Caso del consejero profesional de Ke Rui
En una noche tan oscura y ventosa, Wendy entró en la oficina del consejero profesional de Ke Rui con el rostro sombrío. Habían pasado cinco meses desde que Wendy dejó su trabajo, y a Wendy le resultaba difícil creer que no pudo encontrar trabajo durante cinco meses consecutivos, hasta que se convirtió en la consejera profesional de Corey.
Hace seis años, Wendy comenzó a investigar y desarrollar tecnología química en un instituto de investigación tan pronto como se graduó de la escuela de posgrado. Los mejores seis años de su vida los dedicó al Instituto. Seis años después, Wendy sintió que no tenía nada más que el título de ingeniera. Wendy sintió que era injusto que sus esfuerzos no fueran recompensados en consecuencia. Además, Wendy sintió que la escuela de posgrado actual no podía brindarle tanto espacio para el desarrollo como antes, por lo que decidió cambiar de trabajo. Cuando dejó la escuela de posgrado, Wendy no le dio mucha importancia. Necesita títulos, habilidades y experiencia. De todos modos, encontrar trabajo no es difícil. Sin embargo, las cosas no se desarrollaron como Wendy imaginaba. En cinco meses sólo hubo tres entrevistas y todas terminaron en fracaso. Wendy no entendía lo que faltaba, lo que la dejó derrotada.
Estrategia de éxito de Ke Rui
Después de una investigación y un estudio en profundidad de la gestión de la investigación científica en ingeniería química por parte de los consultores profesionales de Ke Rui, se descubrió que la trayectoria de promoción de este trabajo es:
1. Personal de RD - ingeniero - ingeniero senior - ingeniero jefe (parte de tecnología)
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El consultor profesional Ke Rui está aquí. Después de una serie de análisis y evaluaciones del temperamento profesional, atributos profesionales, tendencias profesionales, experiencias pasadas, valores personales, etc. de Wendy, se descubrió que el temperamento de Wendy pertenece a ISFJ y es adecuado. para la gestión técnica. Según la experiencia laboral y los antecedentes profesionales actuales de Wendy, recomiendo a Wendy que tome la ruta técnica.
Basándose en la situación actual de Wendy, los consultores profesionales de Kerui encontraron un punto de entrada para su desarrollo: ingeniera química de investigación y desarrollo.
? En vista de este puesto, Core Career Consultants llevó a cabo una investigación y un análisis en profundidad de los factores laborales de Wendy. Para que todos comprendan claramente la situación, hemos marcado especialmente las competencias básicas en negrita: estudiantes de pregrado y posgrado en ingeniería química, con sólida experiencia profesional y capacidades de I + D, 6 años de experiencia en investigación y desarrollo de tecnología: implementar trabajos de I + D, formular; Planes de RD; acumulación de conocimientos de la industria; trabajo de gestión; a juzgar por el temperamento profesional de Wendy, ella es una ISFJ, gentil y elegante al hacer las cosas, cuidadosa y cuidadosa al hacer las cosas, y debe ser cautelosa y vacilante al principio; cosas que no entiende, y después de tener algún contacto y comprensión, se volverá amable y afectuosa antes de actuar, prestará más atención a las pruebas de la investigación escrita y se preocupará por los cambios en el mundo material; estándares personales, por lo que es fácil ofenderse; es diligente y moralmente responsable; hace las cosas de manera ordenada y sigue las reglas; tiene una serie de puntos de vista sobre las cosas; es leal, dedicado, compasivo y le gusta ayudar a los demás; Tiene una fuerte ética profesional y asumirá la carga una vez que sienta que sus acciones son realmente útiles. A juzgar por su tendencia profesional, es apto para la gestión técnica;
Después de encontrar el punto decisivo y la razón, el consultor profesional de Kerui le preguntó a Wendy si podía comprender con precisión las responsabilidades laborales de un ingeniero químico de RD. Wendy pensó por un momento y sacudió la cabeza.
Kerui Career Consultant realizó un análisis detallado para Wendy y descubrió qué tareas deben realizarse como ingeniero de RD. La descripción es la siguiente: dirigir el departamento para realizar investigación y desarrollo de productos, formular planes de desarrollo; implementar planes y desarrollar productos Identificar, transformar productos y formular especificaciones técnicas prestar atención activamente al desarrollo de la industria y acumular datos de I + D; resumir la experiencia en investigación y desarrollo de productos y mejorar continuamente el rendimiento del producto; proporcionar informes sobre tecnología de fabricación y transformación de productos; soporte técnico para la licitación de productos; proporcionar soporte técnico a agentes y socios; realizar modificaciones y mejoras de diseño según los requisitos de los usuarios y otros departamentos de la empresa.
Basándose en la situación de Wendy, Core Career Consultants analizó lo que ella ya tenía. Además, también tiene algunas responsabilidades que no tiene. Core Career Counselor también la ayudó a analizar estos temas y los destacó en negrita. El siguiente paso de Wendy es fortalecer la capacitación para abordar estas deficiencias y compensar sus debilidades.
Para Wendy, mientras pueda conseguir este puesto, estará calificada porque ya tiene las cualidades básicas. Pero la clave ahora es, ¿cómo consiguió este puesto? De hecho, Wendy no conocía sus fortalezas y debilidades, ni los requisitos para el puesto correspondiente. Si enumera ciegamente su experiencia en su currículum y busca una aguja en un pajar, ¿puede ser baja la tasa de fracaso? Durante la entrevista, no supe cómo hacerle saber al entrevistador que yo era un candidato adecuado. ¿Es posible tener éxito?
Para los profesionales, cómo combinar sus propias ventajas y el ajuste con el puesto para aumentar sus principales ventajas competitivas es una cuestión que vale la pena reflexionar.
Kerui Career Consultant recuerda: Las soluciones anteriores solo son aplicables al caso específico en sí. Las características profesionales y las rutas profesionales adecuadas de cada persona son diferentes, y las perspectivas profesionales deben adaptarse.
Ke Rui Xiaotieshi
Requisitos generales del mercado para este puesto:
Licenciatura o superior en ingeniería química o carreras afines;
Aceptado Capacitación en gestión de proyectos y gestión de I+D;
Al menos 5 años de experiencia en desarrollo de productos;
Sólidas habilidades en idiomas extranjeros (inglés, japonés).
Desarrollo y conocimiento de la industria:
Ingeniería química (incluyendo ingeniería de reacción, ingeniería de separación, termodinámica química), la industria química es la industria básica que sustenta la vida nacional, y la investigación sobre el La industria química tiene importancia estratégica.
La industria química cubre una amplia gama, desde productos químicos inorgánicos, petroquímicos, materias primas orgánicas hasta medicamentos, recubrimientos y resinas.
Los contenidos principales incluyen: fertilizantes químicos, pesticidas, nuevos productos químicos finos de campo, sales inorgánicas, materias primas orgánicas, procesamiento de caucho, cloro-álcali, nuevos materiales químicos, industria del caucho, industria petroquímica, industria de pesticidas, sintéticos. industria de materiales, industria química inorgánica, industria química especial, industria de fertilizantes, etc.
Catálogo de productos populares:
Resinas sintéticas: tereftalato de polibutileno/composiciones y productos de poliuretano/tereftalato de propileno/polioximetileno/policarbonato/poliéster.
Industria cloro-álcali: PVC)/óxido de propileno_1/óxido de propileno_2/sosa cáustica/cloruro de metano.
Industria agroquímica: herbicida/herbicida/pirimimetilamina
Industria de materias primas orgánicas: 1,4-butanodiol/bisfenol A/ácido propiónico/fenol/acetona/anhídrido acético/ácido acético/butilo octanol/metanol/metacrilato de metilo/metil isobutil cetona/ácido fórmico.
Industria de las sales inorgánicas: dicromato de sodio/hidrogenofosfato de calcio de alimentación/nitrato de potasio/carbonato de calcio/sílice pirógena.
Nuevos campos de química fina: aditivos alimentarios/aditivos alimentarios/organosilicio/D-p-hidroxifenilglicina/pegamento de urea-formaldehído respetuoso con el medio ambiente/retardante de llama de hidróxido de nano aluminio/recubrimiento de alta barrera.
Capacitación y certificación relacionadas con la industria:
1. Luego del período de aprendizaje, los egresados de diversas entidades de formación profesional, o trabajadores que hayan alcanzado el nivel técnico junior a través del autoestudio, puede solicitar calificaciones técnicas junior Evaluación de habilidades vocacionales graduadas
2 Después de obtener el "Certificado de Grado Técnico" junior y trabajar continuamente en este tipo de trabajo durante 5 años, u organizar una formación de grado técnico intermedio con el con el consentimiento del departamento de trabajo de la unidad y la aprobación del departamento de educación, puede solicitar una evaluación de habilidades vocacionales de nivel técnico intermedio; los graduados de escuelas técnicas calificadas y de escuelas vocacionales secundarias pueden solicitar una evaluación de habilidades vocacionales de nivel técnico intermedio;
3 Obtener el “Certificado de Nivel Técnico” intermedio y desempeñarse en este tipo de labores. Podrán postular al título aquellas personas que hayan laborado de manera continua por más de 5 años, o que hayan egresado de una formación reglada de nivel técnico superior reconocida por el departamento laboral. evaluación de habilidades vocacionales de nivel técnico avanzado; los graduados de escuelas técnicas avanzadas pueden postularse para la evaluación de habilidades vocacionales de nivel técnico avanzado;
Los graduados de cursos de formación técnica y vocacional avanzada pueden postular para el nivel técnico y la calificación de evaluación de habilidades vocacionales correspondientes de acuerdo con los objetivos de contratación;
4. Aquellos que hayan obtenido el "Certificado de Nivel Técnico" avanzado y cumplan con las condiciones para la evaluación de técnico pueden solicitar la evaluación de calificación de técnico;
5. que hayan obtenido el "Certificado de Calificación de Técnico" por más de tres años y cumplan las condiciones para la evaluación de técnico superior pueden solicitar la evaluación de calificación de técnico superior;
6. Los tres primeros ganadores del concurso de nivel técnico a nivel de prefectura (ciudad), con la aprobación del Ministerio de Industria Química, el Departamento Provincial de Industria Química (Oficina) y el departamento de trabajo y salarios del grupo empresarial, pueden pasar a un nivel superior. con base en los ítems de competencia y estándares de nivel técnico.
7. Aquellos con habilidades especiales o contribuciones especiales, con la aprobación del Departamento de Personal y Educación del Ministerio de Industria Química, pueden postularse para técnico y Titulación de técnico superior sin restricciones de jornada.
Fuente: Kerui Career Consultants