en el hoyo que cavó usted mismo, porque cuando se preparaba para el trabajo, el entrevistador escuchó que iba a tener un bebé, lo cual es algo perjudicial para una empresa con fines de lucro.
Si lo pones de otra manera, el efecto puede ser diferente. Por ejemplo, se puede decir que casarse más tarde y tener hijos más tarde puede permitir que las personas se den cuenta mejor de sus valores personales y crezcan con la empresa. Cuando crecen con la empresa hasta cierto punto, pueden considerar mejor los problemas personales, por lo que. que tengan una base económica y una mayor capacidad de trabajo.
Es posible que este tipo de respuesta no haga brillar al entrevistador, pero al menos escuchó lo que quería y le dejó un posible camino prometedor.
En segundo lugar, respuestas a preguntas delicadas
Algunas unidades a menudo hacen deliberadamente preguntas delicadas y embarazosas durante las entrevistas. La prueba eufemística es la inteligencia emocional. Después de todo, en el trabajo se puede cultivar la capacidad laboral, pero la inteligencia emocional no se puede cultivar por un tiempo.
He visto algunas preguntas maravillosas, como cómo recordar a los hombres que se abrochen los pantalones por delante, qué hacer cuando se enfrentan al acoso masculino en el lugar de trabajo, etc.
Aunque la pregunta no es una buena pregunta y la respuesta no es única, si respondes la pregunta directa y honestamente, aunque no cometerás errores, es probable que baje tu impresión.
Ante esta pregunta delicada y sin respuesta, existe una fórmula de respuesta universal que no es ni errónea ni ofensiva: primero gracias, después el estatus. Primero, agradezca a la empresa por la oportunidad de la entrevista, anticipe este tipo de preguntas y luego plantee el problema en la dirección opuesta, como dar un ejemplo similar, etc.
Esta respuesta no es una confrontación directa, sino una transferencia inteligente de la suposición. La otra parte no podrá encontrar fallas e incluso aplaudirá su ingeniosa respuesta.
En tercer lugar, la respuesta a cuestiones contradictorias
Tomamos muchas decisiones contradictorias todos los días, como trabajar o cuidar a los niños a tiempo completo. Por ejemplo, tenemos planes de estudios pero necesitamos viajar, pero tenemos hijos que cuidar en casa, etc. Esta situación contradictoria existe en la vida y el trabajo.
Muchos entrevistadores también harán preguntas contradictorias similares para juzgar si la otra parte puede aceptar este ajuste o su propia capacidad de respuesta personal. Aunque a veces es realmente difícil tomar una decisión, la entrevista in situ no debería mostrar ningún descontento.
Para las mujeres, es fácil para el entrevistador hacer preguntas sobre la vida, como si están casadas y tienen hijos, cuántos hijos tienen, qué edad tienen y quién los cuidará. . Si piensan que estas cuestiones son irrelevantes, se equivocan porque dejarán en claro su vida privada.
En base a tus respuestas, el entrevistador te hará algunas preguntas relevantes, como por ejemplo si puedes aceptar traslados de trabajo a otros lugares, si puedes aceptar viajes de negocios, si estás pensando en tener un segundo hijo, etc.
Si respondes con demasiada franqueza, aunque no tiene nada de malo, reducirás en gran medida la actitud del entrevistador hacia ti. En otras palabras, te ganarás el respeto, por ejemplo, si la empresa necesita considerarlo. . Aunque no es una respuesta positiva, tampoco es un rechazo.
Las mujeres son propensas a encontrar problemas similares al solicitar empleo. En primer lugar, no entre en pánico. Incluso si el entrevistador pregunta agresivamente, asegúrese de estar en la mejor posición y luego responda con tacto, no sea demasiado directo y afirmativo. Después de todo, existen muchas incertidumbres.
La última premisa a la que le pongo especial atención es que todo es agradecer a la empresa por darme esta oportunidad de entrevista. Hay un dicho que dice que "los negocios no se tratan de justicia", respétense unos a otros.