Al igual que las aficiones, no se recomienda rellenar un currículum a menos que el formulario de solicitud requerido por la empresa así lo requiera específicamente.
Escribir una autoevaluación en chino. Porque casi todos los currículums enviados a RR.HH. no incluyen una autoevaluación.
No es autoelogio, es de todos modos una charla vacía. Es demasiado subjetivo y puede despertar el resentimiento de RR.HH.
Pero si el formulario de solicitud de la empresa establece claramente que se requiere una autoevaluación, ¿cómo se redacta una autoevaluación?
Se recomienda resumir todas las cualidades en una frase en función de las características del puesto al que se postula. Por ejemplo, al solicitar un trabajo en ventas, debes enfatizar la autopromoción.
Capacidad de autocomunicación y resistencia al estrés; al postularse para exámenes administrativos, debe enfatizar su cuidado y fuerte sentido de responsabilidad y luego usar una frase de altura
En resumen, dé ejemplos; de diversas cualidades (habilidades de comunicación, cuidado, etc.).
La autoevaluación muestra las cualidades integrales y la competitividad central del gerente de personal a través de algunos resúmenes sólidos.
Ventajas.
La diferencia entre “autoevaluación” y “autopresentación”
Autoevaluación” no es lo mismo que “autopresentación”. La autopresentación puede presentar la tuya propia. características con gran detalle.
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La extensión puede ser larga o corta, pero la autoevaluación debe ser breve, concisa y dirigida.
Desde el punto de vista del gerente Desde su punto de vista, no están interesados en presentaciones largas. Les preocupa la búsqueda de empleo.
Las fortalezas y fortalezas principales del autor
La diferencia entre "autoevaluación" y "habilidades/experiencia". "
La autoevaluación es una. Una descripción general, que incluye un breve resumen de mis habilidades/experiencias, pero porque
mi evaluación es principalmente para demostrar mis cualidades/características generales al gestor de personal a través de estos concisos resúmenes.
Incluye: resumen de habilidades/experiencias, resumen de cualificaciones personales, descripción de aficiones, resumen de habilidades de comunicación y coordinación,...
. ..etc.
Las habilidades/experiencia son descripciones específicas, debe describir sus habilidades y fortalezas de una manera integral, detallada y enfocada.
Mostrar las principales ventajas competitivas al gerente de personal.
Primero, las habilidades descritas en la autoevaluación están estrechamente relacionadas con los objetivos de búsqueda de empleo.
La autoevaluación en el currículum debe vincular estrechamente tus habilidades con tu búsqueda de empleo. Objetivos. Alguien escribió en la autoevaluación.
He aprendido mucho sobre mis fortalezas y ventajas, pero estas fortalezas y ventajas no están dirigidas. Incluso si tienes un puesto de búsqueda de empleo, no hay mucha conexión. entre los objetivos. Es difícil que un currículum de este tipo atraiga la atención de la unidad de reclutamiento.
Debes describir brevemente cuáles son tus mayores fortalezas, como “5 años de excelente experiencia en ventas y buen desempeño. ”
No esperes y evita usar algunas palabras vacías y anticuadas (intenta usar números para hablar)
En segundo lugar, intenta impresionar e infectar a los demás con palabras.
En los currículums de muchos solicitantes de empleo, las palabras "animado y alegre, extrovertido y generoso, trabajador y trabajador" son palabras de uso común que son difíciles de impresionar e impresionar a la gente. administrador de recursos, es fácil que su currículum caiga en la categoría de "entrevistas no anunciadas".
El lenguaje de su autoevaluación debe ser lo más específico y conciso posible p>
El lenguaje describe. las propias capacidades y rasgos de personalidad, y resalta las propias características.
En tercer lugar, términos que deben evitarse en la autoevaluación
“Soy una persona muy emocional. Mentora adecuada para su empresa. Quiero saber lo que sientes por mí.
Hombre..."Una expresión tan "implícita" dejará estupefacto a RR.HH..
"Tengo buenas habilidades de comunicación y una gran capacidad de autoaprendizaje. Honesto, optimista, fuerte cohesión de equipo y coraje para afrontar.
¡Enfrentando dificultades y desafíos! "
También es difícil infectar a otros de esta manera. Lo que más se necesita es la llamada capacidad de comunicación y de aprendizaje.
Esto se reflejará en trabajos futuros, pero no se puede reflejar en este formulario.
La autoevaluación es una parte importante del currículum y otros contenidos deben completarse con cuidado.
En el momento cada vez más conveniente del trabajo. Los solicitantes también deben prestar atención a los siguientes puntos:
Tenga cuidado: la base de la búsqueda de empleo radica en la integridad de su currículum. Debe tener paciencia con los veinte o treinta campos proporcionados en el sitio web de contratación.
Algunos solicitantes de empleo a menudo optan por completar información que consideran importante. Cuando Recursos Humanos vio esta información incompleta, ya había descartado la actitud del solicitante; incluso el reclutamiento fue mediocre.
¿Cómo puede Taiwán tomarse en serio el trabajo cuando no está dispuesto a cumplir ni siquiera con los requisitos más básicos?
Intención: Revisar cuidadosamente la información básica completada y evitar estrictamente errores tipográficos y oraciones incorrectas, especialmente datos, año y mes.
Espera con más atención.
Línea por línea: experiencia laboral, proyectos gestionados, certificados obtenidos, etc. Debe usarse línea por línea tanto como sea posible para que RR.HH. pueda entenderlo de un vistazo.
Claramente, el orden debe ser cerca primero y luego lejos, primero lo pesado y luego lo ligero.
La autoevaluación debe resaltar principalmente tus puntos fuertes, ser breve, concisa y clara en el lenguaje, y tener carácter de comentarios y conclusiones.
Por ejemplo, tengo buenas habilidades de escritura, buenas habilidades de comunicación y puedo utilizar hábilmente equipos de oficina modernos. Por otro lado, déjele saber al empleador algunas de sus cualidades personales, tales como: fuerte sentido de responsabilidad, practicidad, trabajo duro, honestidad y confiabilidad.
La autoevaluación es una evaluación general, resumida y objetiva. No alargues demasiado la autoevaluación de tu currículum.
Retórica sin foco. Siempre que sea simple y enfocado, por ejemplo, si estás postulando a un puesto técnico, entonces
Debes resumir tu nivel de habilidad y resaltar tus ventajas y características, si eres un postulante.
Destaca tu cualificación, experiencia profesional y carácter personal.
Autenticidad:
Esto es lo más importante para cualquier empresa, y no debe haber falsedades. La verdad es más pesada que el monte Tai y debemos aprender de ella.
A partir de tu realidad objetiva, haz una evaluación objetiva de tu experiencia laboral y de vida;
La autoevaluación debe estar llena de sentimientos verdaderos y resaltar tus propias fortalezas y características de personalidad. No escribas algo inútil. Lo más útil es decirle a la empresa de contratación qué ventajas tienes que otros entrevistadores no tienen y qué ventajas tienes en este puesto.
Puede implicar los siguientes puntos:
1. Trabajas duro y tienes buena capacidad de aprendizaje.
Tienes buen espíritu de equipo.
3. Tienes buenas habilidades de comunicación y puedes comunicarte sin problemas con colegas/clientes.
4. Tienes buenos hábitos de trabajo (esto depende de tu dirección profesional).
Estás lleno de energía y esperas encontrar un escenario adecuado para luego dar rienda suelta a tus talentos.
6. Tienes buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
La descripción personal no debe convertirse en una “base adjetiva”
El último elemento en el currículum de muchos estudiantes de primer año es una descripción de sus propios rasgos de personalidad, pero esta descripción casi se convierte en
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El montón de adjetivos complementarios es el mismo: "Soy extrovertido y animado, tengo fuertes habilidades de comunicación y puedo llevarme bien con los demás".
Se llevan bien unos con otros. diligente y estudioso, humilde, honesto e íntegro, trabajador, concienzudo. Responsable, cuidadoso y paciente, capaz de soportar la presión del trabajo.
, ama la música, los deportes..." RRHH ve cientos de currículums con descripciones similares y a menudo no le gusta este.
Interesado.
Graduado Xiao Zhang se dio cuenta de esto, por lo que simplemente filtró la columna "Características personales", pero la gente de Recursos Humanos la leyó.
Después de terminar su currículum, dijo que su currículum solo tenía "huesos". No hay "carne y sangre".
De hecho, las características de personalidad son la encarnación de las "habilidades sociales" personales, que cada vez más empresas valoran.
Hay dos descripciones. de características personales Propósito: Primero, comprender si la personalidad y los valores del solicitante están relacionados con la cultura de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas promueven "la protección del medio ambiente y la naturaleza", y algunas empresas enfatizan "el trabajo es> interés". Las empresas examinan "si pueden soportar un ambiente de trabajo de alta presión", algunas empresas promueven la "innovación"
Nuevo espíritu", y algunas empresas prefieren el "espíritu emprendedor"... Por lo tanto, no hay ninguna descripción en la columna de rasgos de carácter.
Presentarte de verdad y encontrar una empresa que realmente coincida con tus valores profesionales también es el futuro.
Si puedes trabajar felizmente. El segundo es comprender si la personalidad del solicitante cumple con los requisitos del puesto. Como por ejemplo ferias de empleo.
La planificación requiere que la otra parte sea cuidadosa y sensible a los números; la contratación de empleados debe ser seria y responsable y obedecer los acuerdos de los nuevos miembros.
La contratación de asistentes administrativos debe realizarse paso a paso; -paso, demasiado creativo y lleno de ideas No se puede retener a las personas;
En algunos puestos de I+D y diseño, es necesario ser innovador y poder trabajar bajo presión.
La declaración de trabajo "demuestra lealtad"
"La empresa me da una oportunidad y le pagaré a la empresa con un desempeño", "Hoy la empresa me da un trabajo, Ming .
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Un día comencé mi carrera en la empresa”… Muchos recién graduados ponen esto al final de su currículum para “mostrar lealtad”.
Escribir una declaración de trabajo hace que RR.HH. se sienta ridículo.
Me gustaría recordarles a los estudiantes de primer año que, en la mente de RR.HH., los "manifiestos" publicitarios al estilo de eslóganes están vacíos y son prácticamente iguales.
No dejes que la naturaleza siga su curso. Quizás las palabras simples y sinceras puedan impresionar más a los reclutadores corporativos.
Precauciones con el lenguaje del currículum
A. Las palabras objetivo son muy importantes
Palabras objetivo incorrectas:
Buscar en empresas en crecimiento un trabajo desafiante ; buscando un trabajo que sea útil para su desarrollo y desarrollo profesional.
Un puesto en el que puedo aprovecharme; asegurar un puesto progresivo en una empresa en crecimiento que permitiría
utilizar mis habilidades de ventas y otras habilidades de oficina. Salir y beneficiar a mi empleador. máxima medida posible. Por encima del objetivo
Un problema común al escribir es: tener una actitud de "¿qué puedes hacer por mí?". La empresa no te da trabajo porque te pueden desafiar; no te brinda oportunidades para tu desarrollo profesional; no te brinda protección ni mejoras.
Y un aumento; a los empleadores les importa lo que usted puede hacer por ellos. Ninguna de estas palabras objetivo expresa sustancia.
¿No le has explicado a RRHH que te entiendes a ti mismo y qué quieres hacer específicamente? Tampoco le ha demostrado a su empleador que tiene la capacidad
de obtener resultados.
Mejores palabras objetivo:
Por ejemplo: "Busque puestos directivos en atención sanitaria y medio ambiente, así como puestos en gestión de proyectos, resolución de problemas e investigación científica".
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Y capacidad de liderazgo. “Quería aplicar los conocimientos y las herramientas de nutrición, preparación de comidas y mejora de la dieta.
Puestos que preparan habilidades para formar a otros, investigar datos y diseños y proponer programas educativos. "
b. Utilice más verbos activos y menos verbos pasivos: puede hacer que su currículum sea conciso, claro, limpio y relajado.
Comprenda.
C. Utilice adverbios menos modificadores (los artículos rara vez se utilizan en inglés), como: "Planifique e implemente este programa rediseñado.
Algunas estrategias”, por qué no escribir “Estrategias de planificación e implementación del programa de rediseño”
D. El enunciado debe ser conciso. Por ejemplo, el saldo de las cuentas completas de un cierto período, complete regularmente
Cuenta; haga un resumen de trabajo anual y resuma el trabajo anual
E. p>Alta gerencia con conocimiento de… Tengo un excelente desempeño en ventas… Una excelente autoevaluación puede ayudarlo
Nuestro currículum se destaca entre otros currículums con antecedentes similares.
p>◆Encontrar los aspectos más destacados reales. Las autodescripciones de muchas personas no están enfocadas o son demasiado genéricas, lo que dificulta identificarlas por sí mismos a menudo quieren ver si estos aspectos destacados son relevantes para el trabajo. >Por lo tanto, se recomienda que enumere cuidadosamente su experiencia laboral previa antes de escribir una autodescripción. ¿Qué ventajas ha acumulado en el trabajo?
Para resaltar sus propias ventajas
¿Tomar? El currículum publicado esta vez como ejemplo. Es un puesto de relaciones públicas y la perspectiva es la de un gerente de recursos humanos. En términos generales, quiere ver si tiene fuertes habilidades de comunicación, coordinación de proyectos y creatividad. >
Sin embargo, este no es el caso. Es una lástima que un candidato solo se centre en un aspecto.
Al mismo tiempo, si el solicitante de empleo ha acumulado ciertos recursos de la industria, también puede hacerlo. mencione esto en su autodescripción.
◆El lenguaje debe ser conciso.
El estilo lingüístico de la autodescripción profesional también es una cuestión que merece la consideración de quienes buscan empleo.
A algunas personas les gusta usar palabras extremadamente sensacionales para atraer la atención del gerente de personal, lo que puede conducir a una victoria sorpresa.
Pero en su mayor parte, es una aventura.
En general, el lenguaje no debe ser demasiado coloquial, sino que describa tu capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
Los términos como “Dios” deben ser rigurosos y claros, para que el gerente de recursos humanos pueda sentir plenamente su interés en este currículum cuando lo lea.
Actitud de trabajo sincera.
Errores comunes al redactar autoevaluaciones
1. Redactar autoevaluaciones en habilidades laborales/profesionales.
Un error común que cometen quienes buscan empleo es escribir su autoevaluación como habilidades/experiencias laborales, porque los dos conceptos son relativamente parecidos.
Incluir aspectos superpuestos. Sin embargo, la autoevaluación y las habilidades/experiencias laborales tienen énfasis diferentes.
La autoevaluación es una descripción general que incluye resumir las propias habilidades/experiencias en palabras breves, pero dado que
mi evaluación se presenta principalmente al gerente de recursos humanos a través de estos resúmenes concisos Mis cualidades generales /características.
Incluye: resumen de habilidades/experiencias, resumen de cualificaciones personales, descripción de pasatiempos, resumen de habilidades de comunicación y coordinación,...
...La clave para una autoevaluación como esta debe ser completo, pero descriptivo. Mantenga cada elemento conciso.
Las habilidades/especialidades son descripciones específicas. Debe describir sus habilidades y especialidades de manera integral, detallada y enfocada.
Demostrar ventajas competitivas fundamentales a los gerentes de recursos humanos. La clave de las habilidades/experiencia es la especificidad. Deberías traer una de tus habilidades a la mesa.
Sé específico. Intenta escribir detalladamente qué habilidades tienes y en qué medida. Utiliza la mayor cantidad de palabras posible y sé detallista.
2. La autoevaluación se convierte en una simple lista de experiencias.
138 descubrió durante el proceso de revisión del currículum que muchos solicitantes de empleo no entendían realmente el significado de "autoevaluación" y simplemente enumeraban su experiencia laboral pasada en el currículum. Lo que los empleadores realmente valoran no es que hayas cambiado.
Cuántos trabajos tienes y qué roles has desempeñado, pero si puedes ver tu progreso profesional.
. Los solicitantes de empleo pueden utilizar autoevaluaciones para mostrar a los empleadores su progreso y otras mejoras a lo largo del camino.
Fortalezas personales que te ayudarán a tener éxito en tu búsqueda de empleo.
3. No prestar atención a la autoevaluación.
Muchos solicitantes de empleo no prestan mucha atención a la autoevaluación, sino que adoptan una actitud superficial.
Rellena este elemento. De hecho, el objetivo final de escribir un currículum es encontrar un trabajo que le guste, y durante el proceso de revisión del currículum, se descubrió que algunos solicitantes de empleo simplemente escribieron "Quiero encontrar belleza" para autoidentificarse.
Deje que los profesores trabajen”
Reanudar la muestra de autoevaluación 1
Esté dispuesto a soportar las dificultades y darse cuenta de su propio valor a través de sus esfuerzos apasionados y proactivos. Estilo Sí. ,
Sea sincero con los demás, tenga buenas relaciones interpersonales, esté tranquilo y estable, y sea capaz de hacer arreglos generales razonables para los asuntos de la vida.
Fuertes habilidades de pensamiento lógico y juicio, sea serio. y responsable de las cosas. Fuerte sentido de la responsabilidad y conciencia de equipo;
Confiado y optimista, con cierto sentido de innovación y creatividad
Currículum de autoevaluación muestra 2
Fuerte sentido de responsabilidad: Al mismo tiempo, durante el período de tutoría y prácticas en la empresa, pudo ser altamente responsable y trabajar de manera eficiente
Cumplir tareas
Ser. Concienzudo y cauteloso: durante la pasantía, todos los datos de casi 600 clientes VIP se ingresaron manualmente en 2 días. Correcto.
Ejemplos típicos (incorrectos)
Ejemplo 1:
Soy un trabajador concienzudo y responsable, proactivo, cooperativo, bueno para el trabajo en equipo y adaptable. Fuerte capacidad.
Una persona que puede dominar rápidamente los conocimientos técnicos necesarios (Comentario: sin concentración, no preciso. y eficaz para las personas
El gerente envía información valiosa.)
Ejemplo 2:
Actualmente soy responsable del centro de atención al cliente de la empresa XXX y tengo. más de 2 años de experiencia laboral en XXX
El centro de servicio al cliente de la empresa se dedica principalmente a las operaciones de la empresa en Guangzhou.
Dos años después
fui responsable de mucho trabajo. A través de diversas prácticas laborales y una buena capacitación en conocimientos laborales brindada por la empresa, adquirí experiencia en
cómo gestionar el servicio al cliente. Marketing de marca y planificación. Tengo mucha experiencia.
También se han mejorado las capacidades de organización y coordinación. He trabajado en la empresa desde su creación
Como supervisor, entiendo profundamente la importancia de una buena gestión para el funcionamiento general de la empresa, por eso trabajo en Japón
en a diario En el trabajo, siempre he prestado atención al estudio y la práctica de los conocimientos de gestión empresarial, y poco a poco me he ido superando.
Capacidad de gestión de equipos (comentario: sin enfoque, historia larga)
Muestra de autoevaluación 1 (especialización en informática) (p.d.: no recomendado, demasiado largo)
● Base profesional sólida:
10 años de formación y acumulación en la carrera de periodismo y comunicación, con especialización en filosofía, derecho, ciencias políticas, economía
y otras materias con excelentes resultados; ampliar la visión académica.
●Fuerte capacidad de investigación científica:
Publicó decenas de artículos académicos, uno de los cuales apareció en los titulares de los periodistas y fue copiado por el Congreso Nacional del Pueblo.
Se reimprimió el texto completo de Periodismo y Comunicación; un artículo obtuvo el título de "Excelente" en el Primer Congreso Anual Nacional de Estudiantes de Posgrado en Periodismo y Comunicación.
Premio de Tesis"; es un miembro clave de los proyectos provinciales de ingeniería clave en la provincia de Jiangsu.
●Rica experiencia práctica:
CCTV-1, chino Juventud
Cultivar una perspectiva noticiosa aguda;
Buenas habilidades de coordinación y organización p>
Gerente General del Grupo de Asuntos de Conferencias de la Primera Conferencia Académica Nacional de Posgrado en Periodismo y Comunicación. en 2003 (Periodismo y comunicación nacionales)
La única conferencia académica anual para estudiantes de posgrado en el mundo, con transmisión web completa dos veces como presentador del canal de noticias provincial de Jiangsu Satellite TV
Encuesta de audiencia.
Muestra de autoevaluación del currículum vitae laboral 3 (especialización en informática)
Esté dispuesto a soportar las dificultades y sea apasionado por usted mismo, trabaje de manera proactiva para darse cuenta de su propio valor. tratar a las personas con sinceridad, tener buenas relaciones interpersonales, estar tranquilo y estable, y ser capaz de hacer arreglos generales razonables para los asuntos de la vida
Fuerte capacidad de pensamiento y juicio lógico, serio y responsable de las cosas, fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo;
Confiado y optimista, con cierto sentido de innovación y creatividad
Muestra de autoevaluación de currículum 7 (Especialidad en Informática)
Tengo buena. calidad general, puedo soportar las dificultades, ser leal y constante, adherirme a los principios, ser honesto y recto y atreverme a desafiarme a mí mismo
Desarrollar mi potencial;
Ser una persona proactiva, trabajar con entusiasmo, trabajar duro para alcanzar sus objetivos y lograr lo que desea.
Invierta sus esfuerzos;
Tenga buena personalidad y esté dispuesto a comunicarse con los demás. relaciones objetivas y directas con las personas
Tener fuertes habilidades de gestión de equipos y espíritu de cooperación con los demás, y puede interactuar activamente y esforzarse por lograr el trabajo en equipo
Metas;
Ser bueno en el aprendizaje, diligente y pragmático, estudiar mucho, tener amplios intereses, amplios conocimientos y gran adaptabilidad.
Ser capaz de integrarse en un nuevo campo durante mucho tiempo y adaptarse a él. bien por él
¡Espero que te ayude!