Los cuadros del sistema de nombramientos (también conocidos como cuadros del sistema de contratos) se refieren a estudiantes que se graduaron de TV University, Night University, Industry University, Vocational University, Han University y graduados autofinanciados no planificados que no tenían las calificaciones. Los cuadros asignados por el Estado que tengan determinadas calificaciones académicas, conocimientos profesionales y capacidades de gestión y que se dediquen a trabajos técnicos o de gestión profesionales pueden pasar por los procedimientos de cuadros basados en nombramientos para que puedan disfrutar del tratamiento de cuadros durante el período de empleo. En términos de salario, debería ser superior al de los trabajadores permanentes y contractuales. Los cuadros bajo el sistema de nombramiento deben aprobar un examen para obtener su estatus.
El sistema de personal de China se ha dividido históricamente en agencias, empresas e instituciones del gobierno y del partido, y generalmente se divide en estatus de cuadro y estatus de trabajador. Después de la reforma y apertura, se comenzaron a implementar gradualmente diferentes políticas de personal según la naturaleza de la unidad. Es una conclusión inevitable que las agencias estatales han implementado un sistema de personal de funcionarios públicos; el estado también ha adoptado un enfoque empresarial laxo para el control del personal sobre las empresas. Sólo el personal de las instituciones públicas intermedias no está completamente definido. Todas las provincias están aplicando el "sistema de pleno empleo" de conformidad con los requisitos del Ministerio de Personal y aboliendo el sistema de permanencia de los cuadros en las instituciones públicas. Sin embargo, la reforma del empleo del personal en las instituciones públicas también tiene un trasfondo más amplio, que es la reforma de la clasificación de las instituciones públicas. En otras palabras, primero se debe juzgar la naturaleza de la unidad y luego considerar la gestión del personal en la institución pública, lo cual es de importancia práctica.
Las condiciones básicas para los cuadros de nombramiento son tener menos de 30 años, tener título de secundaria técnico profesional o superior, buen pensamiento, gran capacidad profesional, buena salud o estar trabajando, y tener una formación técnica. título de escuela secundaria o superior (incluida la escuela secundaria técnica) en el trabajo Aquellos con calificaciones académicas y edad menor de 35 años pueden solicitar los procedimientos de cuadro del sistema de nombramiento en el trabajo.
Procedimientos para cuadros con cita previa
(1) Materiales requeridos: registro de hogar y cédula de identidad originales, diploma original con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, dos fotografías de una pulgada, expedientes personales o Certificado de empleo.
(2) Los procedimientos son los siguientes:
(1) Complete dos copias del formulario de aprobación del cuadro del sistema de nombramientos. Si está solicitando un reemplazo, también debe completar. en el formulario de regularización y calificación al mismo tiempo;
(2) Si es empleado de la unidad, estampar el sello oficial de la unidad en la columna "Opiniones de la Unidad Contratante";
(3) Pagar las tarifas laborales según sea necesario;
(4) Para solicitar la agencia personal, debe firmar un contrato de agencia de recursos humanos por duplicado.
Base jurídica
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 1
Con el fin de mejorar el mecanismo de empleo y satisfacer Estas regulaciones están formuladas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y otras leyes y regulaciones relevantes para satisfacer las necesidades de las agencias para atraer y utilizar talentos sobresalientes, mejorar el profesionalismo de los funcionarios públicos, estandarizar el nombramiento de funcionarios públicos, y proteger los derechos e intereses legítimos de las agencias y funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento.
Artículo 2
El término funcionarios bajo el sistema de nombramiento mencionado en este reglamento se refiere a los miembros del personal que son nombrados en forma de contratos, desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley. , están incluidos en el sistema administrativo nacional, y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas estatales. No existe un sistema de nombramiento para puestos que impliquen secretos de Estado.
Artículo 3
En la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, debemos adherirnos al principio de que el Partido gestiona los cuadros y el Partido gestiona los talentos, adherirnos al principio de tener tanto la capacidad como la integridad política, anteponer la moralidad y adherirse a la apertura, la igualdad, la competencia y seleccionar a los mejores, adherirse tanto a la supervisión como a las garantías de moderación e incentivos, y proceder de acuerdo con la autoridad, las condiciones, las normas y los procedimientos legales.
La agencia gestiona a los funcionarios que emplea de acuerdo con la Ley del Funcionario Público y el contrato de trabajo.
Artículo 4
El departamento administrativo central de funcionarios públicos es responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos bajo el sistema nacional de nombramiento. Los departamentos de administración pública local a nivel de condado o superior son responsables de la gestión integral de los funcionarios públicos por nombramiento dentro de sus respectivas jurisdicciones. El departamento administrativo de funcionarios superiores orienta al departamento administrativo de funcionarios de nivel inferior en la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento. Los departamentos de la función pública de todos los niveles guiarán la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento del mismo nivel.