1. Con el consentimiento del empleador, los empleados pueden disfrutar de vacaciones por horas extraordinarias incluso si su período de trabajo es inferior a un año.
En ningún caso los empleados podrán disfrutar de vacaciones antes de realizar horas extras.
3. Si un empleado abandona la empresa sin disfrutar plenamente de sus horas extraordinarias, podrá obtener una compensación por dichas vacaciones en forma de subsidio.
4. Antes de tomar las vacaciones se deberá presentar una solicitud por escrito con al menos dos semanas de antelación.
5. Cuando se rescinde este contrato, los empleados deberán liquidar impuestos en la oficina de impuestos antes de recibir el último salario de la empresa.