Verificación de antecedentes educativos, verificación de experiencia laboral, carácter personal e investigación crediticia, etc.
1. Verificación de antecedentes educativos: Implica principalmente la verificación de las calificaciones académicas, títulos y especialidades del candidato. Al verificar con la escuela o institución educativa, puede asegurarse de que la información educativa proporcionada por el candidato sea verdadera y válida.
2. Verificación de la experiencia laboral: la investigación de antecedentes proporcionará una comprensión profunda de la experiencia laboral pasada del candidato, incluido el puesto, las responsabilidades laborales, la duración del empleo y los motivos de su salida. Esto ayuda a los empleadores a obtener una comprensión integral de las habilidades profesionales y la experiencia laboral del candidato.
3. Carácter personal e investigación crediticia: esta parte involucra principalmente las características de personalidad del candidato, sus habilidades interpersonales, su historial de integridad y si existen malos hábitos. Al preguntar a antiguos colegas, amigos o vecinos del candidato, puede obtener una comprensión preliminar del carácter personal y de su solvencia crediticia.