La relación principal-agente entre accionistas y gerentes surge debido a la inconsistencia de intereses entre accionistas y gerentes, la asimetría de información y la dificultad en la supervisión de los gerentes por parte de los accionistas. El módulo del plan de opciones sobre acciones de Bomington se basa en el principio de simetría entre incentivos y restricciones, vinculando los intereses a largo plazo de los individuos y la empresa, el crecimiento simultáneo de los ingresos personales y el valor de la empresa, y teniendo en cuenta los incentivos de los nuevos empleados destacados que unirse en el futuro, y el sistema de salario tres-tres original de Bomington Minton en conjunto constituye un sistema de incentivos salariales a corto, mediano y largo plazo.
Los principales beneficios del módulo del plan de opciones sobre acciones de Bloomington son los siguientes:
1. El plan de opciones sobre acciones puede resolver el problema de que la gestión de las sociedades anónimas sólo se centra en las inversiones a corto plazo. intereses a corto plazo, tomar decisiones a corto plazo e ignorar el desarrollo a largo plazo de la empresa. También agrupa los intereses de la dirección corporativa y los accionistas, lo que reduce los costos de agencia.
2. y formar un corto plazo completo. El sistema de compensación que combina el mediano y largo plazo también resuelve la carga fiscal única causada por los grandes ingresos monetarios de los ejecutivos corporativos;
3. las empresas atraen y retienen tecnologías centrales o clave y talentos de gestión ◆"Manual de operación del plan de opciones sobre acciones"
◆"Plan de evaluación del desempeño ejecutivo"
◆"Cuestiones industriales, comerciales y fiscales involucradas; en el Plan"
◆"Principales Documentos Legales Involucrados en el Plan" ◆Modelo Black-Scholes
◆Modelo de Valoración de Opción Binomial
◆Método de Cardinalidad Determinada Conjuntamente
◆Teoría de los incentivos de gestión
◆Teoría principal-agente
◆Teoría del contrato
◆Teoría occidental moderna de la distribución del ingreso