La autoevaluación incluye la comprensión de los propios intereses, fortalezas y personalidad, así como la evaluación de los conocimientos, las habilidades, el coeficiente intelectual y la inteligencia emocional, así como la evaluación de la propia forma de pensar, métodos, normas morales, etc. esperen. El propósito de la autoevaluación es conocerse y comprenderse a sí mismo, para poder tomar una decisión razonable sobre la carrera y los objetivos profesionales adecuados para usted.
Evaluación de oportunidades profesionales
La evaluación de oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales circundantes en el desarrollo profesional. Al formular un plan de carrera personal, debe comprender completamente las características del entorno en el que se encuentra, comprender el desarrollo y los cambios del entorno profesional, aclarar su posición en este entorno, así como los requisitos y condiciones creados por el entorno, etc. . Sólo comprendiendo y captando plenamente los factores ambientales se pueden evitar desventajas y buscar ventajas en un entorno complejo, haciendo que la planificación de su carrera tenga importancia práctica. La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente: entorno organizacional, entorno político, entorno social y entorno económico.
Determinar objetivos de desarrollo profesional
Como dice el refrán: "Sin determinación, nada se puede lograr en el mundo". La determinación es el punto de partida de la vida y refleja los ideales y la mente de una persona. y Gusto y valores. Después de evaluarnos con precisión a nosotros mismos y a nuestro entorno, podemos determinar objetivos de desarrollo profesional que sean adecuados y alcanzables para nosotros. Al determinar los objetivos de desarrollo profesional, debe prestar atención a la combinación entre su propia personalidad, intereses, experiencia y la carrera elegida. Más importante aún, debe examinar si su entorno interno y externo es compatible con sus objetivos profesionales. o ser demasiado ambicioso. El establecimiento de objetivos profesionales razonables y factibles determina los comportamientos y los resultados en el desarrollo profesional y es la clave para formular la planificación profesional.
Elija una ruta de desarrollo profesional
Una vez determinado el objetivo profesional, ¿qué ruta debería desarrollar? Por ejemplo, ¿debería tomar la ruta técnica o la ruta de gestión? ¿Ruta de gestión técnica o ruta de gestión técnica? Tome primero la ruta técnica, luego la ruta de gestión, etc. Tiene que tomar una decisión en este momento. Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe elegir la ruta de desarrollo para poder ajustar rápidamente su estudio, trabajo y diversas acciones para avanzar en la dirección predeterminada.
Desarrollar planes y medidas de acción profesional
Después de determinar el objetivo profesional final y seleccionar una ruta de desarrollo profesional, la acción se convierte en el vínculo clave. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc. Los objetivos profesionales se pueden descomponer de acuerdo con su propio plan de acción, es decir, en objetivos a corto plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a corto plazo que se pueden dividir en objetivos diarios, objetivos semanales, objetivos mensuales y objetivos. metas anuales. Las metas a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años; la meta a largo plazo es de cinco a diez años. Los objetivos descompuestos favorecen el seguimiento y la inspección. Al mismo tiempo, se pueden formular y ajustar planes de acción a corto plazo de acuerdo con los cambios ambientales, y se pueden tomar medidas efectivas contra objetivos específicos del plan. Las medidas en la carrera se refieren principalmente a los métodos seleccionados para lograr los objetivos establecidos en términos de mejorar la eficiencia en el trabajo, aprender conocimientos, dominar habilidades y desarrollar el potencial. El plan de acción debe corresponder a las medidas correspondientes y debe desglosarse capa por capa e implementarse en detalle. Los planes y medidas detallados facilitan la inspección regular y el ajuste oportuno.
Evaluación y retroalimentación
Hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunos factores cambiantes son predecibles, mientras que otros son difíciles de predecir. En este estado, para que la planificación de carrera sea efectiva, la implementación de la planificación de carrera debe evaluarse continuamente. Primero, es necesario resumir la implementación de las metas anuales y determinar qué metas se han completado según lo planeado y cuáles no. Luego, analice las metas inconclusas, descubra las razones de las metas inconclusas y los obstáculos al desarrollo, y formule las contramedidas y métodos correspondientes para resolver los obstáculos. Finalmente, el plan para el próximo año será revisado y mejorado en base a los resultados de la evaluación. Si es necesario, también puedes considerar revisar tus objetivos y tu ruta profesional, pero debes considerarlo detenidamente.
Evaluación de Career Anchor
La Career Anchor Assessment combina la situación real de China y otros análisis multinivel para sacar la conclusión final sobre la planificación de carrera.
Anclaje profesional uno: técnico/funcional. "Obtuve un doctorado y ya tengo cierto estatus académico. La gestión es muy agotadora. No me dejen hacerme cargo. Sólo quiero ser un experto en química. Los que tienen ideas similares son este tipo de personas". .
Carrera Ancla 2: Habilidades de gestión. "Me gusta tomar decisiones y no tengo miedo de correr riesgos. No tengo miedo de ofender a la gente. Espero llegar algún día al puesto de director general. Este es el tipo de persona que tiene ideas similares".
Ancla profesional nº 3: Creatividad. "No puedo permitir que mi creatividad se consuma en las tareas diarias de la empresa. Quiero un lugar amplio para usarla". Aquellos que tienen ideas similares son este tipo de personas. Muchos empresarios entran en esta categoría.
Ancla profesional 4: Independencia. "Que me digan qué hacer mientras tengo que fingir ser nieto es lo último que puedo soportar. Por eso ahora soy un profesional independiente y ofrezco servicios de consultoría de recursos humanos a empresas. Este es el tipo de persona que tiene ideas similares". Muchos empresarios entran en esta categoría.
Ancla profesional nº5: Protección. "Necesitaba un trabajo estable que me permitiera asumir la responsabilidad de mantener a mi familia mientras practicaba mi hobby. Así que elegí trabajar en una agencia gubernamental". Este es el tipo de persona que tiene ideas similares.
Ancla profesional n.º 6: servir/dedicarse a una determinada causa. "Las causas que ayudan a otros (alivio de la pobreza, protección del medio ambiente) son las más significativas".
Ancla profesional n.º 7: simplemente desafíate a ti mismo. "Cambio de trabajo con frecuencia porque estoy aburrido." Este es el tipo de persona que tiene ideas similares. Hay muchas opciones profesionales en el mercado, suficientes para que este tipo de personas jueguen toda la vida.
Ancla profesional nº 8: Calidad de vida. "No estoy dispuesto a sacrificar la calidad de vida por el desarrollo profesional". Este es el tipo de persona que tiene ideas similares. Este tipo de persona es una alternativa entre la multitud. Dejarán su trabajo durante unos meses o incluso uno o dos años y luego se dedicarán a sus propios pasatiempos.
Punto de apoyo
A la hora de planificar tu carrera, primero debes establecer un punto de apoyo. Este punto de apoyo es: por qué trabajo.
1. La planificación de carrera tiene tres niveles de puntos de apoyo: punto de apoyo de supervivencia, punto de apoyo de desarrollo y punto de apoyo de intereses.
Si planifica su carrera basándose en el punto de apoyo de supervivencia, el salario será la guía principal. Siempre están pensando en si podrán encontrar un trabajo con un salario más alto mañana. Cambiarán de trabajo cada vez que exista la oportunidad de obtener un salario más alto y, a menudo, ignoran su propio crecimiento. Cuando te encuentras con un cuello de botella en tu carrera, no hay espacio para aumentar el salario y no has aprendido muchas habilidades, tu valor irá de mal en peor. En la era actual en la que el conocimiento se actualiza cada vez más rápido, cuando estás orgulloso del alto salario actual, también debes pensar en cómo mantener un salario alto. Por lo tanto, si siempre haces la planificación de tu carrera basándose en la supervivencia, es un comportamiento miope que solo se centra en el presente sin mirar al futuro. No sentirás la alegría del trabajo ni obtendrás una sensación de logro profesional.
Si planificas tu carrera basándose en el punto de apoyo del desarrollo, te guiarás por tu propio progreso. Incluso si no te gusta especialmente la profesión y el salario no es particularmente alto, trabajarás duro para hacerlo bien. Lo que más le importa es la experiencia y las habilidades que obtiene de ello. Estas ganancias le agregan valor y lo ayudan a lograr el éxito profesional en el futuro. Además de las ganancias materiales, también hay ganancias espirituales, como el honor, el estatus, etc., que eventualmente se convierten en bienes de primera necesidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, este tipo de proceso de formación profesional requiere desafiar constantemente los propios límites, esforzarse hacia adelante y poder resistir la prueba de la presión laboral.
Si planificas tu carrera en función de tus intereses, te guiará la felicidad. No necesariamente te importa el salario que tienes delante, ni el estatus y el honor que puedas obtener en el futuro. Si puedes encontrar una carrera que te guste y disfrutar del proceso de trabajo, estarás muy entusiasmado con tu trabajo. olvídate del cansancio e incluso siente que tu vida se ha vuelto brillante y colorida. Al igual que mi vecino Lao Xia, el trabajo se convierte en disfrute y entretenimiento, y los resultados se obtienen sin saberlo. El gusto es el requisito previo para hacer algo bien y el interés es la mayor fuerza impulsora del éxito.
Sin embargo, la competencia en el lugar de trabajo ahora es feroz. Otros suelen estar interesados en trabajos que a usted le interesan. Es necesario conocer sus propias fortalezas y debilidades y adoptar estrategias adecuadas para obtenerlas.
2. Determinar el punto de apoyo combinando factores internos y externos.
La planificación de carrera debe considerar no sólo factores externos, como el entorno laboral, la situación familiar, el propio desarrollo, etc., sino también Factores internos, como capacidad, conocimientos profesionales, aficiones, personalidad, etc.
Determine un punto de pivote apropiado en función de factores externos. Si tiene abundantes reservas de conocimientos, experiencia y habilidades, puede planificar su carrera basándose en el punto de apoyo del desarrollo o el punto de apoyo de la felicidad, y elegir una carrera con potencial o una carrera de interés en el lugar de trabajo. Si recién está comenzando y tiene limitaciones financieras, también puede planificar su carrera basándose en el punto de apoyo de la supervivencia. Comience con algunas ocupaciones simples. No sea demasiado ambicioso antes de alcanzar un cierto nivel en el lugar de trabajo. replanificar su carrera.
Determinar una carrera adecuada en función de factores internos. Elegir la carrera equivocada afectará la probabilidad de éxito. Los expertos estadounidenses han elaborado estadísticas. Los introvertidos que se dedican a carreras de ventas tienen bajas probabilidades de éxito y pagan más que los extrovertidos. A través de la evaluación del talento profesional, puedes lograr una comprensión sistemática de tus propias características.
Cuando hacemos planificación profesional, también debemos cambiar el punto de apoyo de la planificación profesional de manera oportuna de acuerdo con nuestro propio nivel de cultivo en el lugar de trabajo. Después de resolver el problema de la alimentación y la ropa, es necesario trasladar el punto de apoyo original de la supervivencia al punto de apoyo del desarrollo y reajustar su plan de carrera. Incluso si el trabajo actual puede generar un salario alto, el conocimiento y el contenido técnico no son altos y hay poco espacio para el desarrollo, por lo que no debe demorarse en ello. O puede volver a planificar según sus intereses y encontrar el trabajo con el que originalmente soñó. El salario puede no ser necesariamente más alto que el original, pero siempre que sea suficiente para mantener una vida digna, este es el nivel más alto. de la profesión. En este momento, el trabajo se convierte en una especie de disfrute de la vida. En esta era de rápidas actualizaciones de talentos, industrias y conocimientos, sólo cambiando rápidamente el punto de apoyo de la planificación profesional en función de las condiciones reales podremos seguir siendo invencibles.
Además del punto de pivote único mencionado anteriormente, también puedes adoptar una estrategia de múltiples puntos de apoyo al planificar tu carrera, como combinar el pivote de supervivencia con el pivote de desarrollo, o combinar el pivote de desarrollo con el pivote de intereses, etc. Cuanto más se combinen los puntos de apoyo, más difícil será la planificación de la carrera. En términos generales, la planificación profesional debe comenzar con un solo pivote y luego adoptar gradualmente pivotes compuestos a medida que se acumulan conocimientos, habilidades, experiencia, etc. La planificación profesional siempre debe acompañar el desarrollo profesional. Incluso en una carrera que cree que vale la pena seguir de por vida, todavía existe la opción entre continuar trabajando duro o estar satisfecho con el status quo: ¿debería poner su carrera en el punto de apoyo de la supervivencia o en el punto de apoyo del desarrollo continuo?
El objetivo de la vida es perseguir la felicidad en la vida. Trabajar felizmente es nuestra búsqueda, y esta felicidad no es la felicidad de la pobreza, sino que se basa en no tener que preocuparnos por la comida y el vestido. Lao Xia sigue trabajando y Bill Gates sigue trabajando a pesar de que tiene más dinero del que puede gastar. Para ellos, el trabajo no es una cuestión de supervivencia, sino una especie de felicidad, que es el objetivo final de la planificación profesional.