El próximo año se implementará la "Ley de Contrato de Trabajo", que es unilateral para los trabajadores.
Si la unidad no ha firmado un contrato laboral, se le pagará el doble de salario; si el patrón es despedido, el empleador ya no tendrá que pagar indemnización después de firmar dos contratos, un trabajo de duración indefinida; el contrato debe firmarse antes de que se pueda renovar el contrato si excede uno. Cualquiera que no firme un contrato dentro de un año se considerará automáticamente que ha firmado un contrato de trabajo indefinido con el empleado... Después de que se implemente la Ley de Contrato de Trabajo en 65 de junio de 438 + 1 de octubre del próximo año, todo esto se hará realidad.
Ayer, el profesor Li Jianfei, una autoridad en derecho laboral que participó en la redacción de la ley, explicó a la comunidad empresarial de Guangzhou que la ley sobre contratos laborales tendrá un profundo impacto tanto en los empleadores como en los empleados: breve -los contratos de duración inferior a un año pueden reducirse significativamente; los empleadores pueden acelerar los reemplazos; el mercado de despacho de mano de obra de Guangzhou puede reducirse...
Los círculos empresariales y legales de Guangzhou se centran en la legislación sobre contratos laborales
Ayer, más de 200 ejecutivos de empresas, representantes de recursos humanos de los círculos empresariales y legales de Guangdong, gerentes de recursos, personal jurídico y abogados sociales, como "estudiantes de escuela primaria", pasaron un día escuchando con gran interés al acreditado profesor de derecho laboral de China. sobre "La Ley" aprobada el 1 de julio del presente año y que entrará en vigor el 1 de octubre de 2008. Análisis detallado de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante denominada "Laboral").
Como director del Centro de Investigación de Derecho Civil y Comercial y del Instituto de Investigación de Derecho de la Seguridad Social de la Universidad Renmin de China, el profesor participó en el proceso de redacción de "Lao". Esta es también la primera discusión a gran escala en los círculos empresariales y legales de Guangzhou después de la promulgación de la Ley de Contrato Laboral.
Beneficio para los trabajadores.
Después de firmar un contrato dos veces, debes firmar un contrato de duración indefinida.
Lu Xiao, de 25 años, lleva tres años trabajando en una empresa de publicidad. "He firmado un contrato todos los años desde que me uní a la empresa. Me preocupa que el empleador no renueve el contrato el próximo año. Estoy bajo una gran presión. Trabajo horas extras todos los días solo para desempeñarme bien y nunca me atrevo a pedir familia. licencia."
"Hechos La mayoría de los contratos de los trabajadores duran de tres a seis meses, y los contratos que exceden un año son raros, lo que deja a los trabajadores en un estado de tensión y depresión durante mucho tiempo. "El objetivo principal de la introducción de mano de obra es evitar los contratos de corta duración y la firma frecuente de contratos laborales", dijo el profesor Li Jianfei. Corto plazo.” Laboral El artículo 14 estipula que después de que el empleado y la unidad hayan celebrado dos contratos laborales consecutivos de duración determinada, las dos partes deben renovar el contrato nuevamente. Sí, se debe firmar un contrato laboral sin duración determinada. Si el empleador viola las regulaciones y no firma un contrato laboral de duración indefinida, y cuando el contrato se rescinde o rescinde, el empleador deberá pagar una compensación dos veces la norma de compensación económica prescrita.
"El artículo 20 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante más de 10 años en un empleador y ambas partes acuerdan prorrogar el contrato, se celebrará un contrato de trabajo de duración indefinida. siempre y cuando el empleado lo solicite. Sin embargo, en la práctica, para evitar la obligación de firmar un contrato laboral de duración ilimitada con los trabajadores, muchos empleadores suelen dejar de firmar contratos con los trabajadores cuando estos tienen casi 10 años, lo que se ha convertido en algo que se ha convertido en una realidad. una trampa para que los trabajadores pierdan su empleo El abogado Xiao, director del Comité Profesional de Derecho Laboral de la Asociación, dijo: "Para los trabajadores, la buena noticia que trae esta regulación es que el período de firma del contrato inevitablemente se extenderá; pero también puede haberlo. Una mala situación: después de firmar dos contratos, el empleador ya no renovará el contrato con el empleado. El empleador cambiará su personal en dos rondas y el "umbral de diez años" se reducirá, haciéndolo imposible. para empleados que desean permanecer en el empleador original. ", analizó el profesor Li Jianfei.
El abogado Xiao también tiene su propia opinión. "Dado que los empleadores no tienen otra opción ante los contratos laborales de duración no determinada, tal vez entre el 70% y el 80% de muchas unidades serán empleados en 4 a 6 años Los empleados son todos empleados con contratos de duración determinada, y los contratos de duración determinada se convertirán en la corriente principal del empleo en nuestro país. ¿Conducirá este método de empleo a una baja eficiencia de producción y a una falta de entusiasmo por el trabajo? "
Despida al patrón y ya no se preocupe por la indemnización por daños y perjuicios.
La indemnización por daños y perjuicios siempre ha sido la "magia" para que los empleadores limiten a los trabajadores, pero después de enero del próximo año, aquellos que quieran para despedir al jefe Los trabajadores pueden "agitarse las mangas y quedarse con el dinero que tanto les costó ganar". La Ley Laboral estipula que los empleados no necesitan pagar ninguna indemnización por daños y perjuicios a la empresa a menos que hayan recibido capacitación de la empresa o tengan un acuerdo de confidencialidad. y un acuerdo de no competencia p>
“Y la unidad deberá emitir una factura de terceros por gastos de capacitación para acreditar que los trabajadores han sido capacitados dentro de la empresa o no se computará ninguna factura de terceros. .
Como responsable de recursos humanos me gustaría recordarte que al cobrar las facturas debes recordar destruir las pruebas lo antes posible. "Las interesantes palabras de Li Jianfei provocaron risas en la audiencia.
Será aún peor si la unidad retrasa la firma del contrato.
¡Los jefes sin escrúpulos que retrasan la firma de contratos con los trabajadores deben prestar atención! "El artículo 10 establece que después del establecimiento de una relación laboral, el contrato debe firmarse dentro de un mes. Si el contrato no se firma dentro de 3 meses a 1 año, se pagará el doble de la compensación; si el contrato no se firma por más superior a un año, se considerará automáticamente que ha firmado con el trabajador un contrato de trabajo a término. "El profesor Li Jianfei recordó a los trabajadores, especialmente a los trabajadores inmigrantes, "presten atención al uso de esta cláusula para protegerse". "
Informe tan pronto como los estudiantes universitarios se gradúen.
Preste atención a los graduados universitarios que se han inscrito para trabajar. "No juegue después de dejar la escuela. Tienes que reportarte a la unidad inmediatamente. "El artículo 7 de la "Ley del Trabajo" estipula claramente que 'el empleador establece una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo', lo que significa que el contrato de trabajo debe declararse en vigor. Si ocurre un accidente entre la salida de la escuela y Al presentarse a la unidad, la escuela no se preocupará por eso. Será muy miserable ". Por ejemplo, Li Jianfei, una niña de una escuela de ropa, no se presentó al empleador a tiempo después de graduarse. Como resultado, le diagnosticaron cáncer de sangre durante este período. Las escuelas y unidades no están obligadas a hacerse cargo de los gastos médicos y sólo pueden depender de la asistencia social. "Los estudiantes nunca deberían abandonar una organización fácilmente".
Los empleadores se muestran cautelosos.
Un gran número de empresas de expedición de mano de obra han cerrado.
Después de firmar un contrato con una empresa de alquiler de talentos, la Sra. Liu fue enviada a una gran empresa para trabajar como contadora. "Parece muy encantador. De hecho, mis ingresos y beneficios son mucho más bajos que los de mis colegas que firmaron directamente un contrato con esta gran empresa y les pagó la empresa de arrendamiento de talentos. Desafortunadamente, la Sra. Liu tenía un automóvil". accidente mientras trabajaba y sus extremidades inferiores quedaron paralizadas, sin embargo, la gran empresa se negó a compensarla porque no tenía relación laboral con ella, y la empresa de arrendamiento de talentos dijo que no podía permitírselo y se declaró en quiebra. Una forma de empleo como la de la Sra. Liu que "no tiene nada que ver con el trabajo, nada que ver con el trabajo" se llama despacho de mano de obra. Esta forma de empleo existe en un gran número de industrias como las finanzas y la construcción.
“La forma de empleo de 30 millones de trabajadores en todo el país es el despacho de mano de obra, y Guangzhou es una de las ciudades más activas en el despacho de mano de obra”. En esta legislación, el despacho de mano de obra es uno de los temas más controvertidos. "Las ganancias de las empresas de envío de mano de obra provienen de los honorarios de gestión pagados por los propios trabajadores, o de los honorarios de gestión pagados por el empleador real a los trabajadores despedidos. No importa qué modo de operación, la cadena de capital fluye desde la empresa de trabajo hasta la empresa de envío. agencia, y el costo es más Beneficios considerables o una mayor transferencia de riesgos ", analizó Li Jianfei: "La razón por la cual los empleadores reales favorecen la distribución de mano de obra es que puede reducir los costos laborales, evitar obligaciones, reducir los gastos de seguridad social y bienestar de los empleados. y ahorrar dinero en la contratación de trabajadores. "
Laos tiene una definición muy estricta de despacho de mano de obra, definiendo una unidad de despacho de mano de obra como un empleador que cumple obligaciones con los trabajadores. "Si algo le sucede a un trabajador, la unidad de despacho será responsable. La unidad de despacho debe firmar un contrato con el trabajador por más de 2 años. Durante este período, incluso si el trabajador no trabaja, la unidad de despacho debe pagar salarios Además, se estipula que la empresa despachadora y la empresa despachadora asumen la responsabilidad solidaria que trae a los empleadores para proteger los intereses de los trabajadores ", analizó Li Jianfei: "En el futuro, un gran número de empresas de expedición de mano de obra pueden cambiar. carreras o cerrar."
Las unidades no compran seguridad social. , se requiere compensación.
“Muchas unidades no han contratado un seguro social para sus trabajadores de acuerdo con la ley. En el futuro, en este caso, no sólo deberán compensar la parte que les corresponde pagar, sino que también deberán hacerlo. Proporcionar una compensación económica a los trabajadores”. El joven abogado recordó al empleador: “El llamado seguro social de acuerdo con la ley, es decir, comprar en su totalidad y a tiempo, y compensar los retrasos y las deficiencias según el artículo 46 de la Ley. Según la Ley del Trabajo, los trabajadores pueden solicitar la rescisión del contrato, y el empleador deberá compensarlos y compensar los fondos de seguridad social no pagados y pagar multas por mora. Esto generará mayores pérdidas y mayores costos para las empresas que no contraten el seguro social. de acuerdo con la ley ", el abogado Xiao recordó a todos los empleadores: "Muchos empleadores tienen disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios en sus contratos laborales, que deben ser revisadas. El departamento de recursos humanos debería discutir cómo revisar su contrato de trabajo".