Los contenidos de intereses profesionales incluyen el tipo práctico, el tipo investigador, el tipo artístico y el tipo social. Los contenidos específicos son los siguientes:
1. >Tipo práctico A la gente le gusta hacer trabajos concretos y prácticos. Por lo general, son buenos con herramientas y equipos mecánicos y disfrutan resolviendo problemas del mundo real. Suelen ser más adecuados para trabajos técnicos como ingenieros mecánicos, ingenieros de soporte técnico, electricistas, etc.
2. Tipo de investigación:
A las personas de tipo investigación les gusta resolver problemas abstractos y les gusta usar la lógica y el pensamiento para resolver problemas. Por lo general, se adaptan mejor a carreras de ciencias, matemáticas o ingeniería, como científicos, matemáticos, informáticos, etc.
3. Tipo artístico:
A las personas artísticas les gusta crear y expresar sus ideas. Suelen ser muy buenos expresando sus emociones y disfrutan haciendo trabajos creativos. Suelen ser más adecuados para trabajos de diseño artístico o publicidad, como pintores, diseñadores, anunciantes, etc.
4. Tipo social:
A las personas de tipo social les gusta interactuar con los demás y les gusta ayudar a los demás. Por lo general, pueden comunicarse bien con las personas y son buenos solucionadores de problemas. Suelen ser más adecuados para puestos de trabajo en servicios sociales o educación, como trabajadores sociales, personal de relaciones públicas, profesores, etc.
Factores que influyen en los intereses profesionales:
1. Factores sociales:
Por un lado, se refleja principalmente el impacto de la opinión pública social en los intereses profesionales personales. en orientación de políticas gubernamentales, cultura tradicional, moda social, etc. La publicidad de las políticas gubernamentales de empleo es el principal factor de influencia. Los conceptos y modelos de empleo tradicionales a menudo restringen las opciones profesionales de los individuos, mientras que las carreras socialmente de moda siempre han sido los objetivos perseguidos por los individuos, especialmente los jóvenes.
2. Demanda ocupacional:
La demanda ocupacional es la demanda total de empleados en diferentes puestos ocupacionales que los empleadores pueden proporcionar dentro de un período de tiempo determinado. Es un factor objetivo que afecta al individuo. intereses profesionales. Cuantas más necesidades ocupacionales y más amplias sean las categorías, mayor será el margen para que los individuos elijan sus ocupaciones.
3. Nivel educativo:
El propio nivel educativo de un individuo es un factor importante que afecta sus intereses profesionales. Cualquier ocupación social requiere objetivamente conocimientos y habilidades de quienes la practican, y el nivel de conocimientos y habilidades de un individuo depende en gran medida de su nivel de educación.