1. El salario básico durante el período de prueba es 1.050 y el salario integral mensual es 1.800-2.800. Después de convertirse en empleado de tiempo completo, el salario base será de 1.050 RMB según el desempeño individual. El salario integral está por encima de los 2.500. Los salarios se pagan el 5 de junio.
2. Premio al desempeño 300-1000, tarifa de turno 200, subsidio de verano 600, subsidio de invierno 300.
3. Los salarios por horas extras se pagan de acuerdo con las leyes nacionales (1: 1,5: 2 y feriados legales 1: 3).
4. La tasa anual de alta temperatura se paga en cuatro meses (junio, julio, agosto, septiembre).
5. Las tarifas del festival se distribuirán en tres cuotas (Primero de Mayo, Día Nacional y Fiesta de la Primavera).
6. El bono de fin de año se distribuye al final del año. El método de cálculo es: bono de fin de año estándar * meses de servicio reales/65438 de febrero.
4. Beneficios
1. Alojamiento gratuito;
2. Proporcionar almuerzo y refrigerios gratuitos a medianoche después de trabajar horas extras hasta las 22:00.
3. La enfermería de la empresa es gratuita.
4. Emitir suministros de protección laboral de acuerdo con las normas nacionales de protección laboral pertinentes.
5. Cada empleado debe firmar un contrato laboral de dos años y pagar pensión, seguro médico, de accidentes laborales, de desempleo y de maternidad y un fondo de previsión de vivienda según sea necesario.