Prueba psicológica en el lugar de trabajo
Introducción: La prueba psicológica es un método de prueba relativamente avanzado que se refiere a cuantificar y medir ciertas características psicológicas de las personas a través de una serie de medios. niveles de factores psicológicos individuales y diferencias psicológicas individuales. El siguiente es un examen de psicología laboral para todos. ¡Puede leerlo como referencia!
Test Psicológico Laboral Parte 1
Tema:
¿Cuál de las siguientes descripciones de personalidad se acerca más a ti?
1. Estás lleno de creatividad, apasionado por dentro y radiante por fuera.
2. Familia extremadamente sensible, atenta y amorosa.
3. Sigue siempre tus sentimientos y ponte siempre en el lugar de los demás.
Análisis de las preguntas y respuestas del test de psicología laboral
1. Selecciona "Estás lleno de creatividad, apasionado por dentro y radiante por fuera".
Considere operar restaurantes de autoservicio de hot pot, bares tradicionales, entrega de almuerzos y otros servicios de catering. Si te gustan las cosas exquisitas y de buen gusto, abrir una boutique de segunda mano, una tienda de artesanía o una pequeña cafetería te permitirá demostrar tus talentos.
2. Seleccione "Familia extremadamente sensible, afectuosa y amorosa".
Eres una persona muy cariñosa y dirigir una guardería o un jardín de infancia será tu favorito. Ver las sonrisas inocentes de los niños te alegrará la vida.
3. Selecciona "Sigue siempre tus sentimientos y ponte siempre en el lugar de los demás".
Eres una persona que se preocupa por los sentimientos y todas las cosas cálidas y románticas pueden hacerte sentir cómodo. Las tiendas de animales, floristerías y jardinería necesitan tus características. Test Psicológico Laboral Capítulo 2
Para tener a alguien con quien compartir tu alquiler, tienes que compartir la casa con otras personas. Hay tres personas que pueden compartir la casa contigo. Son: Pequeña A que no. No le gusta hablar y tiene una personalidad cerrada; el pequeño B, que es demasiado entusiasta y despreocupado, y el pequeño C, que es muy educado pero también tiene muchos principios. ¿Con quién elegirías al final compartir habitación?
Hay seis métodos de clasificación a continuación, que están organizados según la posibilidad de que comparta una habitación con estas tres personas. La persona con la que es más probable que comparta una habitación ocupa el primer lugar. cree que es probable que vivan juntos. Elija la clasificación que más se acerque a su idea. Por favor, no mires la respuesta antes de elegir.
1. 1A—2B—3C
2. 1A—2C—3B
3. 1B—2A—3C
4 , 1B—2C—3A
5. 1C—2B—3A
6. 1C—2A—3B
Resultados de la prueba:
1. 1A-2B-3C
No eres en ningún caso un desertor en el ámbito laboral. Desde anuncios promocionales hasta chistes y cartas de advertencia, no te lo perderás todo. Estudias las luchas en la oficina como si fueran chismes. Estudias el comportamiento de estos supervisores con el mismo interés que ves esas aburridas series de televisión. No tienes prisa por elegir un partido para participar. Tienes que ver claramente dónde están los beneficios antes de elegir, porque eres muy calculador.
2.1A-2C-3B
Eres un desertor de los intereses laborales. En la lucha laboral, no eres un grupo de intereses. La motivación que te hace elegir unirte es definitivamente el factor de la lealtad. Tal vez esté agradecido por el cuidado que su jefe le brinda, o tal vez aprecie el comportamiento y el trabajo de la otra persona, por lo que decide unirse. Tenga cuidado, a menudo otros se aprovechan de usted y se convierten en víctimas de luchas.
3. 1B-2A-3C
Por necesidades laborales también necesitas un buzón. Tienes miedo de la competencia, pero también tienes miedo de ser eliminado. Pasas mucho tiempo preguntando sobre los problemas de personal en la oficina, temiendo convertirte en un objetivo. Después de saber esto, comencé a preocuparme por muchas cosas. Quieres elegir un bando, pero tienes miedo de elegir el bando equivocado y convertirte en el blanco de la represión.
4. 1B-2C-3A
Tu debilidad te llevará inevitablemente a ser un desertor en el ámbito laboral. Siempre tienes la costumbre de postergar los problemas que pueden resolverse fácilmente hasta el final. Tu falta de confianza en ti mismo te lleva a complicar demasiado muchas cosas simples en el lugar de trabajo.
5. 1C-2B-3A
Los problemas que no se pueden resolver se pueden posponer, pero no debes escapar. Siempre piensas que escapar hará que el problema sea inexistente. Es una especie de problema de avestruz. Los problemas nunca desaparecerán porque los evitas. Debes afrontarlos de todos modos.
6. 1C-2A-3B
Escapar no es la forma de resolver problemas. Escapar te hará cada vez más tímido, y algunas cosas que son fáciles de hacer te resultarán útiles. para ti. A los ojos de tus colegas, eres simplemente un cobarde. Prueba psicológica en el lugar de trabajo, parte 3
Prueba de índice de fatiga cardíaca: (Nota: la prueba de 10 ítems puede brindarle una comprensión general de su fatiga mental. Los puntajes de la prueba solo tienen un significado de referencia para la psicología clínica y están limitados en longitud, no es posible evaluar completamente los indicadores generales en el sentido estricto)
1. Cuando me ocupo de algunas tareas oficiales importantes o urgentes, mis palmas a menudo se enfrían o sudan:
A Este es a menudo el caso; B Este es a veces el caso; C Este es raramente el caso
2. Cuando no hay nada especial que hacer por la noche, me quedo despierto hasta muy tarde:
A Nunca esto; B A veces este es el caso; C suele ser así
3. Cuando las opiniones de mis colegas entran en conflicto con las mías, yo:
A se siente molesto, incluso a veces enojado; B está entre A y C; C Considera con calma los puntos de vista y posiciones de la otra parte
4. Cuando me informan que el líder me está buscando, siempre me pongo nervioso:
A Sí; B No necesariamente; C No
5. No parece preocuparme demasiado por las consecuencias de la procrastinación:
A es sí; B está entre A y C; C no
>6. Recientemente descubrí que en realidad no estoy muy interesado en las actividades de entretenimiento que me gustaban:
A Sí; B No estoy seguro; C No
7 . Al recibir una llamada que muestra el número de la empresa fuera de horario, tarda mucho en responder o no responde:
A. Sí; B. A veces; C. Nunca.
8. Personas que no conozco muy bien consideran que he hecho un buen trabajo y hago todo lo posible por mantener esta impresión. yo:
A siempre soy así; B está entre A y C; C casi nunca es así Pensamientos
9. y luego preocuparme de que el tiempo pasa demasiado rápido:
A es sí; B está entre A y C C No
10. El horario empezó a perder importancia y ya no lo llené. en varios arreglos:
A Sí; B ocasionalmente; C No
¡Está bien! Una puntuación baja es buena porque aún no ha desarrollado fatiga mental; una puntuación mediocre es una buena elección para empezar a prestar atención al equilibrio entre el trabajo y la vida personal; una puntuación alta no es buena. Tal vez realmente sea hora de cambiar su entorno y dirección de trabajo, para evitar aumentar el nivel de fatiga mental. Pero debe tener cuidado en este momento. Después de todo, el cansancio puede haberlo afectado. Además, su juicio y confianza pueden haber perdido su objetividad anterior. Le recomendamos que solicite ayuda a una agencia de consultoría profesional. y evaluar. Es un acierto ayudar a su propio desarrollo profesional.
¿En qué circunstancias los empleados son propensos a la fatiga psicológica?
¿En qué circunstancias son los empleados propensos a la fatiga psicológica?
¿Los expertos creen que las empresas necesitan talentos diversificados? El aumento de la demanda y la incertidumbre sobre el futuro del lugar de trabajo ejercen una gran presión sobre los empleados.
Además, se producirá fatiga psicológica cuando los objetivos personales encuentren obstáculos en el desarrollo. Además, la encuesta muestra que debido a que las trabajadoras de cuello blanco no están menos estresadas que los hombres, pero soportan mayores responsabilidades y presiones sociales que los hombres, las trabajadoras de cuello blanco están más cansadas física y mentalmente. Los trabajadores de cuello tienen más probabilidades de mostrar reacciones de fatiga emocional.
Test Psicológico Laboral Parte 4
¿Qué tipo de bicicleta te gusta más para ir al trabajo?
A. Bicicleta ligera
B. Bicicleta eléctrica
C. Vehículo todoterreno de velocidad variable
Análisis de resultados:
A Capacidad de carga de presión 50%
La característica más importante de las bicicletas livianas es que son cada vez más livianas de manejar sin importar la superficie de la carretera. Las personas que eligen esta opción normalmente no pueden tolerar una presión excesiva sobre sí mismas.
B Capacidad de carga de presión 20%
Siempre que haya suficiente potencia, los ciclistas pueden conducir por la carretera sin esfuerzo. Se puede decir que los amigos que eligen esta opción son muy sensibles a la presión. En la vida real, nunca te permites ni te permites estar bajo una presión excesiva. Una vez que exceda su tolerancia, darse por vencido inmediatamente es su única opción.
C Tolerancia a la presión 80%
Creo que a muchas personas les gusta su capacidad para cambiar de velocidad en cualquier momento y en cualquier lugar. Como es típico en este coche, tienes una buena regulación de la presión. Podrás determinar racionalmente qué nivel de estrés es beneficioso para ti. Cuando la presión es demasiado grande, sale a la luz su excelente capacidad de ajuste. ;