Prueba de conocimientos de docentes vocacionales de alto nivel
Elementos de anotación
1. Los candidatos primero deben completar su nombre, número de boleto de admisión y contenido relacionado en las posiciones correspondientes en la hoja de respuestas.
2. Este artículo utiliza un tipo de pregunta de opción múltiple "elija una entre cuatro", y cada pregunta tiene una y solo una respuesta correcta. No se otorgarán puntos por selecciones múltiples o ninguna selección.
3. Después de que los candidatos elijan sus respuestas, utilice un lápiz para marcar con negro las opciones correspondientes a las preguntas de la hoja de respuestas. Si necesita hacer cambios, use un borrador para limpiarlos primero antes de elegir otra respuesta.
4. Si la información no se completa claramente y no hay respuesta en la hoja de respuestas, la respuesta no será válida.
(1-46 preguntas, 1 punto cada una, ***46 puntos. Nota: asegúrese de responder en la hoja de respuestas; de lo contrario, no será válida)
1. En la evaluación de la calidad del personal Entre ellas, las características de calidad de la estabilidad personal incluyen principalmente
(1) factores de capacidad, factores de características personales y factores de motivación
(2) factores de capacidad, personalidad Factores y factores de actitud.
(3) Factores de capacidad, factores de características personales y factores de método.
(d) Habilidades, personalidad y motivación.
2. Ayudar a los clientes a analizar su posición en el trabajo, su relación con el entorno y las condiciones favorables o desfavorables del entorno. ¿Qué etapa del diseño de carrera es esta?
(a) Autoevaluación (b) Evaluación ambiental
(3) Elección de objetivos profesionales ideales (4) Elección de la ruta profesional
3. Existen muchos métodos de diseño y los métodos comúnmente utilizados generalmente incluyen
(1) método psicométrico, método del centro de evaluación, método de análisis de casos y método de simulación de escenarios.
(b) Evaluación de carrera, storytelling, análisis de personajes y métodos de balance.
(c) Método de incidente crítico, método de escala integral, método de gestión de objetivos y método de evaluación del comportamiento.
(d) Práctica, observación, entrevista, cuestionario y experimentación.
4. Durante el proceso de entrevista, se utilizan consistentemente una serie de preguntas relacionadas con el trabajo y respuestas predeterminadas para un trabajo específico. El proceso de entrevista pertenece a
(a) entrevista no estructurada (b) entrevista semiestructurada
entrevista estructurada
5. Descripción de las bases teóricas de la evaluación. la siguiente afirmación es inapropiada.
(1) Las personas tienen diferentes cualidades psicológicas.
(2) La evaluación de la calidad del personal es una medida objetiva, indirecta y relativa.
(3) Los resultados de la evaluación de la calidad son muy predecibles.
(d) La evaluación científica se basa en métodos estadísticos.
6. En vista de la situación actual en la que a las universitarias les resulta difícil encontrar empleo después de graduarse, desde el momento en que ingresan a la escuela, comenzamos a abordar la relación entre la elección principal y el empleo futuro, y ayudamos. consideran y resuelven los problemas de empleo con antelación. Esta situación entra dentro de la orientación laboral.
Prevención primaria; prevención secundaria
Prevención terciaria (d) Prevención de grupos especiales.
7. ¿Cuál de las siguientes conductas cumple con los requisitos profesionales de un personal de orientación profesional?
(a) Existe una relación dual con el cliente; (2) Ambas partes forman un fuerte sentido de dependencia.
(c) Guiar al cliente para que se autoadapte; (4) Dar rienda suelta a la empatía del cliente.
8. ¿A qué debemos prestar atención al proporcionar orientación sobre empleo móvil interregional? ¿"Designar personal de transporte, preparar una lista de personas que ingresan al lugar, seleccionar medios de transporte, verificar los documentos de transporte, formular medidas de seguridad y hacer un buen trabajo en el trabajo de entrega"?
(a) recopilar información, (b) demostrar viabilidad, (c) comunicar, (d) organizar el reclutamiento.
9. La ética profesional se refiere a los códigos de conducta que deben seguir en las actividades profesionales las personas que ejercen determinadas profesiones. ¿Cuál de las siguientes descripciones no pertenece al contenido principal de la ética profesional de los docentes en orientación profesional?
(1) Respetar las diferencias, estar orientado a las personas y tomar la iniciativa para explicar la situación a los destinatarios del servicio.
(b) Aclarar las relaciones con los clientes y mantener la confidencialidad.
(c) La calidad primero, el cliente primero y responsable de las pérdidas.
(d) Respetar la privacidad y discutir las prioridades con los clientes con antelación.
10. Las cinco dimensiones de la Escala de Personalidad de los Cinco Grandes son
agradable, justa, independiente y abierta.
Extrovertida, madura, justa, emotiva y sensible.
Extrovertida, alegre, justa, emotiva y abierta.
Estabilidad, alegría, autodisciplina, sensibilidad y apertura.
11. En la consulta grupal, la tecnología de procesos no incluye
(a) tecnología de reacción (b) tecnología silenciosa
(c) habilidades de orientación y participación ( d) Habilidades para la resolución de problemas.
12. Medir, analizar y evaluar las cualidades específicas de las personas a través de medios de medición científicos, objetivos y estándar.
(1) Medición psicológica (2) Evaluación de la calidad (3) ) Test psicológico (4). ) Evaluación de personal
13. Fortalecer la formación de equipos de las agencias de servicios de empleo de acuerdo con las diversas necesidades de los objetos de servicio, mejorar la calidad y eficiencia de los servicios de empleo, mejorando así la satisfacción de los empleados y empleadores. Esta medida refleja los servicios de empleo
(a) Institucionalización (b) Profesionalización (c) Socialización (d) Humanización
14. de consultoría?
Amplia influencia; alta eficiencia
(c) El efecto es fácil de consolidar; (4) El problema se explora en profundidad.
15. En la evaluación ocupacional, el método de interpretación de los resultados de las pruebas individuales de acuerdo con los requisitos básicos de una determinada ocupación pertenece a (a) la interpretación de referencia convencional (b) la interpretación de referencia estándar
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(c) Explicación de referencia grupal (d) Explicación de referencia individual
16. La comunidad internacional enfatiza que el gobierno debe proporcionar servicios públicos de empleo. ¿Cuál de los siguientes es un objetivo principal de los servicios públicos de empleo?
Compensar las carencias del mercado laboral y crear un mercado más justo y eficiente.
Mejorar la transparencia de la información del mercado laboral
(3) Tomar medidas apropiadas para promover el flujo de mano de obra entre industrias y regiones.
Proporcionar servicios de empleo gratuitos a solicitantes de empleo y desempleados.
17. Las características del asesoramiento familiar se centran en
(1) las relaciones interpersonales entre los miembros de la familia (2) las características psicológicas de los miembros de la familia.
(3) Estructura psicológica de los miembros de la familia (4) Problemas psicológicos de los miembros de la familia.
18. ¿Cuál de las siguientes situaciones no afecta los resultados de la evaluación por factores propios del sujeto?
Xiao Li es una chica vivaz y alegre. (2) Xiaogang se pone muy nervioso cada vez que hace una pregunta.
(c) A Xiao Qiang no le gustan las opciones extremas (d) Xiaohua suele realizar este tipo de exámenes.
19. Respecto a la evaluación de la calidad del personal, las siguientes afirmaciones son inapropiadas.
(1) Aplicación integral de teorías de la psicología, la gestión, la ciencia del talento y otras disciplinas.
(2) Los objetos de evaluación solo incluyen a los solicitantes de empleo y a los empleados actuales.
(c) Ser capaz de evaluar si el candidato cumple con los requisitos del puesto.
(d) Se utiliza ampliamente en el reclutamiento organizacional y en la selección de talento.
20.¿Cuál de los siguientes no es un factor importante en el modelo de orientación profesional?
(a) Introducción profesional, (b) Orientación profesional, (c) Formación profesional y (d) Consulta profesional
21. El profesor Wang siempre decía: "Si quieres saberlo. sus hijos Sólo necesita mirar sus experiencias antes de los seis años para saber qué carrera seguirá en el futuro "¿Cuál de los siguientes puntos de vista teóricos es más consistente con la afirmación del maestro Wang?
(1) Teoría de la búsqueda de empleo (2) Teoría psicodinámica
(3) Teoría del comportamiento (4) Teoría del desarrollo profesional
22. El proceso mediante el cual el instructor da significado a las conductas verbales o no verbales de los miembros se llama
(1) Contacto (2) Interpretación
(c) Interacción (d) Estímulo
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23. ¿Qué determina la forma específica de empleo?
(1) Diferentes combinaciones de trabajo y otros factores de producción
Nivel de trabajo
Relaciones de producción
Nivel de productividad
24. Una persona quiere ser dueño de un negocio, pero como actualmente no tiene suficiente capital, decide trabajar para otros primero. Esta estrategia de desarrollo profesional pertenece al
(1) tipo de ventanilla única (2) tipo de expectativa profesional
(3) tipo de enfoque de varios pasos (4) tipo de autorrealización
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25. ¿Cuál de estas pruebas puede ayudar eficazmente a las empresas a seleccionar a los trabajadores para las operaciones de la línea de producción durante la contratación?
(a) Costura y rotación de gráficos (b) Prueba de eficiencia manual del cartón
(c) Prueba de destreza de los dedos en piezas pequeñas (d) Recuperación de líneas
26 .Qué prueba26.
¿Qué incluye el “Sistema de Evaluación de la Calidad Profesional CETTIC”?
(1) Test de calidad profesional, test de personalidad profesional, test de interés profesional y test de capacidad cognitiva
(2) Test de capacidad profesional, test de personalidad profesional, test de interés profesional y test de capacidad cognitiva Prueba de habilidad.
(3) Prueba de capacidad vocacional, prueba de personalidad vocacional, prueba de interés vocacional y prueba de capacidad operativa vocacional.
(d) Prueba de calidad profesional, prueba de personalidad profesional, prueba de interés profesional y prueba de capacidad operativa profesional.
27. La siguiente descripción de las características del asesoramiento psicológico es incorrecta.
(1) El asesoramiento psicológico es una comunicación cara a cara entre los consejeros psicológicos y los solicitantes de empleo.
(b) La comunicación generalmente no dura mucho.
En general, la expresión oral es el principal método de comunicación.
(d) La relación entre ellos se basa en cambiar la cognición y el comportamiento del cliente.
28. El "autoconcepto" en la teoría de Rogers se refiere a (a) la verdadera ontología del cliente (b) la percepción y comprensión que el cliente tiene de sí mismo.
(c) Evaluación de otros sobre el cliente (d) Valores propios del cliente
29. ¿Cuál de las siguientes descripciones del papel del diseño de carrera es la más precisa?
(1) El propósito del diseño de carrera es ayudar a las personas a encontrar trabajo.
(2) El objetivo del diseño de carrera es maximizar el valor de la vida individual.
(3) El diseño de carrera es una expectativa precisa del desarrollo profesional personal.
(d) El diseño de carrera puede garantizar beneficios de por vida para las personas.
30. ¿Cuál de las siguientes dimensiones de interés profesional se refiere a carreras que tratan más con conceptos, teoremas, lógica y datos?
(1) Personas (2) Cosas (3) Pensamientos (4) Información
31. Los seis rasgos de personalidad descritos por Holland son
( 1) Extrovertido, investigador, artístico, emocional, directivo, convencional.
(b)Extroversión, juicio, arte, interacción social, gestión y tradición.
(c) Realista, investigador, artístico, social, empresarial y tradicional.
Realista, racional, artística, emocional, empresarial y tradicional.
32. Durante el proceso de consulta, el consejero debe ser coherente por dentro y por fuera, sin ocultar sus sentimientos y actitudes, y sin ser pretencioso. A esta actitud la llamamos
(1) preocupación positiva incondicional (2) *** cariño familiar (3) igualdad (4) sinceridad.
33. La siguiente es una descripción de la importancia de respetar la privacidad de los clientes. Lo siguiente es inexacto:
(a) Respetar la privacidad de los clientes puede generar la confianza adecuada de los visitantes. .
(2) Respetar los derechos de privacidad de las partes es una necesidad para implementar el espíritu humanista.
(3) Respetar la privacidad de las partes interesadas es una cualidad básica de la gente civilizada moderna.
(d) El respeto por los derechos de privacidad de los clientes surge del respeto por las personas mismas.
34.La siguiente afirmación sobre el asesoramiento familiar es incorrecta.
(1) Se puede decir que el asesoramiento familiar es un tipo de asesoramiento psicológico grupal.
(2) El asesoramiento familiar involucrado en la orientación profesional tiene como objetivo principal resolver problemas familiares, matrimoniales y otros problemas causados por el empleo.
(c) Prestar mucha atención a la estructura psicológica interna de cada miembro.
El objetivo es establecer un buen funcionamiento familiar.
35. Los requisitos previos para los requisitos de calidad del personal de orientación profesional son:
Orientado a las personas, respetar las diferencias y no discriminar a los clientes.
(3) Explicación activa (4) Servicio cálido
36. ¿Cuál de los siguientes no forma parte de la preparación antes de la implementación de la evaluación?
(a) Determinar el propósito de la medición; (b) Determinar el contenido de la medición.
(c) Determinar la forma básica de medición (d) Determinar el método de análisis de los resultados de la medición.
37. La planificación de carrera es un proceso continuo y a largo plazo, y existe un conjunto completo de procedimientos para garantizar su implementación sin problemas. Generalmente se cree que este programa consta de seis pasos, que comienzan en () y terminan en ().
(a) Evaluación ambiental, implementación específica (b) Evaluación, valoración y retroalimentación ambiental.
(c) Autoevaluación, especialmente (d) autoevaluación, evaluación y retroalimentación.
38. En la lista de opciones, la descripción de la industria secundaria es correcta.
(1) La agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca y la conservación del agua son las industrias secundarias.
(2) La industria del transporte, la industria del almacenamiento y la industria inmobiliaria pertenecen a la industria secundaria.
(c) La maquinaria, la metalurgia, la electricidad, el carbón y los combustibles derivados del petróleo son industrias secundarias.
(d) Los servicios residentes, el turismo, la educación y la cultura son industrias secundarias.
39. El asesoramiento psicológico grupal tiene un amplio impacto, alta eficiencia y es fácil de consolidar, pero existen ciertas limitaciones en el proceso de implementación. La siguiente es una descripción inapropiada de las limitaciones del asesoramiento grupal.
(a) Puede hacer que los miembros renuncien a sus propios principios y se comprometan con los estándares del grupo.
(2) Algunas personas confiarán demasiado en el grupo y considerarán que participar en la consulta grupal es su propio propósito.
(3) Las personas extremadamente introvertidas, tímidas y aisladas no son aptas para participar.
(d) Debe ser adecuado para su uso en entornos concurridos.
40. Los principios fundamentales para explicar los resultados de la evaluación no incluyen
el principio de comparación;
(3) Principio de desarrollo (4) Principio sistemático
41. La información sobre las características del trabajo realizado por el titular se denomina
(a) descripción del puesto (b) descripción del puesto (c) descripción del puesto (d) puesto de trabajo. análisis
42. Según la ética profesional de los tutores profesionales, ¿cuál de las siguientes conductas es inapropiada?
(a) Discutir y llegar a un acuerdo con el cliente.
(b) Mantener la imagen y ser responsable ante los clientes.
Asignar coaches profesionales a los clientes.
(d) Proporcionar a los clientes opciones para establecer una relación de consultoría.
43. ¿Cuál de las siguientes no es una cuestión a la que se debe prestar atención al aplicar los resultados de la evaluación?
(a) Las puntuaciones de diferentes herramientas de evaluación no se pueden comparar directamente.
(2) Los resultados de la evaluación se ven afectados por muchos factores.
(c) Combine datos de normas con datos de validez
(d) Utilice lenguaje de evaluación profesional para explicar el informe.
44. Respecto a la teoría del desarrollo profesional, las siguientes afirmaciones son inapropiadas.
(1) Estudiar las elecciones profesionales de las personas y su adaptación profesional.
(b) El desarrollo profesional es un proceso de desarrollo continuo y a largo plazo.
(3) La elección de carrera no es una decisión única que se toma en un momento determinado, sino un proceso a largo plazo de una serie de decisiones.
(4) Las semillas de la elección profesional ya aparecen en la infancia.
45. Respecto a las políticas y medidas para promover el empleo de los graduados universitarios, las siguientes opciones son incorrectas.
(1) Alentar y apoyar a los graduados para que enseñen a nivel de base en zonas rurales.
Incentivar a los graduados a trabajar en la región occidental.
Eliminar las tarifas de capacidad de la ciudad para aceptar graduados universitarios.
(4) Si los graduados abandonan la escuela e implementan su unidad de trabajo, el registro de su hogar se mantendrá en la escuela durante un año.
46. En las últimas décadas, se ha vuelto popular en las empresas occidentales un método de evaluación de la calidad para seleccionar y evaluar a los gerentes, especialmente a los gerentes intermedios y superiores, llamado (), y su núcleo es una variedad de métodos de evaluación situacional. .
(1) Análisis de casos (2) Simulación de escenarios (3) Centro de evaluación (4) Medición psicológica
(47-66 preguntas, dos puntos cada una, ***40 puntos. Nota: asegúrese de responder en la hoja de respuestas; de lo contrario, no será válida)
47. ¿Cuál de las siguientes opciones no es un problema importante de oferta y demanda en el mercado laboral de China?
(1) La contradicción de la sobreoferta de mano de obra es muy destacada.
(2) La calidad general de la fuerza laboral no es alta y existen problemas estructurales.
Las dificultades especiales de una empleabilidad débil hacen que sea más difícil para todos encontrar un trabajo.
(4) Algunas industrias favorecen cada vez más el excedente de mano de obra rural.
48. Entre los factores que afectan la precisión de los resultados de la evaluación, ¿cuál de los siguientes es un factor intrínseco del método de evaluación?
(1) Reconocimiento social (2) Interferencia inesperada
(c) Observación y puntuación (d) Reflejo de tendencias
49 () se basa en el individuo. deseos La concreción y la visualización son las más probables de lograr basándose en la autoconciencia y el análisis científico del entorno.
(1) Parte personal de los objetivos organizacionales (2) Ambiciones personales
(3) Carrera (4) Objetivos profesionales ideales
Serán los del evaluador. Los resultados se comparan con el sistema de referencia y se ve su posición dentro del grupo de referencia.
Los resultados de este grupo de referencia son los siguientes
(a) Norma (b) Puntuación estándar (c) Puntuación básica (d) Puntuación media
51. Condiciones importantes de una persona para realizar el trabajo correspondiente. Cuanto más conocimientos, habilidades y experiencia tengan los empleados, mejor será su trabajo y desempeño. En este caso, la experiencia es similar al conocimiento y las habilidades en el sentido de que (a) los tres deben basarse en un nivel superior de inteligencia.
(2) Los tres requieren tocar, gatear, rodar y golpear en la práctica.
(3) Los tres se adquieren principalmente a través del aprendizaje adquirido y la acumulación.
(d) Los tres necesitan oportunidades apropiadas para desempeñar su papel de catalizadores.
52. Este enfoque refleja informar a los clientes de su verdadera situación, las limitaciones de la orientación profesional e incluso las posibles consecuencias adversas.
(1) El derecho de los clientes a saber
Irresponsable con los clientes
Respeto a los clientes
(d) Responsabilidad compartida
53. ¿Cuál de los siguientes no es un método de evaluación de escenarios comúnmente utilizado?
(1) Sin discusión en grupo de liderazgo (2) Capacitación para el desarrollo
(3) Entrevista simulada (4) Análisis de casos
El ámbito de aplicación de La evaluación no incluye
(1) Mejora de las capacidades profesionales (2) Selección y colocación
(c) Diagnóstico (d) Predicción y desarrollo
55. de los siguientes ¿No forma parte de la descripción del trabajo?
(a) Conexión laboral (b) Condiciones laborales
(3) Habilidades laborales (4) Responsabilidades laborales
56. Cuando no se puede decidir, () es un método eficaz para ayudar a las personas a tomar decisiones racionales. Sin embargo, este método sólo puede utilizarse para realizar comparaciones dentro de individuos, no entre individuos.
(1) Método práctico (2) Método del balance
(3) Análisis de personajes típicos (4) Narrativa de la historia
57. República de China" Según la Ley de Promoción del Empleo de la República de China, las siguientes personas no disfrutan de las "políticas fiscales preferenciales para la promoción del empleo"
(1) Empresas que absorben a desempleados que cumplen las condiciones prescrito por el estado.
Empresas de propiedad totalmente extranjera que absorben una cierta proporción de trabajadores migrantes.
Ubicar a personas con discapacidad en empresas en una determinada proporción o utilizarlas de forma intensiva.
Personas discapacitadas por cuenta propia.
58. En las siguientes circunstancias, la agencia del servicio público de empleo cancelará el registro de personas desempleadas.
(1) Determinar la relación laboral con el nuevo empleador
(2) Iniciar un negocio por cuenta propia durante el período de desempleo, pero aún no haber obtenido un negocio industrial y comercial licencia.
(c) Solicitar seguridad mínima de vida urbana y ser aprobado.
(d) Después de registrarse como desempleado, acudir a una institución de formación para realizar estudios y formación a corto plazo.
59. En las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo es válido.
(1) Un contrato laboral que estipula de antemano que el empleado no será responsable de los accidentes que ocurran durante el trabajo.
(2) Ocultar lesiones laborales en el puesto y luego firmar contratos laborales con los empleados.
(3) El empleador se aprovecha de su autoridad para firmar un contrato de trabajo en contra de la verdadera voluntad del empleado.
(d) Después de la expiración del contrato laboral, el empleado continúa trabajando para el empleador original y el empleador original no plantea ninguna objeción.
60. Xiao Zhang recibió capacitación técnica por parte de la empresa. Posteriormente, Xiao Zhang propuso terminar la relación laboral con el empleador. La siguiente afirmación es incorrecta.
(1) Si Xiao Zhang todavía está en libertad condicional, la unidad no le exigirá que pague tarifas de capacitación.
(2) Si el período de prueba de Xiao Zhang ha expirado, durante el período del contrato, la unidad puede exigirle a Xiao Zhang que pague tarifas de capacitación.
(3) Cuando el contrato expira y Xiao Zhang solicita rescindir el contrato laboral, la unidad puede exigirle que pague honorarios de capacitación.
(4) Si Xiao Zhang es un empleado contratado por la unidad por su propia cuenta, la unidad puede exigirle a Xiao Zhang que pague honorarios de capacitación.
61. Las siguientes afirmaciones sobre las relaciones laborales son incorrectas.
(1) Después de que los empleados sean reclutados en el ejército, las empresas deben continuar manteniendo relaciones laborales con ellos de acuerdo con las leyes nacionales vigentes.
(2) Después de que un empleado de la empresa sea condenado injustamente y la empresa entre en contacto con la relación laboral sólo debido a la sentencia, restablecerá la relación laboral con el empleado.
(3) Las empresas no utilizarán la reforma de las sociedades anónimas como excusa para afectar las relaciones laborales con los empleados.
(d) La jubilación anticipada de un empleado se refiere a la terminación de la relación laboral con el empleador.
62. Entre los siguientes casos de conflictos laborales, el Tribunal Popular no los aceptará basándose en relaciones laborales.
(1) Si un empleador tiene una disputa laboral con su jubilado recontratado, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
(2) Los empleados de una empresa que sean suspendidos sin paga deberán presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley debido a conflictos laborales con el nuevo empleador.
(3) Si una persona despedida y desempleada tiene un conflicto laboral con un nuevo empleador, deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
(4) Si el empleado y el empleador no han celebrado un contrato laboral escrito, pero han formado una relación laboral de facto, deberán presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley.
63. ¿En cuál de las siguientes circunstancias un permiso de trabajo de extranjero no puede estar exento de visa?
(a) Un físico estadounidense que planea enseñar en China a petición de la Universidad de Pekín.
(2) Actores japoneses que vienen a China para realizar actuaciones comerciales con una licencia de actuación temporal aprobada por el Ministerio de Cultura.
(3) Trabajadores extranjeros con habilidades especiales que poseen una "Licencia para extranjeros para participar en operaciones petroleras en alta mar en la República Popular China" para participar en operaciones petroleras en alta mar y no se les permite desembarcar.
(d) Los investigadores extranjeros de tecnología espacial financiados directamente por el gobierno chino poseen certificados de expertos extranjeros emitidos por la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros.
64. Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el Tribunal Popular no considerará interrumpido el plazo para solicitar el arbitraje.
(a) Una parte hace valer sus derechos frente a la otra mediante la negociación y la solicitud de coordinación.
(b) Una de las partes solicita compensación de derechos presentando una queja ante los departamentos pertinentes, presentando una demanda ante el Tribunal Popular o solicitando una orden de pago.
(c) La otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones.
(d) Muerte de la parte no patronal.
65. Xiao Zhang cumplió con sus obligaciones de acuerdo con el contrato de despacho de mano de obra, pero el empleador no le pagó la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo. Si Xiao Zhang presenta una demanda, la siguiente afirmación es correcta.
(1) La unidad emisora es la demandada
(2) La unidad receptora es la demandada
(3) Tanto la unidad emisora como la unidad receptora * * * demandado.
(d) La parte demandada puede ser la unidad emisora o la unidad receptora.
66. Los siguientes son conflictos laborales
(1) Disputas sobre los requisitos de los trabajadores para que las agencias de seguro social paguen las primas del seguro social
(2) Contratistas de tierras y disputas sobre gestión de tierras que surjan del proceso de transferencia de tierras.
(c) Disputas entre trabajadores y empleadores sobre el reembolso médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Disputas privadas entre el mismo empleador y trabajadores
(Preguntas 67-80, 1 punto cada una, ***14 puntos. Nota: Asegúrese de responder en la hoja de respuestas, De lo contrario, no será válido)
El personal de orientación profesional debe comprender y profundizar su comprensión de los puestos profesionales para poder ayudar mejor a los destinatarios del servicio. Las siguientes preguntas se refieren principalmente a ocupaciones típicas de la sociedad actual. Responda cuidadosamente de acuerdo con los requisitos de la pregunta.
67. Desde la perspectiva del desarrollo profesional, ¿cuál de las siguientes profesiones tiene la mayor "duración profesional" con "diseñadores y productores web"?
(a) Diseñador y productor web senior (b) Diseñador web
(c) Diseñador de sitios web multimedia (d) Planificador de sitios web.
68. ¿Cuál de las siguientes opciones refleja de manera integral los requisitos de capacidad profesional para los "administradores de red"?
(1) Tener sólidos conocimientos teóricos y habilidades de aplicación en sistemas operativos de redes, diseño gráfico de redes, equipos de redes, gestión de redes, seguridad de redes y desarrollo de aplicaciones.
(2) Tener sólidos conocimientos teóricos y habilidades de aplicación en sistemas operativos de redes, bases de datos de redes, planificación de sitios web, gestión de redes, seguridad de redes y desarrollo de aplicaciones.
(c) Tener sólidos conocimientos teóricos y habilidades de aplicación en sistemas operativos de redes, bases de datos de redes, equipos de redes, gestión de redes, integridad de redes y desarrollo de aplicaciones.
(d) Tener sólidos conocimientos teóricos y habilidades de aplicación en sistemas operativos de red, bases de datos de red, equipos de red, gestión de redes, escritura de código cliente-servidor, desarrollo de aplicaciones, etc.
69. “Personal que utiliza conocimientos profesionales relevantes y tecnologías de la información modernas, como computadoras y redes, para participar en la construcción de contenidos de Internet”.
Descripción
(a) Programador web (b) Editor web
Planificador de sitios web y productor de sitios web.
70. Tener la capacidad de producir animaciones bidimensionales o tridimensionales; habilidades especiales de deformación de imágenes y habilidades especiales de simulación por computadora, etc. "Este es el requisito de habilidad para ()
(a) Tipografista de video digital (b) Diseñador de arte de juegos
(c) Diseñador de juegos (d) Diseñador y productor web.
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71. "Buenas habilidades de comunicación y expresión, especialmente capacidad de movilizar el ambiente..." () Los requisitos anteriores son más destacados
(a). ) Entrenador corporativo
(3) Gerente de recursos humanos (4) Personal de marketing
72 “Con la ayuda de situaciones especiales cuidadosamente diseñadas, permita a los participantes disfrutar de actividades al aire libre. Experiencia en forma de actividades, darse cuenta de los conceptos contenidos en las actividades, adquirir conocimientos a través de la reflexión, cambiar comportamientos y lograr la meta de las tendencias. "¿Qué profesión es esta?
(1) Entrenador de salud para deportes al aire libre (2) Gerente de recursos humanos
(c) Entrenador corporativo (d) Entrenador de desarrollo
73. “Entre las siguientes opciones, las que no pertenecen a las características de capacidad profesional del comprador son
(1) Buena capacidad para operar el parche ojo-mano
(2) Buen sentido del olfato
(3) Capacidad de cálculo matemático
(4) Capacidad de expresión, comunicación y coordinación del lenguaje
74 Se dedica principalmente a productos industriales (como automóviles). , electrodomésticos, artículos de primera necesidad Los profesionales que se dedican a actividades creativas como apariencia, desarrollo de nuevos productos y diseño de productos, dispositivos médicos y productos electrónicos de consumo se refieren a (1) Diseñadores de productos industriales
Diseñadores de productos
Diseñador de productos industriales
(4) Diseñador de moldes
75 Los tipos de trabajos que se enumeran a continuación requieren una mayor capacidad de discriminación de colores.
(a) Litógrafo (b) Camarero
Esteticista Artista del Té
76 Respecto a los trabajadores que ensamblan y depuran instrumentos de pesaje, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta? .
(1) es el noveno lote de nuevas profesiones.
(b) El mantenimiento y reparación de los instrumentos de pesaje deben basarse en la medición.
(c) Se refiere al personal que ensambla, depura y mantiene productos de instrumentos de pesaje.
d) Personal profesional y técnico del sistema nacional de clasificación de ocupaciones.
77. () Pertenece a los talentos compuestos.
(a)Pastelero chino (b)Pastelero occidental
Cocinero.
78. Las siguientes características no pertenecen a las habilidades profesionales de los instructores técnicos agrícolas.
(1) Ciertas habilidades de razonamiento y análisis
(2) Ciertas habilidades de cálculo. Habilidades y habilidades de juicio.
(3) Sentido espacial y conocimiento físico
Discriminación de colores
79 Los siguientes tipos de trabajo son ruidosos
(a) Molde a presión (b) Máquina de fundición
(c) Soldador (d) Tratador térmico de metales
80 Entre las siguientes opciones, aquellas que no pertenecen a las características de capacidad profesional de camareros de restaurantes
(a) La capacidad de comprender y comprender rápidamente información externa
(2) Agudo sentido del olfato
(3) Capacidad de cálculo preciso
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(4) Capacidad de razonamiento lógico