La categoría de puesto se refiere a una clasificación de puestos que se divide en categorías de gestión integral, profesional y técnica, y de aplicación de la ley administrativa según la naturaleza, las características y las necesidades de gestión de los puestos de funcionarios públicos. La categoría de puesto es una clasificación centrada en "cosas", es decir, "seleccionar personas en función de las cosas".
A partir del análisis del significado de categoría laboral, se cree que la clasificación laboral tiene las siguientes características:
Primero, la categoría laboral es una clasificación centrada en "cosas", es decir es, "por las cosas" "Elegir personas";
En segundo lugar, los factores fundamentales en los que se basa la categoría del puesto son la naturaleza del trabajo, el nivel de dificultad, el nivel de responsabilidad y las calificaciones requeridas;
En tercer lugar, las categorías de puestos no estipulan rígidamente qué deben hacer los puestos, sino que analizan y evalúan objetivamente lo que hace cada puesto, determinando así la posición del puesto en la estructura de categorías de puestos, logrando así el propósito de la gestión clasificada;
Cuarto, la categoría laboral no es fija y puede cambiar con cambios en el puesto y el trabajo, pero no debido a cambios en el personal;
Quinto, la categoría laboral en sí no es un propósito, sino simplemente un método científico de gestión de personal.
Información ampliada:
Clasificación de categorías de puestos:
1. Aplicación de la ley: se refiere a puestos en agencias administrativas que realizan directamente tareas de aplicación de la ley en el sitio, como supervisión, sanción e inspección, que es la característica esencial de los puestos administrativos de aplicación de la ley. Los puestos administrativos encargados de hacer cumplir la ley tienen las siguientes características: Primero, son puramente ejecutivos. Solo tienen el poder de hacer cumplir las leyes y regulaciones, pero no tienen derechos de interpretación. No tienen la responsabilidad de investigar y formular leyes, regulaciones y políticas. es diferente de los puestos de gestión integral Especialmente obvio; el segundo es obligatorio en el sitio.
2. Categoría técnica: se refiere a los cargos de la agencia que se dedican a labores profesionales y técnicas, desempeñan funciones profesionales y técnicas y brindan apoyo técnico profesional y medios técnicos para la implementación del gobierno corporativo. Los puestos profesionales y técnicos tienen las siguientes tres características:
En primer lugar, son puramente técnicos y sólo son responsables de las habilidades profesionales en sí.
En segundo lugar, los puestos profesionales y técnicos son insustituibles en comparación con los puestos profesionales y técnicos; otras posiciones.
La tercera es la autoridad técnica.
3. Gerencia: se refiere a cargos en la agencia que realizan la gestión integral y gestión interna de la agencia distintos de los cargos administrativos de aplicación de la ley y los cargos profesionales y técnicos. Este tipo de cargos es el que presenta el mayor número y constituye el cuerpo principal de los cargos de gestión integral; se dedican específicamente a la planificación, consulta, toma de decisiones, organización, mando, coordinación, supervisión y gestión interna del organismo.