Resumen del trabajo de Nefrología
Un resumen es un material escrito que analiza y estudia las situaciones relevantes en una determinada etapa y hace que la experiencia guíe los métodos y las conclusiones que nos pueden incitar a pensar. escribe un buen resumen. ¿Cómo debemos escribir un resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de nefrología que he recopilado y compilado. Todos pueden aprender de él y consultarlo, espero que sea útil para todos.
Resumen del trabajo del Departamento de Nefrología 1
1. Adherirse a la filosofía de gestión "orientada a las personas".
Sea bueno para autorizar, motivar a los subordinados y guiar a todos para que se cuiden y se amen unos a otros; convierta la "gestión del departamento" en "participación conjunta" de todos. En el trabajo, es bueno para descubrir y explorar las fortalezas de cada enfermero y ayudar a algunos compañeros a desarrollar sus fortalezas y evitar debilidades cuando hay grandes cambios en el personal del departamento, todos pueden conocerse lo antes posible; que puedan trabajar mejor.
2. Potenciar el aprendizaje profesional y esforzarse por mejorar la calidad del equipo humano del Departamento de Nefrología.
Reforzar la formación y evaluación de competencias laborales. Organizar activamente a las enfermeras para que participen en la capacitación departamental y hospitalaria y enfatizar que las enfermeras presten atención al cultivo de hábitos de trabajo diarios para alentarlas a estudiar por sí mismas y aumentar continuamente sus conocimientos teóricos.
3. Simulacros de emergencia.
Cada trimestre se realiza un simulacro de emergencia dentro del departamento. A través de simulacros activos dentro del departamento, se fortaleció la cooperación entre médicos y enfermeras y también se mejoraron las capacidades de rescate de emergencia del personal de enfermería.
4. Realizar servicios de enfermería en profundidad y de calidad.
Mejorar continuamente el trabajo dentro del departamento de acuerdo con la versión 20xx de las reglas de evaluación de servicios de enfermería de alta calidad y promover el concepto de servicios de enfermería de alta calidad dentro del departamento
5 Mejorar diversas reglas, regulaciones, estándares y procesos, fortalecer la gestión de calidad de la enfermería y prevenir errores y accidentes de enfermería.
1. Respete el sistema de transferencia de turnos y cada clase maneja cuidadosamente la transferencia junto a la cama. La jefa de enfermería insiste en acudir a la sala todos los días, participar en los turnos de noche, realizar concienzudamente el trabajo de supervisión y atender, coordinar y resolver con prontitud los problemas existentes o potenciales en la gestión clínica de la enfermería y la calidad de la enfermería. Fortalecer el manejo de pacientes críticamente enfermos, lograr competencia en técnicas de primeros auxilios de enfermería, procedimientos de rescate y el uso de medicamentos y equipos de rescate, y mejorar la capacidad de rescatar a pacientes críticamente enfermos.
2. Realizar reuniones educativas de concientización sobre seguridad todos los meses para descubrir factores inseguros en el trabajo, proponer medidas correctivas, eliminar peligros ocultos de errores y accidentes e implementar concienzudamente diversas regulaciones y procedimientos operativos de enfermería.
6. Otros.
Completé la encuesta de satisfacción del paciente a tiempo, rectifiqué activamente los problemas relevantes y completé el trabajo correspondiente en el departamento de pregrado de acuerdo con el despliegue general del hospital.
7. Trabajar en la sala de hemodiálisis.
Se comunicó activamente con los departamentos relevantes, ayudó al director del departamento a completar la renovación de la sala de hemodiálisis y mejoró la renovación de la sala de tratamiento de agua. Después de completar la capacitación operativa de la máquina de hemodiálisis, actualmente hay 4 enfermeras especialistas en hemodiálisis en el departamento que pueden operarla de forma independiente. Completar el establecimiento de documentos relevantes, mejorar los sistemas de procesos relevantes, etc. Actualmente, la sala de hemodiálisis ha admitido oficialmente pacientes y ha completado más de 300 casos de diálisis sin errores ni accidentes. Las pruebas de calidad del agua para bacterias, endotoxinas, cultivo de aire, etc. se realizan a tiempo y no hay casos no calificados. Verifique periódicamente el funcionamiento de la máquina, comuníquese con el departamento de equipos a tiempo si encuentra algún problema y resuélvalo a tiempo.
8. Resumen de cuestiones detalladas en el trabajo.
1. La atención básica de enfermería a veces no es oportuna y el tratamiento de higiene para los pacientes recién ingresados en turnos individuales no es oportuno.
2. Es necesario profundizar aún más la educación sanitaria y reforzar la continuidad dinámica. Es necesario actualizar el concepto de educación sanitaria, fortalecer la conciencia de participación de los pacientes y sus familias y mejorar las capacidades de autocuidado.
3. No hay personal suficiente en el departamento, y una persona a menudo ocupa dos puestos simultáneamente, y hay una falta de implementación de las responsabilidades laborales (una persona no puede realizar dos trabajos al mismo tiempo). Resumen del Trabajo del Departamento de Nefrología 2
Recuerda siempre que no eres interno, sino residente.
Esta es la primera frase que me dio mi profesor, el Sr. Zhou, cuando entré al Departamento de Nefrología. En los últimos días del quinto departamento de medicina externa, todos adivinaban qué departamento sería el siguiente. ¿Qué tipo de maestra podría ser? Como persona con el título de "Pequeña Inteligente", naturalmente busqué información de primera mano, la Maestra Zhou No. 1, pero no esperaba que ella realmente se convirtiera en mi maestra.
Tan pronto como entré en el riñón, conocí al profesor Zhou, que estaba a cargo de la enseñanza clínica. Mientras aún estaba despierto, el profesor Zhou me nombró su alumno. Además, solo porque soy de Chengdu. Facultad de Medicina, ella piensa que parezco bastante capaz. Esta es la segunda vez que soy pasante en tanto tiempo. Escuché a un segundo maestro del mismo hospital elogiar nuestra escuela. Si bien estaba orgulloso, naturalmente pensé que no debía avergonzar a mis hermanos y hermanas mayores. .
El Departamento de Nefrología es un hospital VIP y todo está automatizado, lo que me ahorra la molestia de anotar el historial de la enfermedad a mano. Además, el puesto de trabajo del médico no es diferente al del General Military. Departamento, para poder hacerlo en menos de medio día. Tan pronto como aprendí este sistema, el maestro Zhou me dijo la frase mencionada al principio.
Tareas diarias: rondas de sala - órdenes del médico - curso de la enfermedad - redacción de un gran historial médico al admitir nuevos pacientes - asistente de ostomía - modificación del curso de la enfermedad escrito por otros dos profesores en formación y estudiantes en prácticas - cuando se trabaja en el turno de noche Admitir nuevos pacientes y medir el nivel de azúcar en sangre; informar al director sobre el estado de los pacientes de turno después del turno de noche.
En comparación con el quinto grado, estoy mucho más cansado, pero el maestro Zhou es muy responsable. Cada turno de noche, me lleva a ordenar los conocimientos de nefrología y me lleva a revisar las órdenes médicas prescritas. Ese día, después de explicar, el turno de noche. Después de leer el libro, lo recordaré firmemente y ganaré mucho.
1. Anoche hablamos principalmente de la identificación de insuficiencia renal aguda e insuficiencia renal crónica:
⒈Antecedentes médicos: edema, edema, orina espumosa, hipertensión y manifestaciones más crónicas.
⒉Anemia: excluyendo el sangrado en otros órganos, la insuficiencia renal crónica es anemia de moderada a grave y la insuficiencia renal aguda es leve.
⒊Tamaño del riñón: normal 10*5*4, el punto de identificación más valioso, crónico es más pequeño, agudo es más grande,
⒋Creatinina en las uñas: para la investigación científica, elevada, lo que sugiere cronicidad porque Muestra el nivel de creatinina de hace tres meses.
⒌Electrolitos: Los síntomas crónicos incluyen niveles bajos de calcio y niveles altos de fósforo, mientras que los síntomas agudos son básicamente inexistentes.
2. Ingresos por rondas de sala:
⒈Pacientes que están postrados en cama durante mucho tiempo, preste atención a: infección de la piel, infección del tracto respiratorio, trombosis venosa (Agregar Xueshuantong)
⒉ Cuando los riñones se atrofian, el espacio de la membrana de filtración se reduce y no hay proteinuria.
⒊Manejo de pacientes con anemia: se prefiere el hierro intravenoso para pacientes en diálisis, y la administración oral ((tabletas de hierro dextrano + tabletas de ácido fólico) + inyección de eritropoyetina humana recombinante) para pacientes sin diálisis.
⒋Orina masculina Hay menos infecciones en la carretera y glóbulos blancos elevados en la orina. Se considera que la mayoría de ellos tienen nefritis rápidamente progresiva y nefritis intersticial.
⒌ Dentro de los tres días posteriores a la punción renal, se debe prestar atención a si hay hematomas, hematuria, volumen de orina, color de la orina y cambios en la presión arterial alrededor de los riñones.
Del 20 al 20 de enero, con el apoyo del hospital y de los líderes del departamento, tuve la suerte de estudiar durante un año en el Departamento de Nefrología del Primer Hospital de la Universidad de Pekín. Fue un momento gratificante e inolvidable. Me he templado mediante la adquisición de conocimientos y he mejorado mediante el aprendizaje continuo. Durante este período, he ganado mucho. La experiencia de aprendizaje se resume a continuación.
El Departamento de Nefrología del Primer Hospital de la Universidad de Pekín es el primer programa de doctorado y especialidad en nefrología del país establecido en la década de 1950 por el profesor Wang Shuxian, el fundador de la nefrología en mi país. En 1992 se crearon el Instituto de Nefrología de la Universidad de Pekín y el Laboratorio Clave de Enfermedades Renales del Ministerio de Salud. En 20xx, fue seleccionado para el Programa de Equipo de Innovación del Ministerio de Educación y goza de una gran reputación en el país y en el extranjero.
En cuanto a la atención médica, *** cuenta con dos salas, Riñón 1 y Riñón 2, centro de hemodiálisis, centro de diálisis peritoneal, unidad de cuidados renales críticos (kcu), ambulatorio, patología renal y enfermedad renal. clínicas especializadas Hay 9 departamentos que incluyen exámenes, ecografía renal, etc. Se han establecido clínicas de seguimiento a largo plazo que incluyen ERC común, nefropatía IGA, daño renal autoinmune, daño renal inducido por fármacos, enfermedades renovasculares, otras enfermedades glomerulares y enfermedades renales hereditarias.
En el proceso de estudiar en la sala de nefrología, sentí profundamente la atmósfera de aprendizaje fuerte y ligeramente tensa en el departamento. Cada médico utiliza su tiempo libre para aprender continuamente las últimas tecnologías y teorías de la profesión. y su trabajo diario, se implementa el sistema de responsabilidad del médico tratante y el sistema de rondas de salas de médicos de tres niveles. Hay dos médicos tratantes en cada sala, cada uno responsable de guiar el diagnóstico clínico y el tratamiento de 3-4 residentes rotativos. las rondas de sala del director y las rondas de sala del médico tratante una vez por semana. Además de las rondas de sala, todos los miércoles por la mañana se fijan como tiempo de ronda de sala del director, lo que equivale a la discusión de casos difíciles en nuestro hospital. Primero, el médico residente. resumirá e informará el historial médico con una diapositiva, y luego el médico tratante analizará las características del historial médico y las ideas de diagnóstico y tratamiento con una diapositiva, durante la cual se debe consultar la literatura que refleja la verificación de novedad, el propósito de la solicitud. Se propuso el director de las rondas de sala. Finalmente, los dos directores responsables de las rondas de sala hablaron sucesivamente y plantearon sugerencias de diagnóstico y tratamiento. Todos los jueves por la tarde se fija como horario de discusión de patología clínica, al que asisten patólogos y clínicos renales, primero el médico tratante informa las características de la historia clínica y especula en base a la situación clínica que puede tratarse de un determinado tipo patológico. , el patólogo lee la película y emite una opinión diagnóstica para verificar si la especulación es correcta, los expertos finalmente discutirán si la patología clínica es consistente y determinarán el próximo plan de tratamiento para el paciente. A través de discusiones semanales de tiempo fijo sobre casos difíciles y discusiones sobre patología clínica, el nivel de diagnóstico y tratamiento clínico ha mejorado enormemente. Cada vez que participo en estas discusiones, siempre tengo una sensación refrescante al escuchar el cuidadoso pensamiento clínico de los jóvenes. y el médico tratante confiado, y observando a expertos de alto nivel en el Departamento de Nefrología tuvieron acaloradas discusiones para brindar un mejor diagnóstico y tratamiento a los pacientes, y realmente me di cuenta del significado del aprendizaje sin fin. La fuerte atmósfera de aprendizaje y el espíritu de mejora continua y exploración activa en. El Departamento de Nefrología del Hospital Universitario de Pekín me inspirará en mi trabajo futuro. En el proceso, nos esforzamos por mejorar nuestros niveles profesionales y técnicos para aliviar mejor el dolor de los pacientes.
Además, el Departamento de Medicina Interna del Hospital Universitario de Pekín implementa un sistema de inspección departamental, es decir, una discusión conjunta multidisciplinaria de casos, una vez al mes, donde las disciplinas de tercer nivel presentan registros médicos que son complicados o tienen experiencia y lecciones aprendidas, o la aplicación clínica de nuevas tecnologías y tratamientos, el médico tratante analizó las ideas de diagnóstico y tratamiento del caso, y expertos de disciplinas relevantes, incluyendo patología, imagen médica, dermatología, obstetricia y ginecología. , cirugía y otros expertos, participaron en el debate, brindando buena información a médicos de toda antigüedad. Es una plataforma de comunicación y comprensión del progreso de disciplinas afines, que ayuda a ampliar las ideas de diagnóstico y tratamiento, adquirir conocimientos y avances. en disciplinas afines y campos transversales, y evitar problemas complejos causados por una división demasiado detallada de los temas y un alcance demasiado limitado del conocimiento profesional. El diagnóstico y el tratamiento de los casos son difíciles.
En términos de enseñanza, los residentes son médicos rotativos o estudiantes clínicos de maestría, doctorado y de 8 años que participan en una capacitación estandarizada para residentes. Cada departamento rota durante 2 meses, y cada grupo de estudiantes que ingresan debe hacerlo. Participar en pequeñas conferencias de capacitación de ingreso brinda familiaridad con la medicación de rutina y las rutinas de diagnóstico y tratamiento en el departamento de pregrado. Todos los médicos rotativos del sistema de medicina interna realizarán el examen en el momento del alta. departamento. Paralelamente se realiza la docencia en equipo, en la que el médico interno o residente informa el caso, resume las características del caso, formula preguntas, el médico tratante explica y analiza, y el director docente añade conocimientos y comentarios relevantes. Durante el proceso de enseñanza, se requiere que los estudiantes consulten al menos 1-, lo que refleja la capacidad de autoanálisis de problemas. Además, el departamento realiza cada año seminarios internacionales como clases de formación de columna vertebral de nefrología y clases de estudio avanzado de patología renal para fortalecer la formación de los médicos de todos los niveles del departamento y de los profesionales de nefrología nacionales. Al mismo tiempo, nos centramos en fortalecer los intercambios internacionales.
En términos de investigación científica, los líderes del tema captan con precisión la dirección de desarrollo de la enfermedad renal internacional y están involucrados en epidemiología, genética molecular, daño renal de enfermedades autoinmunes, prevención y tratamiento clínico y mecanismo de progresión crónica de enfermedad renal, enfermedad renal Las direcciones de investigación como la nefrología y el tratamiento alternativo de la nefrología se han ido adaptando gradualmente a los estándares avanzados internacionales y se han convertido en una de las principales unidades líderes en el campo de la nefrología en China con un desarrollo integral.
El departamento de patología renal recibe más de 20xx casos de muestras de patología de biopsia renal cada año. A menudo se encuentra con casos complejos y difíciles de todo el país. El volumen de muestras es grande y los tipos de enfermedades son ricos. En más de 2 meses de estudio de la patología renal, con el tiempo, hemos adquirido una comprensión más profunda de la patología renal. Además del diagnóstico por microscopía óptica, también se requieren la observación por inmunofluorescencia y microscopía electrónica. entre sí y deben combinarse con diversas manifestaciones clínicas Después de un análisis completo, podemos obtener Después del diagnóstico, durante el período de estudio adicional, cubrimos todo, desde lesiones glomerulares y tubulointersticiales básicas hasta el diagnóstico patológico específico de enfermedades renales, desde varias primarias y secundarias comunes. Desde enfermedades renales hasta amiloidosis, nefropatía por lipoproteínas y nefropatía por fibromas. Tenemos cierta comprensión y dominio de las enfermedades renales raras, como la glomerulonefritis y el daño renal por megaproteinemia, que serán de gran ayuda para mejorar el diagnóstico y el tratamiento clínicos. Continuar fortaleciendo el estudio de la patología renal y mejorar la combinación de patología y capacidad de práctica clínica.
Este período de experiencia de estudio en el Hospital Universitario de Pekín será inolvidable para toda mi vida. También tendré presente el lema del Hospital Universitario de Pekín de "Honestidad en la ética y énfasis en las habilidades médicas", y continuaré. Esforzarse por alcanzar la excelencia en la cima de la medicina. Ascender y esforzarse por dominar tecnologías y conocimientos profesionales más actualizados. Resumen del trabajo del Departamento de Nefrología 3
Durante este período de tiempo en el Departamento de Nefrología, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones del hospital y del departamento, respeto a los maestros, cuido y considero a los pacientes, tengo una actitud de aprendizaje positiva. , estilo de trabajo riguroso, y nunca llegar tarde ni salir temprano, seguir las disposiciones del profesor y poder realizar tus tareas sin compromiso durante el horario laboral. En el trabajo soy estricto y serio, escucho las enseñanzas del maestro con la mente abierta, hago todo el trabajo de manera ordenada y organizo todo tipo de cosas de manera ordenada. El siguiente es un resumen de mi trabajo en nefrología.
1. Bajo la dirección del director del departamento y profesores docentes, completamos el ingreso y tratamiento de un determinado número de pacientes clínicos, y completamos con éxito las tareas de formación del Departamento de Nefrología.
2. Trate a los pacientes con paciencia y cuidado en el trabajo, informe rápidamente de los cambios en la condición del paciente a los médicos superiores, plantee preguntas y dificultades en el proceso de diagnóstico y tratamiento y trátelos en consecuencia, y aprenda cuidadosamente de diversos aspectos clínicos. experiencias.
3. Ser capaz de combinar conocimientos teóricos con el trabajo clínico, y dominar el diagnóstico y tratamiento de diversas enfermedades frecuentes y comunes en nefrología como infección del tracto urinario, glomerulonefritis aguda, síndrome nefrótico, insuficiencia renal crónica. , etc. Redacción de registros médicos y de rutina, y se familiarizó con diversas habilidades especializadas como biopsia renal, fístula arteriovenosa, cateterismo para diálisis peritoneal y cateterismo venoso profundo para hemodiálisis.
4. Comprender la ciencia y la tecnología médicas avanzadas en el país y en el extranjero y mejorar las habilidades profesionales a través de estudios internos, conferencias en el hospital, etc. Resumen del trabajo del Departamento de Nefrología 4
Recientemente, se publicó un artículo de muestra titulado "Resumen del trabajo de pasantías en nefrología" Creo que es muy útil y espero que todos puedan obtener algo de él.
Las pasantías son una especie de expectativa, las expectativas de crecimiento propio, las expectativas de que el rol de uno comience a cambiar y las expectativas de los propios sueños de las pasantías también vienen con una sensación de miedo y falta de confianza en uno mismo; Estaba inquieto, preocupado por mi incapacidad para adaptarme al nuevo entorno e incluso preocupado por estar perdido.
El 27 de junio de 2010, llegué a Fuyang con una sensación de esperanza y. Una sensación de confusión. Comencé mi carrera de pasantía de diez meses en el Primer Hospital Popular de la ciudad. A partir de entonces, mi identidad cambió de estudiante a enfermera en prácticas, mi entorno de vida cambió de la escuela al hospital y la gente con la que conocí. Entré en contacto con los cambios de profesores y compañeros de clase a médicos, enfermeras y pacientes que se enfrentan a estos tres cambios importantes.
El primer departamento en el que hice prácticas fue el Departamento de Nefrología. Llegamos al departamento temprano ese día para informar. La jefa de enfermería nos llevó a comprender el entorno del departamento y nos explicó las precauciones durante la pasantía. Me hizo darme cuenta de que las enfermeras deben ser cuidadosas, cautelosas y cumplir con el principio de. asepsia y los tres controles. Debe usar una máscara al ingresar a la sala de tratamiento, los instrumentos deben desinfectarse periódicamente y se deben anotar los nombres y números de las camas al cambiar el agua.
Tres días antes de empezar a trabajar, la profesora primero nos dejó echar un vistazo. Finalmente, la profesora nos pidió que le diéramos acupuntura al paciente nosotros solos, así que trabajamos en parejas y salimos de la sala con el tratamiento. Al principio algunos pacientes no creían en nuestra tecnología, pero al final nos dejaron realizar el procedimiento sin preocupaciones. Para poder dar en el clavo, no abultarme y pinchar bien, estuve mucho tiempo buscando vasos sanguíneos cada vez. En cuanto a pinchar agujas intravenosas, me di 95 puntos porque fallé 4. veces, pero me volví más y más valiente con cada contratiempo. Jaja...
Al mismo tiempo, en términos de dispensación de medicamentos, no solo el nombre, el número de cama y el nombre del medicamento deben ser correctos, sino que también se debe seguir el principio de esterilidad para algunos alérgicos. medicamentos, los pacientes también deben recibir una prueba cutánea, etc.
En el Departamento de Nefrología hay muchos pacientes con uremia, síndrome nefrótico primario, etc. Sé cómo tratar estos problemas. Y preocuparse por los pacientes. También aprendí algunas técnicas de infusión y acupuntura, diálisis peritoneal, dispensación de medicamentos, pruebas cutáneas, medición de la presión arterial, etc. Durante las prácticas, los estudiantes de nuestro grupo no sólo estudiaron cuidadosamente varias operaciones sino que también se unieron. También es muy amigable con los estudiantes de otras escuelas.
Mis prácticas en el Departamento de Nefrología han finalizado. Los conocimientos adquiridos en el Departamento de Nefrología me allanarán el camino para operar en los siguientes departamentos.
En futuras pasantías, trabajaré más duro, haré las cosas en serio y me esforzaré por hacerlo mejor.
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"Experiencia de aprendiz de enfermería" Estas vacaciones de verano, vine al Hospital No. 1 de Wuhan con gran entusiasmo. ¡Comenzó la carrera de pasantía de enfermería de 2 semanas!
Cuando entré en el umbral del Primer Hospital con mi informe de pasantía, me sentí muy emocionado porque a partir de hoy seré un ángel vestido de blanco. en el hospital. Entonces encontré a la jefa de enfermeras del hospital, Chen Wei, y después de explicarle la situación, la jefa de enfermeras Chen aceptó fácilmente mi solicitud, aceptó mi pasantía en el hospital durante 2 semanas y organizó mi ingreso en Nefrología. Departamento!
En la mañana del primer día de prácticas, llegué temprano al hospital. En ese momento, el traspaso de las 8 en punto aún no había comenzado y seguí a la enfermera para ayudar a los pacientes a cambiarse. sus sábanas, tomarles la temperatura, etc. A las 8 en punto, los médicos y enfermeras entregaron el check-in a tiempo. Los médicos y enfermeras de turno de noche informaron anoche sobre el estado de los pacientes. Luego los médicos encargados de las camas comenzaron a hacer las rondas. Los seguía y escuchaba atentamente cómo examinaban a los pacientes y cómo les preguntaban. Al observar su meticulosa actitud de trabajo, mi corazón no puede evitar llenarse de admiración. En primer lugar, los médicos preguntan a los pacientes sobre sus síntomas, como si tienen fiebre, dolor, dieta, si la excreción es normal, si hay poliuria u oliguria, etc. Luego, el médico observa atentamente los signos físicos del paciente, en ocasiones realiza una percusión y finalmente prescribe el consejo médico. En ese momento, las enfermeras comenzaron a comparar nerviosamente las órdenes del médico y tomaron medicamentos y tratamientos de acuerdo con las órdenes del médico. Las enfermeras controlaron la temperatura cada 4 horas y dibujaron una curva de temperatura para referencia del médico. temperatura cada media hora. Inspeccione la habitación para comprobar si hay alguna anomalía.
Por la tarde, los médicos celebraron una reunión de discusión para los pacientes de 14 camas. Llegué allí en silencio, escuché su discusión con atención y anoté todos los puntos clave. Antes de darme cuenta, llegó el momento de salir del trabajo. De vuelta en el dormitorio, resumí los logros y las preguntas de hoy y sentí que hoy fue realmente satisfactorio.
Al día siguiente, los profesores de ciencias y educación organizaron una capacitación unificada de acuerdo con nuestras necesidades y requisitos laborales. Fueron realizadas por directores de diversos departamentos del hospital, entre ellos:
1. Introducción al hospital.
2. Normativa relevante en materia de gestión de estudiantes.
3. Sentido común general de la gestión de la seguridad pública.
4. Ética médica y educación del estilo médico.
5. Redacción de documentos médicos.
6. Explicación del conocimiento de enfermería.
7. Conferencias sobre infecciones nosocomiales.
8. Conocimientos relevantes del quirófano. Durante este período, los profesores del Departamento de Ciencia y Educación también nos organizaron para ir a cada sala a leer registros médicos, ver conferencias de expertos sobre disputas médicas y videos sobre tratamientos de primeros auxilios, para que tuviéramos una comprensión preliminar del trabajo clínico real. y nos proporcionó una mejor comprensión del trabajo clínico real. Se han sentado las bases para el inicio oficial del trabajo.
¡Nuestras vidas dependen unas de otras! Este es el juramento de nuestros estudiantes de medicina. En estos 10 días comprendí lo sagrado de ser estudiante de medicina. Somos los ángeles de los pacientes. Por esta razón, debemos considerar al paciente a toda costa y hacer nuestro mejor esfuerzo para servirle.
Esta pasantía es nuestra primera práctica social como estudiantes de medicina y también sentó una base sólida para que podamos ingresar a la sociedad en el futuro.
En resumen, creo que esta pasantía de verano es muy importante para nosotros en la escuela. Es fundamental para los estudiantes de medicina, porque no solo puede mejorar nuestro nivel y habilidades profesionales, sino también mejorar nuestras habilidades de comunicación social, sentando las bases para que nos adaptemos mejor a la sociedad en el futuro. Este corto período Los pocos días que pasé. Como gerente de pasantías, me dio más comprensión y respeto por la profesión de enfermería y me permitió ver las dificultades y el espíritu virtuoso bajo el halo de la profesión de enfermería. Resumen del trabajo del Departamento de Nefrología 5
Acompañando Con la llegada del fin de año, 20xx ha terminado. Para mí, 20xx es un año de progreso y un año de cosecha. He estado trabajando en el hospital durante Con la afirmación y confianza de los líderes del hospital, asumí el cargo de subdirector de enfermería del Departamento de Nefrología en septiembre de este año y he estado trabajando hasta el día de hoy. Después de poner un pie en un nuevo empleo y adentrarme en un nuevo entorno laboral, he estado pensando en ¿cuáles son mis ventajas? ¿Cuáles son las deficiencias y lagunas? ¿En qué áreas deberíamos trabajar en el futuro? A través de un año de práctica laboral, me conocí de manera seria y pragmática. Me di cuenta profundamente de que hay más responsabilidad sobre mis hombros y más motivación en mis pies. He realizado el siguiente resumen de mis trabajos anteriores:
1. Aspectos ideológicos y políticos
1. Apoyar a la dirección del partido, tener buena conducta, tener buena ética profesional y Participar activamente en los hospitales y estudios políticos y de formación ideológica y moral organizados por el departamento. Amo mi trabajo y estoy calificado para mi trabajo. Implemento concienzudamente las reglas, regulaciones y políticas del hospital, y puedo exigirme estrictamente de acuerdo con la ética profesional. Adherirse al concepto de servicio centrado en el paciente y en la calidad, adaptarse a la nueva situación de reforma sanitaria y desarrollo social, participar activamente en todas las actividades políticas, servir a la gente y contribuir a la sociedad como propósito, tomar la satisfacción del paciente como estándar, y servir al pueblo de todo corazón.
2. Desde que nuestro hospital fue calificado como hospital de tercera categoría en 1993, se ha convertido en un hospital integral de tercera categoría de la ciudad en el trabajo de revisión realizado este año para dar la bienvenida al "tercero". "Hospital de primera clase", participo activamente en diversas actividades de formación organizadas por el hospital y estudio detenidamente la importancia de la revisión "Top Three A" para el desarrollo futuro de nuestro hospital. Bajo el liderazgo del director del departamento y la jefa de enfermería, participar en la inspección de calidad del trabajo del departamento, controlar estrictamente la calidad de la atención de enfermería y participar activamente en el nuevo proyecto piloto de la reforma de la enfermería del departamento "Tres combinaciones", y hacer todo lo posible para hacerlo. hacer del hospital un hospital en el que el gobierno pueda confiar y con el que la gente esté satisfecha.
2. Mejorar la conciencia jurídica
Hoy en día, a medida que el sistema legal es cada vez más perfecto y la conciencia jurídica de las personas aumenta, he participado activamente en las clases de formación sobre normativa médica de accidentes organizadas. por el hospital muchas veces y enriquecí mis conocimientos. Mejore sus propios conocimientos jurídicos y mejore su conciencia jurídica, para que pueda comprender, conocer y respetar la ley, sentando las bases para trabajar con más rigor en el futuro.
3. Trabajo
Debido a las necesidades del hospital, en septiembre me trasladaron del departamento de salud seca donde trabajaba a mi trabajo actual en el departamento de nefrología. Al ingresar al nuevo entorno de trabajo, con la ayuda de todos los colegas, rápidamente obtuve una cierta comprensión del entorno de trabajo del departamento, el ritmo de trabajo y los equipos de software y hardware, lo que me permitió ingresar rápidamente a mi función y dedicarme a mi trabajo. Durante el trabajo puedo exigirme estrictamente una "cautelosa independencia". En el trabajo departamental, respetamos el liderazgo, unimos a los colegas, somos concienzudos y responsables, tenemos buenas habilidades de organización y coordinación y podemos completar concienzudamente diversas tareas asignadas por los líderes superiores. A través de un período de práctica laboral, tengo una comprensión más profunda de las responsabilidades de un asistente de enfermería jefe. Quiero integrarme mejor en este equipo de enfermería, ayudar a la enfermera jefe en el trabajo, completar con éxito las tareas de enfermería y comunicarme más con el. médicos del departamento para obtener una comprensión más detallada de la situación de cada paciente, a fin de completar mejor las tareas de enfermería, atender bien a los pacientes y construir una marca para el hospital. Después de trabajar durante el último año, creo que mis logros se deben principalmente a los siguientes aspectos:
1 En el trabajo, me exijo estrictamente en todos los aspectos, tomo la iniciativa en el trabajo de enfermería y respondo activamente al hospital. enfermería En la reforma del modelo de trabajo, como departamento piloto de la reforma del modelo de trabajo de enfermería, tomé la delantera en participar en el sistema de contrato de turno nocturno.
Soy concienzudo, concienzudo, concienzudo y responsable en mi puesto, y trato a cada paciente con sinceridad, sinceridad, paciencia, amor y responsabilidad, lo que me ha valido el reconocimiento y elogio de los pacientes y sus familias.
2.Desde que el hospital estableció el equipo de enfermería de emergencia, he sido miembro del equipo de emergencia y participé activamente en el rescate y rescate de accidentes organizado por el hospital, lo que me brindó una buena capacitación en el manejo de incidentes de salud de emergencia. En el departamento, como asistente de primera línea, siempre mantengo mi teléfono móvil abierto las 24 horas del día, para poder estar de guardia durante las labores de rescate de pacientes críticos, asegurando las necesidades del trabajo de enfermería del departamento.
3. Para realizar un trabajo detallado, sólido y sólido, observé además a cada miembro de nuestro equipo de enfermería, exploré su temperamento y carácter, dominé las fortalezas y debilidades de su trabajo y descubrí que cada uno. Las fortalezas de cada persona y sus "puntos brillantes" en su trabajo se han convertido en un puente entre la jefa de enfermería y las hermanas enfermeras, permitiéndoles realizar mejor el trabajo del departamento y crear un ambiente armonioso, agradable, unido y de apoyo mutuo para nuestro equipo de enfermería. . Pero desde que entré al departamento no hace mucho y soy un joven que carece de experiencia en gestión laboral, me di cuenta de que si quiero hacer un buen trabajo, debo trabajar duro para preocuparme por todos en la vida y estar mentalmente cerca del corazón de todos. Resuelva cada obstáculo en el camino que pueda convertirse en un problema en el trabajo, no haga trucos, no haga trucos, exíjase estrictamente, dé el ejemplo, aprenda experiencia laboral de maestros experimentados con una mente abierta y aprenda seriamente la experiencia en gestión de departamentos. desde la jefa de enfermería, Impulsar a todo el personal de enfermería a superarse ideológicamente, forjarse profesionalmente y realizar mejor y con mayor calidad las tareas de enfermería.
4. Bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, implemente estrictamente los tres conceptos básicos y los tres estrictos planes de capacitación para mejorar aún más la calidad general del personal de enfermería. El personal de enfermería de todos los niveles recibe formación de acuerdo con el plan de formación de los Tres Básicos y los Tres Estrictos, y mensualmente se organizan exámenes teóricos y evaluaciones de funcionamiento técnico. Ayudar a la jefa de enfermería a prepararse para conocimientos teóricos básicos, conocimientos especializados, conocimientos sobre infecciones, etc. al hacer preguntas durante las rondas de enfermería. Ayudar a la jefa de enfermería a capacitar a todas las enfermeras del departamento para que aprendan los planes de emergencia para emergencias y los sistemas centrales del hospital, de modo que cada enfermera pueda dominarlos de manera competente e implementarlos concienzudamente. Durante este período, también me permití ser más estricto conmigo mismo y mejoré a un nivel superior tanto en teoría como en habilidades operativas.
5. Bajo la dirección de la jefa de enfermería, asumí la labor docente clínica de los pasantes de enfermería del departamento. Se organizan conferencias dos veces al mes y rondas de enfermería una vez al mes. Mientras se capacita a enfermeras en operaciones técnicas básicas, los estudiantes también pueden participar en la capacitación. Antes de dejar el departamento se realizan exámenes de teoría empresarial, exámenes de operación técnica y exámenes generales de enfermería, para que los estudiantes tengan una cierta comprensión de la redacción de casos de enfermería. Solicitamos las opiniones y sugerencias de los estudiantes sobre el trabajo docente cada dos semanas, entendemos las necesidades de los estudiantes de manera oportuna y mejoramos nuestro trabajo docente de pasantías de manera oportuna en función de los comentarios de los estudiantes. Los profesores que enseñan también se toman en serio la enseñanza, por lo que pueden dejar ir sin mirar atrás, dejar ir las cosas sin dejar de enseñar, y enseñar según cada uno, sin mayores errores ni accidentes.
Solo busco experiencia en el trabajo de enfermería. Como joven asistente de la jefa de enfermería, todavía hay deficiencias en mi trabajo, como cómo comunicarme mejor con los pacientes y sus familias, cómo hacerlo mejor. aprender nuevas tecnologías y nuevos negocios, y cómo dominar mejor la experiencia de gestión, pero estoy dispuesto a aprender y, en mi trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mis habilidades, mejorar el servicio con una sonrisa y tratar a cada paciente como a mi amigo. Familiares, piensen siempre en las dificultades de los demás, corrijan su actitud laboral, aprendan a pensar, sean buenos resumiendo y trabajen duro. Espero que a través de mis esfuerzos, obtenga elogios generalizados de los pacientes y también sea reconocido por los líderes y jefes de enfermería de todos los niveles.
Lo sé: el desarrollo y el progreso del hospital no pueden separarse de un grupo de liderazgo unido y progresista, los esfuerzos conjuntos del personal médico y el compromiso de todos con esta causa. Sólo cuando tengas sueños en tu corazón tus acciones podrán tener dirección. En el trabajo del nuevo año, aclararé aún más mis objetivos laborales: ser el instructor de todos ideológicamente, ser el consejero de todos en los negocios y aprender de manera práctica. de manera terrestre, hacer un trabajo real, ayudar mejor el trabajo de la jefa de enfermería y llevar el nivel profesional del personal de enfermería general a un nivel superior, para que cada personal de enfermería pueda darse cuenta de su propio valor en su propio trabajo y contribuir a nuestro. ¡El hospital puede pasar con éxito la revisión de los "Tres Mejores" y sentar una base sólida para lograr objetivos de desarrollo mayores y más sólidos! ;