Contenido de la investigación de antecedentes:
1. Información de identidad para verificar si existe algún fraude.
2. Calificaciones educativas: verificar y comparar la autenticidad de los certificados proporcionados por los solicitantes a través de Xuexin.com para evitar la falsificación de calificaciones académicas.
3. Malos antecedentes: Verifique si el solicitante tiene antecedentes ilegales y malos relevantes a través de los canales correspondientes.
4. Para conflictos de intereses comerciales, compruebe si ha trabajado en una empresa con conflicto de intereses.
5. Cualificaciones profesionales, verificar certificados de cualificación profesional, etc.
Información ampliada:
El propio proceso de contratación regular realizará verificaciones de antecedentes. Puede utilizarse para comprobar si el currículum del entrevistador es auténtico. Después de todo, hoy en día muchas personas recurren al oportunismo para encontrar empleos de alta calidad. Sin mencionar la falsificación de currículums y experiencia laboral, ahora es común falsificar calificaciones académicas y currículums.
Cada empresa definitivamente realizará verificaciones de antecedentes de los empleados que serán reclutados para puestos centrales y puestos clave, proporcionando así a los gerentes de recursos humanos una referencia objetiva y verdadera para la contratación de empleados.