Es un control de salud antes del abandono del puesto de trabajo (si el último control de salud durante el puesto de trabajo fue dentro de los 90 días anteriores al abandono del puesto de trabajo, se puede considerar como un chequeo al dejar el puesto de trabajo). puesto de trabajo), o puede realizarse inmediatamente al abandonar el puesto de trabajo. Para el examen físico (antes de realizar los trámites de abandono del puesto de trabajo o antes de rescindir el contrato de trabajo), las normas pertinentes son las siguientes:
1. GBZ/T225-2010 “Lineamientos para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales por parte de los Empleadores”
4.6.7 Laboral Notificar a los empleados sobre los resultados de los exámenes de salud ocupacional
Para los trabajadores que realizan operaciones expuestas. a los riesgos de enfermedades profesionales, el empleador deberá organizar exámenes de salud ocupacional antes de iniciar el trabajo, durante el trabajo, antes de abandonar el trabajo y en situaciones de emergencia de conformidad con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, e informar verazmente a los trabajadores. de los resultados de la inspección.
4.8.3 Organizar exámenes de salud ocupacional al salir del trabajo de acuerdo con la normativa
El empleador deberá disponer que los trabajadores acudan al departamento administrativo de salud a nivel provincial o superior de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones nacionales y GBZ188 Las instituciones médicas y de salud aprobadas con calificaciones en exámenes de salud ocupacional deberán realizar exámenes de salud ocupacional y almacenar los resultados de los exámenes en archivos de vigilancia de salud ocupacional. Al mismo tiempo, se debe establecer un sistema de gestión correspondiente, con responsabilidades y alguien responsable del trabajo en la fábrica relacionado con los exámenes de salud ocupacional cuando los trabajadores dejan sus puestos de trabajo.
4.8.6 Si no se realiza un examen de salud ocupacional previo a la salida, el contrato de trabajo no deberá rescindirse ni rescindirse. Antes de que el empleado deje el trabajo, el empleador deberá realizar un examen de salud ocupacional previo a la salida. de forma gratuita. El contrato de trabajo no podrá rescindirse ni rescindirse.
4.8.8 Proporcionar a los trabajadores copias de los expedientes de vigilancia de salud en el trabajo de forma veraz y gratuita. Los empleadores están obligados a entregar a los trabajadores copias de los expedientes de vigilancia de salud en el trabajo cuando dejen sus puestos de trabajo y firmar las copias proporcionadas. fraude, no fraude, no hay honorarios de los trabajadores.
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Información ampliada
《中华Artículo 44 de la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales
Los trabajadores pueden someterse a un diagnóstico de enfermedades profesionales en una institución médica y de salud que sea legalmente responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales en el lugar del empleador, el lugar de registro de su domicilio o el lugar de residencia habitual.
Artículo 45: Las normas de diagnóstico de enfermedades profesionales y los métodos de diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales serán formulados por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. Los métodos para identificar los niveles de enfermedad y discapacidad ocupacional serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado.
Artículo 46: El diagnóstico de enfermedades profesionales deberá analizar integralmente los siguientes factores:
(1) Los antecedentes laborales del paciente;
(2) La exposición a enfermedades profesionales Historia de peligros y factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo;
(3) Manifestaciones clínicas y resultados de exámenes auxiliares, etc.
Si no hay evidencia que niegue la conexión inevitable entre los factores de riesgo de una enfermedad profesional y las manifestaciones clínicas del paciente, se debe diagnosticar como enfermedad profesional.
El certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá estar firmado por un médico practicante habilitado para diagnosticar enfermedades profesionales que participe en el diagnóstico, y deberá ser revisado y sellado por la institución médico-sanitaria responsable del diagnóstico de enfermedades profesionales.
Artículo 47: El empleador deberá proporcionar verazmente los antecedentes laborales de los trabajadores y su historial de exposición a riesgos de enfermedades profesionales, así como los resultados de las pruebas de factores de riesgo de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo requeridas para el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales; el departamento administrativo de salud deberá supervisar, inspeccionar e instar a los empleadores a proporcionar la información anterior a los trabajadores y las instituciones pertinentes también deben proporcionar información relacionada con el diagnóstico e identificación de enfermedades profesionales.
Cuando las instituciones de diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales necesitan comprender los factores que causan los riesgos de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo, pueden realizar una investigación in situ del lugar de trabajo o pueden presentar una solicitud al departamento administrativo de salud. , que organizará una investigación in situ en el plazo de diez días. El empleador no podrá negarse ni obstaculizar.
Artículo 48: Durante el proceso de diagnóstico y evaluación de enfermedades ocupacionales, si el empleador no proporciona los resultados de las pruebas de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo y otra información, la agencia de diagnóstico y evaluación combinará a los trabajadores. ' manifestaciones clínicas y resultados de exámenes auxiliares. y el historial ocupacional del trabajador y el historial de exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales, y se refieren al autoinforme del trabajador y a la información de supervisión e inspección diaria proporcionada por el departamento administrativo de salud para hacer diagnósticos de enfermedades ocupacionales y conclusiones de evaluación.
Si un empleado tiene objeciones a los resultados de las pruebas de factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo y otra información proporcionada por el empleador, o si el empleador no proporciona la información anterior debido a la disolución o quiebra de la El empleador del empleado, la institución de diagnóstico y evaluación solicitará al departamento administrativo de salud una investigación, y el departamento administrativo de salud tomará una determinación sobre la información objetable o la situación de los factores de riesgo de enfermedades ocupacionales en el lugar de trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la información. la solicitud; los servicios pertinentes cooperarán.
Artículo 49: Durante el proceso de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales, al comprobar los antecedentes laborales del trabajador y sus antecedentes de exposición a riesgos de enfermedades profesionales, si los interesados tienen controversias sobre la relación laboral, tipo de trabajo, puesto de trabajo. puesto o tiempo en el trabajo, pueden solicitar el arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales y personales; el comité de arbitraje de disputas laborales y personales que reciba la solicitud deberá aceptarla y tomar una decisión dentro de los treinta días;
Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones durante el proceso de arbitraje. Si el empleado no puede proporcionar pruebas relevantes para el reclamo de arbitraje que está bajo el control del empleador, el tribunal arbitral requerirá que el empleador las proporcione dentro de un límite de tiempo designado si el empleador no las proporciona dentro del límite de tiempo designado; , tendrá consecuencias adversas.
Si los trabajadores no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
Si el empleador no está satisfecho con el laudo arbitral, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley dentro de los quince días siguientes a la finalización de los procedimientos de diagnóstico y valoración de enfermedades profesionales durante el proceso; Los gastos de tratamiento del trabajador se pagarán de acuerdo con las disposiciones sobre tratamiento de enfermedades profesionales.
Artículo 50: Los empleadores y las instituciones médicas y de salud deberán informar con prontitud al departamento administrativo de salud local cuando descubran pacientes con enfermedades profesionales o pacientes sospechosos de enfermedades profesionales. Si se diagnostica una enfermedad ocupacional, el empleador también deberá informar al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social. El departamento que reciba el informe lo manejará de conformidad con la ley.
Artículo 51: Los departamentos administrativos de salud de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión de los informes estadísticos sobre enfermedades profesionales dentro de sus propias regiones administrativas y los presentan de acuerdo con las reglamentaciones.
Artículo 52: Si los interesados tienen objeciones al diagnóstico de enfermedades profesionales, podrán solicitar evaluación al departamento administrativo de salud del gobierno popular local donde se encuentra la institución médica y de salud que realizó el diagnóstico. .
Las disputas sobre el diagnóstico de enfermedades profesionales serán resueltas por el departamento administrativo de salud del gobierno popular local en o por encima del nivel de distrito de la ciudad, basándose en la solicitud de las partes interesadas, y organizadas por un diagnóstico de enfermedades profesionales y comité de tasación para la tasación.
Si las partes involucradas no están satisfechas con la conclusión de la evaluación del comité de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales a nivel de distrito, pueden solicitar una nueva evaluación al departamento administrativo de salud del gobierno popular de la provincia, autónomo. región o municipio directamente dependiente del Gobierno Central.