Cuando eres una persona común y corriente cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, todos te usarán y nunca te mirarán en el proceso de ordenarte y usarte, porque eres solo una pequeña pieza. de hierba, solo cuando te conviertas en un gran árbol, los demás levantarán la cabeza y reconocerán tu existencia. Por lo tanto, acumular conexiones y hacer que los demás simpaticen contigo cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo no es tan valioso como mejorarte a ti mismo. La iniciativa vendrá a usted y, en última instancia, logrará una situación en la que todos ganen. Debe comprender que no tiene ningún valor confiar en las conexiones. Querer tener éxito es, sin duda, mirar la luna en el agua. pero en realidad está a miles de kilómetros de distancia. Entonces, cuando estás en el nivel más bajo, las conexiones no son tan efectivas como crees:
Ya sea en nuestra vida diaria o en el lugar de trabajo, muchas. las personas tienen conexiones y quieren utilizar la ayuda de otras personas en el futuro, pero necesitas comprender que de arriba a abajo estás sonriendo, de arriba a abajo eres un trasero, debes comprender que no tiene ningún valor pedir ayuda a los demás, ellos No le importarás en absoluto, porque tu estatus social no es igual, es decir, tienes muchas cosas para ayudarlo, pero él no tiene nada que pedirte. La gente es realista. Solo invierten y obtienen. No hay ganancias, entonces ¿por qué deberían ayudarte? Después de contratar nuevos empleados, muchas empresas asignan al departamento de recursos humanos la tarea de llevar a los nuevos empleados a cada oficina de la empresa para que aprendan sobre el medio ambiente y se presenten brevemente. Este comportamiento tiene como objetivo permitir que los nuevos empleados se integren mejor en el entorno y se familiaricen rápidamente con los antiguos. Equivale a que el departamento de recursos humanos te abra la primera puerta.
Como nuevo empleado, primero puedes conocer al personal relacionado con tu trabajo, como tus amigos en el mismo departamento funcional. Primero, comprenda brevemente la información para poder llamar rápidamente a otras personas por su nombre cuando se reúnan en el pasillo de la empresa o fuera de ella. En el trabajo diario, también debe prestar atención al uso del lenguaje civilizado. Un buen conocimiento de la etiqueta puede hacer que los demás se formen una muy buena impresión de usted, lo que facilita la obtención de favores. En los lugares de trabajo reales o en algunos dramas laborales, las personas que son elocuentes y buenas en el trato con los demás suelen tener más probabilidades de afianzarse en el lugar de trabajo y llevarse bien. Aunque muchas personas pueden sentir que esas personas no son sinceras y demasiado hipócritas. Pero en el lugar de trabajo, las personas que son demasiado fuertes mentalmente no tienen tanto margen de mejora como las que son tranquilas.
Por lo tanto, a la hora de interactuar con compañeros de la empresa, debes aprender a hablar y entender lo que se puede y lo que no se puede decir. Qué debes hacer y qué no debes hacer. De esa manera podrás integrarte rápidamente en este círculo. Cuando crea valor para los demás, la gente querrá contactarlo activamente, lo que a su vez aumentará la escala y el valor de su red. Este es el efecto volante. Xiao Zhao rara vez mira a los demás para obtener algo, siempre crea valor para los demás. Este tipo de valor suele provenir de sus conexiones. En otras palabras, su red le ayuda a crear valor para las personas de su red. Seré de gran ayuda para los demás. No ayudo a los demás porque espero sacar todo el provecho de ello. Los ayudo sólo porque puedo ayudarlos. Que se difunda este espíritu de ayudar a los demás. Si podía ayudar a otros con mis conocimientos o conexiones, ¿por qué no los conocí? Esta mente abierta me proporcionó diez veces el beneficio del tiempo que dediqué. Las personas a las que ayudé en el camino se beneficiaron más tarde al ayudarme a hacer recomendaciones muy valiosas, invitarme a ser consultor y darme algunas sugerencias importantes.