¿Cuáles son las cualidades y habilidades necesarias para los profesionales? Hay muchas cosas a las que debes prestar atención en el lugar de trabajo. Hay muchas reglas ocultas en el lugar de trabajo. No hay amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo y se puede avanzar sin apegarse a formalidades. ¿Cuáles son las cualidades y habilidades necesarias para los profesionales?
¿Qué cualidades y habilidades necesitan los profesionales? 1 Primero, deben desarrollar una habilidad única y propia.
El colega Xiao Qin es una de esas personas. Ha sido subdirector general durante más de dos años y ha sido designado sucesor del director. ¿Por qué Xiao Qin fue ascendido tan rápido cuando todos se unieron a la empresa al mismo tiempo? ¿Por qué el líder lo valora tanto y le asigna un puesto tan importante?
Es decir, Xiao Qin tiene sus propias habilidades únicas en el trabajo, que es lo que todo el mundo suele llamar competitividad central. Esta capacidad es insustituible e indispensable para que la empresa genere beneficios. ¿Cuáles son las habilidades únicas llamadas competencias básicas?
1. Todo el trabajo del departamento es visible para todos. Lo más importante es poder seguir estrictamente el proceso y completar la tarea de manera eficiente.
2. Ser capaz de dominar todas las habilidades requeridas para el puesto y producir resultados que superen las expectativas del líder.
3. El negocio de base es sólido y los demás colegas no tienen objeciones; a promociones.
En segundo lugar, la cooperación amistosa con los colegas
El conocimiento en el lugar de trabajo es también conocimiento de comunicación, que pone a prueba las habilidades sociales de una persona. En concreto, existen los siguientes aspectos:
1. Trabaja duro y utiliza el método más estúpido para crecer rápidamente. Cuando nuevos empleados ingresan a la empresa, no dominan los negocios y sus líderes no les asignarán demasiadas tareas. De esta forma, habrá más tiempo libre. En este momento, debe tomar la iniciativa de ayudar a antiguos colegas a hacer algunas cosas poco a poco y aprovechar la oportunidad de ayudar a otros a ordenar rápidamente el proceso de trabajo de la empresa. Otros se sienten respetados y aprenden sus propias habilidades. Esta estúpida forma crece más rápido.
2. Una vez que esté familiarizado con él, haga cosas más técnicas y aprenda a decir que no. Una vez que domine los negocios, su tiempo será valioso. Porque la empresa espera que usted cree valor para la empresa cada minuto. Si haces algo inútil en este momento.
La impresión que el líder tiene de usted se verá comprometida, alejándolo cada vez más del estándar de excelencia, y no se convertirá en un empleado principal. Por lo tanto, no hay esperanzas de ascenso o aumento salarial. Por tanto, debemos hacer más trabajo técnico para generar beneficios para la empresa.
3. Haz tu mejor esfuerzo para hacerlo todo bien. Ya sea tu propia carrera o la del equipo, mientras participes, debes hacerlo bien y dar lo mejor de ti. Siempre me he exigente en el trabajo basándose en el estándar de no hacerlo o hacerlo primero. Ya sea que sea responsable de su propio trabajo o ayude a otros colegas, debe cumplir con el primer estándar.
4. Tratar bien a los nuevos empleados. Cuando llegan nuevos empleados al trabajo, la primera persona que conocen deja una impresión duradera. Llevo trabajando más de diez años y todavía recuerdo claramente al primer colega que me tomó bajo mi protección. Él es como un hermano mayor para mí. Me cuenta todo sobre el trabajo y me lleva a hacerlo juntos. Realmente aprendí mucho.
En tercer lugar, debemos cultivar nuestra propia visión global y de largo plazo.
En una carrera de décadas, no solo debes concentrarte en el trabajo que tienes por delante, sino también hacer tus propios planes profesionales. ¿Quiénes seremos dentro de tres, cinco, diez años? Por supuesto, este plan debe ser práctico y factible y no puede exceder nuestras propias capacidades; de lo contrario, será demasiado grande y fácil de ejecutar.
1. Mirando hacia atrás, el último honor y la desgracia, ¿lo olvidaste rápidamente? Entonces, el honor y la desgracia actuales también se olvidarán en el futuro. Levántate y sigue adelante.
2. Las cosas pequeñas desaparecen con el humo, las grandes se recuerdan. Hay cosas grandes y pequeñas en el lugar de trabajo, y algunas cosas sin importancia no requieren demasiada energía. Para eventos importantes, se debe brindar una consideración integral a nivel de departamento y empresa, y se debe considerar el impacto del asunto a largo plazo.
Cuarto, construir una buena relación con el líder
Los líderes a menudo controlan el destino de los empleados y el método específico es calificar según el desempeño. ¿Cómo podemos conseguir una buena evaluación frente a los líderes? Primero, ¿qué les importa a los líderes?
1. Los líderes esperan que los subordinados puedan completar rápidamente el trabajo asignado, por lo que debemos pensar a tiempo y formular soluciones después de recibir las órdenes.
2. Se debe aclarar el trabajo asignado por el líder antes de realizarlo, para que no haya gran desviación. El resultado del asunto siempre ha estado en línea con los requisitos del líder, y el líder ciertamente está satisfecho.
Las personas destacadas que me rodean básicamente tienen las cualidades anteriores. ¿Cuáles son las grandes cosas de las grandes personas que te rodean?
¿Cuáles son las cualidades y habilidades necesarias para los profesionales? 2 1. Aclara tus objetivos.
Cada persona tendrá diferentes reglas de desarrollo en diferentes edades. ¿Qué debemos hacer a cualquier edad? Después de graduarnos, lo que debemos hacer es trabajar duro, vivir bien y ser valiosos en lugar de ser seleccionados, eliminados y abandonados.
Entonces, ya sea en el trabajo o en la vida, debes tener metas y direcciones claras, saber lo que persigues, conocer el significado y el objetivo de todo lo que haces, y una vez que lo hagas, hazlo bien y hazlo. en serio.
2. Habla menos y haz más
La gente común tiende a actuar según sus emociones. Cuando están motivados, trabajan duro. Una vez que encuentren dificultades, gradualmente se volverán negativos e incluso querrán darse por vencidos. Pero las personas excelentes son más racionales al respecto y rara vez se ven afectadas por las emociones en sus acciones.
Hay un dicho que dice bien: “Si una persona quiere lograr grandes cosas, debe ser capaz de soportar lo que otros no pueden tolerar, o debe poder tolerar lo que las personas con talento no pueden tolerar. "
Debes saber que sólo aquellos con capacidad tienen derecho a hablar. Cuando nos quejamos de las horas extras y del trabajo, también podríamos utilizar este tiempo para hacer algo más significativo. Después de ingresar a la sociedad, es inevitable que sufras dificultades y te hagan daño, y es común trabajar con personas que no te agradan. Si puedes dejar de lado tus emociones temporales y afrontar los problemas con calma, esta es una cualidad muy rara.
3. Que el trabajo se integre en la vida
El primer objetivo de la empresa es siempre ganar dinero y la empresa quiere gente capaz. Si quieres estar cualificado para un puesto o incluso conseguir un ascenso, la mejor manera es integrar estrechamente lo personal y lo laboral. De hecho, cuando el trabajo se hace bien, el individuo también mejorará. Este es un proceso que se refuerza mutuamente.
Pero la energía humana es limitada. Es necesario estudiar de manera específica en función del contenido de su trabajo y predecir las tecnologías y soluciones que se pueden utilizar en el futuro. Mantenga un corazón con los pies en la tierra y con ganas de aprender, trabaje horas extras cuando necesite trabajar horas extras y trabaje duro cuando necesite trabajar duro.
4. Evite las horas extras sin sentido.
Acabo de mencionar trabajar horas extras. De hecho, las horas extras son muy serias en la industria de Internet ahora, y 996 es común. A veces trabajar horas extras se debe realmente a que hay demasiado trabajo por hacer y, a veces, también se ve afectado por el sistema cultural de la empresa, pero cuando trabajamos horas extras, debemos evitar horas extras sin sentido.
¡El trabajo debe dar resultados! Cuando estamos molestos, limpiar adecuadamente el puesto de trabajo y organizar los archivos también puede hacernos sentir mejor y pensar más rápido, lo mejor es concentrarse en hacer las preguntas, preferiblemente durante 50 minutos y descansar además 10 minutos; planificar a la hora de hacer las cosas. Podemos escribir una nota adhesiva y tacharla después de escribirla, lo que nos dará una sensación de logro.
5. Aprender a resolver problemas
Siempre nos encontramos con varios problemas en el trabajo. La forma de afrontar los problemas en el trabajo es un reflejo directo de nuestra actitud laboral. Ante un problema, lo primero que hay que hacer es no quejarse, afrontar el problema de frente y analizar con calma. Si un colega puede ayudar, es mejor pedirle ayuda. Si los colegas no entienden, pueden consultar directamente al líder. Por supuesto, si se trata de un problema técnico, lo mejor es que usted mismo recupere los conocimientos básicos, porque este es el requisito mínimo para trabajar.
6. Comunicarse con colegas destacados.
En el proceso de llevarse bien con sus colegas, no siempre tenga celos o envidia de los demás, porque su oponente es solo usted mismo. Si te preocupas demasiado por los demás, fácilmente caerás en la trampa de querer demostrar tu superioridad. Esto es muy irracional.
Centrarse en tus objetivos y progresar cada día es la dirección correcta. Por lo tanto, al enfrentarse a colegas, lo importante a lo que debe prestar atención es no compararse con los demás y no considerar a sus colegas como sus enemigos. Todos venimos a trabajar, nos llevamos bien con nuestros compañeros y nos ayudamos unos a otros. Este es un estado positivo y saludable.
7. Todo tiene una respuesta y todo tiene su lugar.
Si aceptas un trabajo, por muy grande que acabes logrando, debes tener una explicación.
Si así fuera, habría una explicación. Si no es así, debe haber una explicación. No parece muy difícil, pero en realidad la mayoría de la gente no puede hacerlo.
La confiabilidad no tiene nada que ver con la capacidad y no se puede hacer todo, pero se puede hacer lo mejor que se pueda. Administre bien su propio tiempo y objetivos, maneje bien las opiniones, solicitudes o cooperación de los clientes/colegas y mantenga una comunicación continua con su jefe. Descubrirá que este método de operación de "pensamiento de circuito cerrado" puede ayudarlo mejor a mantener su vida y su trabajo en orden.
8. Resumen
Finalmente, me gustaría decir que lo mejor para nosotros es hacer un plan de trabajo para el día todos los días, responder a tiempo cuando regresemos de casa. fuera del trabajo por la noche, y también tenga resúmenes semanales y mensuales. Debemos recordar hacer un seguimiento de los problemas encontrados y las soluciones correspondientes. Esto es responsable de nuestro trabajo y de nosotros mismos. Recuerda siempre pensar más en tus defectos. Finalmente, espero que todos trabajen bien en el futuro y se conviertan en personas confiables, positivas, eficientes, responsables y dignas de confianza en el trabajo.
¿Cuáles son las cualidades y habilidades necesarias para los profesionales en el ámbito laboral? 3. ¿Qué cualidades deben dominar los profesionales?
Cuando se les preguntó qué cualidades valoran más en los talentos, sus respuestas fueron casi siempre las mismas: ni inteligentes, ni incompetentes, pero sí agradecidos. No podría estar más de acuerdo. Hay dos ejemplos vivos a mi alrededor.
Xiaoah es muy capaz y tiene una gran capacidad de ejecución. Tiene buenas habilidades en todos los aspectos, pero A básicamente nunca aprecia la ayuda brindada por los miembros del equipo. Debido a que se siente fuerte, se atribuye el mérito de todos los proyectos de los que es responsable. Durante mucho tiempo, cada vez menos personas estaban dispuestas a ayudarla y ella dejó la empresa muy dura e infeliz.
La pequeña B tiene habilidades medias y no es una niña especialmente flexible, pero es muy sólida en su trabajo. Porque se siente novata en el mundo laboral y estará agradecida con todos los que la ayuden. Como sabe ser agradecida, sus compañeros están dispuestos a ayudarla. Cada vez asume más proyectos y su capacidad de trabajo se ha visto fortalecida. Después de trabajar en la empresa durante tres años, acumuló una buena reputación en la empresa, por lo que su jefe la recomendó por primera vez para estudiar en el extranjero y fue ascendida a un puesto directivo después de regresar a China.
Nadie en esta sociedad tiene la obligación de enseñarte nada. Tu jefe dedicó un tiempo valioso a enseñarte. Ya sabes, el tiempo es el recurso no renovable más preciado para todos.
Tu agradecimiento es una muestra de respeto por su esfuerzo. Su colega está tan ocupado como usted todos los días, pero está dispuesto a tomarse el tiempo para ayudarle. Su generosidad merece su respeto. Así que aprende a ser agradecido y agradecer a los demás por su ayuda. Descubrirás que tu suerte mejorará cada vez más gracias a la gratitud.
Demuestra tu sentido de responsabilidad con acciones.
Las descripciones de responsabilidad suelen aparecer en las autodescripciones de los currículums, pero la responsabilidad no se puede demostrar con palabras. Sólo las acciones pueden demostrar su responsabilidad.
¿Cómo juzgar si una persona es responsable?
Dame un detalle muy simple, pero supongo que la mayoría de la gente no puede hacerlo. Básicamente, puede garantizar la exactitud de los documentos que se le entreguen. Mucha gente pasa por alto esto, ¡pero es realmente importante!
Una vez, cuando estaba preparando materiales para una reunión del departamento, le pedí temporalmente a un subordinado que me preparara una página de materiales. Como resultado, me preparó un documento plagado de errores. Desde entonces, nunca le pedí que me ayudara a preparar los materiales de la reunión. Cuando necesitaba sellar el documento que ella me entregó, lo confirmaba repetidamente antes de sellarlo, por lo que su documento tenía que esperar más que otros.
Todas tus acciones constituyen tu imagen tridimensional, así que utiliza acciones para demostrar tu responsabilidad.
Ten una opinión, pero no seas testarudo.
Los subordinados que más quebraderos de cabeza te dan no son vagos ni incompetentes, sino demasiado testarudos. Probablemente esta sea la razón por la que muchas empresas extranjeras prefieren contratar graduados.
Las personas que llevan varios años en el ámbito laboral son más propensas a cometer este error. Después de unos años en el lugar de trabajo, establecerán su propio sistema cognitivo. Si cree que su sistema es el mejor, no puede aceptar mejores sugerencias y es tan terco que la gente se siente impotente.
El grado de apertura de la mente de una persona determina la altura hasta la que puede crecer.
Si acaba de dominar un poco de conocimiento y siente que es suficiente, y ya no aprende cosas nuevas con la mente abierta y ya no acepta cosas nuevas con la mente abierta, probablemente esta sea su vida.
Aprende a estabilizar tus emociones y quejarte menos.
Cuando una persona está enfadada, su coeficiente intelectual y su coeficiente intelectual son casi nulos. Por lo tanto, en el lugar de trabajo, la forma de mejorar su IQ y EQ es estabilizar sus emociones. Cuando entré por primera vez a la empresa, mi jefe me dijo: No trabajes de mal humor ese día. Aprender a estabilizar tus emociones es la cualidad profesional más básica.
Además, quejarse no tiene más efecto que destruir el ambiente laboral. Así que controle sus emociones, maneje su boca y reduzca las quejas innecesarias.
No contradiga a su jefe en público
Si usted y su jefe tienen opiniones diferentes, discútalas en privado. Las discusiones privadas, incluso si hay discusiones, son simplemente discusiones prácticas entre dos personas. Y contradecir abiertamente a su jefe en público sólo hará que usted y su jefe sean el hazmerreír a los ojos de los demás. ¿Qué jefe está dispuesto a seguir entrenando a subordinados que se burlan de sí mismos?
Después de todo, una vez que la piel se rompe entre personas, no se puede reparar. Entonces, deja a un lado tu sangre blanda y recuerda no contradecir a tu jefe en público.
No digas tonterías cuando hables de capacidad de ejecución
Los subordinados con una alta capacidad de ejecución son más populares entre los jefes que aquellos con fuertes habilidades de expresión.
A la hora de ordenar que algo proceda, los subordinados suelen comportarse de dos maneras.
Un subordinado se dará cuenta de las dificultades que implica llevar a cabo esta tarea y luego comenzará a contártelo sin cesar. Debido a la dificultad, tenía motivos para reducir la velocidad.
Otro tipo de subordinado es alguien que tiene una gran capacidad de ejecución. Lo harán cumplir. Cuando haya dificultades en el proceso de implementación, buscarán activamente formas de resolverlas. Si no pueden solucionarlo, te explicarán objetivamente la dificultad y te pedirán ayuda.
Si fueras el jefe, también te gustaría una buena ejecución, ¿verdad? Entonces, cuando necesites ejecutar, no digas tonterías, simplemente hazlo.
No te aferres a los errores de otras personas.
La política de oficina no se puede evitar en el lugar de trabajo y muchas personas incluso la disfrutan. Algunas personas atacan a otros sin piedad una vez que descubren que otros cometen errores. Esto es extremadamente indeseable. Incluso en el lugar de trabajo, no olvides ser amable con los demás. "En la casa donde se acumula la bondad, debe estar Yuqing". Sea indulgente con los demás y estricto consigo mismo. Sólo este talento puede evitar que otros te golpeen cuando te encuentres en adversidades en el futuro. No te detengas en los errores de otras personas, tu tolerancia eventualmente te repercutirá.