El despido administrativo es una medida disciplinaria administrativa y se encuadra dentro del ámbito de las sanciones administrativas. El despido es una modalidad de tratamiento legal del personal y no tiene carácter punitivo.
El impacto de la sanción de despido es reducir el puesto en un nivel o superior, y determinar el grado y grado salarial correspondiente según el nuevo puesto. Una vez levantado el despido administrativo al vencimiento, no se considerará restituido el puesto y grado original, pero los ascensos, niveles y niveles salariales futuros ya no se verán afectados por el despido administrativo original.
La remoción del puesto actual generalmente no afecta el rango ni el trabajo. Si lo relevan de sus funciones, su rango y salario definitivamente se verán afectados, y algunos perderán sus puestos y empleos oficiales. La destitución de un cargo público es la sanción administrativa más severa. Se refiere a la expulsión de las filas de funcionarios públicos nacionales, empresas e instituciones estatales, y nunca volverá a ser empleado como funcionario público.