Las "Regulaciones de Trabajo de Talento de la Zona Económica Especial de Shenzhen" se han implementado desde 2017, y el "Día del Talento de Shenzhen" anual es el 1 de noviembre.
Durante mucho tiempo, el trabajo de talento de Shenzhen se ha basado principalmente en diversas políticas de talento, careciendo de una regulación local más integral, de alto nivel y global.
1. En términos de introducción y movilidad del talento.
En materia de introducción y movilidad de talento, la normativa propone romper restricciones en materia de registro de hogares, región, identidad, titulación académica, relaciones personales, etc. Por ejemplo, los talentos calificados pueden solicitar directamente el registro de hogares, y sus cónyuges también pueden solicitar el registro de hogares y absorber talentos destacados de organizaciones económicas no públicas y organizaciones sociales para ingresar a agencias gubernamentales y del partido, empresas e instituciones de propiedad estatal; puede traer proyectos de investigación científica con el consentimiento de la unidad. He Guoli dejó su trabajo y abrió un negocio en Shenzhen.
2. En términos de motivación del talento.
En términos de incentivos al talento, las regulaciones proponen fomentar la titulización de la propiedad intelectual, innovar los productos de inversión y financiación de la propiedad intelectual, mejorar el sistema de garantía de crédito de la propiedad intelectual y promover la realización del valor de la propiedad intelectual que las unidades deben implementar; logros científicos y tecnológicos con base en los logros científicos y tecnológicos emitidos por el Gobierno Popular Municipal, transformar la guía, formular el sistema de recompensas y remuneraciones de la unidad o acordar recompensas y remuneraciones con los investigadores científicos;
Establecer un honor al talento. sistema de premios, y los gobiernos populares municipales y distritales otorgarán honores a diversos talentos que hayan realizado contribuciones significativas.
3. En materia de servicios y garantías del talento.
En términos de seguridad y servicios de talento, las regulaciones proponen brindar seguridad de vivienda a los talentos a través de una combinación de arrendamiento, ventas y subsidios; brindar apoyo a los talentos extranjeros que se establezcan en China, educación de los hijos, empleo de sus cónyuges, servicios médicos. atención, visas, residencia, etc. Brindar servicios convenientes e implementar beneficios relevantes.
Implementar un estricto sistema de protección de la propiedad intelectual, establecer y mejorar los mecanismos de prevención de infracciones, alerta temprana y respuesta, mejorar el sistema de compensación punitiva y crear un entorno de competencia leal que anime a los talentos a innovar e iniciar negocios.
Además, la normativa propone que el área de Shenzhen Qianhai y Shekou de la Zona Piloto de Libre Comercio de China (Guangdong) pueda llevar a cabo pruebas piloto de políticas de innovación de talento y explorar el establecimiento de un sistema de gestión de talento. y un mecanismo que esté en consonancia con las normas internacionales.