Tencent necesita completar información real al recomendar currículums, lo que también es útil para buscar empleo. Si la empresa contrata personas, también es necesario revisarlo. De lo contrario, ambas partes serían engañadas y ¿quién se atrevería a utilizar esta plataforma? Lo único que identifica de forma única al candidato es el número de identificación. Esto es principalmente para reducir la carga de trabajo de RR.HH., porque para los candidatos, el envío del currículum y la entrevista de cada persona son 1 = 100 y únicos. Pero para RRHH, los datos masivos requieren una gestión eficaz. Por lo tanto, si Tencent recomienda un currículum, definitivamente se utilizará el número de identificación.
¿Tencent recomienda currículums con números de identificación?
Tencent recomienda currículums con números de identificación.