Cómo redactar y mejorar las carencias de la autoevaluación

La autoevaluación debe ser objetiva y exhaustiva. Lo mejor es anotar las ventajas del puesto que estás solicitando y las desventajas que no afectarán tu solicitud.

En primer lugar la evaluación debe ser objetiva y basada en el enfrentamiento con uno mismo y la realidad. Una evaluación demasiado alta o demasiado baja tendrá un impacto negativo en su mentalidad de búsqueda de empleo;

En segundo lugar, la evaluación debe ser integral e incluir tanto sus propias cualidades especiales como sus cualidades generales; fortalezas y debilidades.

Asunto

Tengo buenas habilidades comunicativas y alfabetización cultural, soy sincero y confiable, soy positivo y resolutivo, tengo buena calidad psicológica, tengo fuerte iniciativa y un alto grado de Sentido de responsabilidad; proactivo, con los pies en la tierra, trabajador, fuerte capacidad práctica, capaz de completar el trabajo de manera eficiente, fuerte organización, coordinación y espíritu de equipo responsable del desarrollo del mercado en una institución de educación y capacitación durante un año; , la capacidad de ventas ha mejorado enormemente.

Desventajas:

1. Personalidad débil, a veces presionándome demasiado, ansioso por el éxito, demasiado.

2. Como líder de equipo, cuando se trata de los intereses de los miembros del equipo, a veces se les dará demasiada consideración, lo que resultará en más tiempo para tomar decisiones.

3. Le gusta disfrutar, no tiene determinación, carece de introspección; exige excesivamente justicia.