La capacitación que permite a los alumnos alcanzar los objetivos de mejora del nivel esperado, mejorar la efectividad en el combate, las habilidades personales y laborales a través de ciertos medios técnicos educativos y de capacitación se denomina capacitación. La siguiente es una experiencia personal de 600 palabras sobre capacitación en habilidades de los empleados que compilé. ¡Bienvenido a leer!
Una experiencia personal de 600 palabras sobre capacitación en habilidades de los empleados 1
¡Para seguir adelante! aprovechar el potencial de los empleados de mediana edad e inspirar a los empleados de mediana edad. El entusiasmo laboral de los empleados de mediana edad ha mejorado la calidad general de la fuerza laboral del banco Del 9 al 12 de febrero, celebró la sucursal de Henan Sanmenxia del Banco Agrícola de China. una clase de capacitación para empleados de mediana edad. Más de 130 empleados de la sucursal de la ciudad y siete sucursales a nivel de condado bajo su jurisdicción participaron en la capacitación.
La sucursal de Henan Sanmenxia del Banco Agrícola de China cuenta actualmente con 359 empleados de mediana edad mayores de 45 años. La mayoría de ellos ingresaron al Banco Agrícola de China a principios y mediados de la década de 1980 y han experimentado varias En la etapa de reforma de la banca profesional, la banca comercial y las sociedades anónimas, he experimentado personalmente los cambios del método de contabilidad de recibos y pagos al método de contabilidad de débito y crédito, de la contabilidad manual a la contabilidad electrónica, del ábaco a la computadora, y he sido testigo de la historia. de la división del Banco de Desarrollo Agrícola de China, la desvinculación de los bancos y la reforma y cotización bursátil. Aunque la mayoría de los empleados de mediana edad no tienen altas calificaciones académicas, trabajan en puestos ordinarios y aportan su juventud y sangre. El desarrollo y crecimiento de ABC todavía se les puede llamar la columna vertebral y la columna vertebral de ABC. Con los cambios de los tiempos y la sustitución natural, su edad aumenta día a día, y sus conocimientos y habilidades originales ya no se adaptan a las necesidades de sus puestos de trabajo, y necesitan urgentemente actualizarse y "recargarse" mediante la formación.
El Comité del Partido de la sucursal de Sanmenxia siempre ha otorgado gran importancia al papel fundamental y hereditario de los empleados de mediana edad. Se preocupa y presta gran atención al trabajo, la vida y el crecimiento de los empleados de mediana edad. implementa concienzudamente el despliegue unificado del Comité del Partido de la sede y las sucursales. En los últimos años, ha organizado algunos cursos de capacitación para empleados de mediana edad organizados por el banco superior y una sesión de capacitación para empleados destacados. empleados de mediana edad se celebró el año pasado. Este año, con el fin de promover aún más la estandarización y el desarrollo a largo plazo de la capacitación de los empleados de mediana edad, el Comité del Partido de la sucursal de Sanmenxia siguió estrictamente los requisitos del plan de capacitación de los empleados de mediana edad del banco provincial y organizó un programa de capacitación centrado en el marketing de clientes. , trabajo en equipo, formación de calidad, creación de familia, redacción de documentos oficiales y trabajo de oficina común. La segunda clase de formación para empleados destacados de mediana edad, que se centra principalmente en aplicaciones de software, no sólo invita a conocidos expertos externos a dar conferencias, sino que también se centra en ellos. Se llevó a cabo capacitación sobre habilidades comúnmente utilizadas y se lograron buenos resultados.
Durante la capacitación, tres expertos externos, incluidos Zhou Jie, Feng Wen y Yao Hongchang, combinaron su rica experiencia en el lugar de trabajo y una gran cantidad de ejemplos de casos para explicar en términos simples "Servicio y marketing de relaciones con el cliente" y "Servicio de equipo". Cooperación" El curso explica las habilidades de marketing empresarial, el mantenimiento de las relaciones con los clientes y la comunicación y colaboración en equipo. También describe elocuentemente cursos como "Formación de calidad profesional para empleados bancarios", "Cultivo de una mentalidad alegre", "Gestión de las emociones y el estrés" y "Construyendo una familia armoniosa", guiando a los alumnos para aliviar la presión en el lugar de trabajo, establecer una buena actitud y construir relaciones armoniosas con colegas y familias, enfocados en la instalación y configuración, aplicación de funciones, habilidades operativas y notificaciones, informes; materiales y trabajo de software de oficina como Notes y WPS. Los conceptos básicos de escritura y los errores comunes de documentos oficiales de uso común, como resúmenes e informes de investigación, se explican en detalle uno por uno.
Durante el período de capacitación, el Departamento de Recursos Humanos de la sucursal de Sanmenxia hizo cumplir estrictamente las disciplinas de capacitación, los estrictos tiempos de trabajo y descanso, cooperó activamente con los maestros para activar la atmósfera del aula y organizó a los estudiantes para que participaran activamente en sesiones interactivas para profundizar. su comprensión y garantizó la realización ordenada del trabajo de capacitación. La estructura general del curso se basa en la realidad, con diversas formas de enseñanza en el aula, operación y resolución de problemas en el sitio, contenidos novedosos, orientados al trabajo y cercanos a la vida, que abrieron los horizontes de los estudiantes, los inspiraron profundamente y lograron buenos resultados. . Los participantes se sintieron profundamente conmovidos y expresaron que tienen más confianza para superar los desafíos del mercado, tienen planes profesionales más claros y un camino más fluido en la vida, lo que se suma a su pasión por iniciar un segundo negocio y continuar con su gloria.
Experiencia personal de la formación de habilidades para empleados 600 palabras 2
Hace mucho tiempo que pienso en participar en esta formación. Después de unos días de capacitación, descubrí que gané mucho, hice mucho ejercicio y mejoré mi confianza. Al mismo tiempo, amplié mi círculo de declaración de aduanas, lo que me brindó más oportunidades de aprendizaje y comunicación.
Para esta capacitación, también aprendimos mucho sobre las operaciones prácticas de los declarantes de aduanas y las operaciones prácticas de clasificación. En cuanto a las clasificaciones que aprendí antes en la escuela, solo aprendí un poco sobre ellas o dije exageradamente que las aprendí en vano.
Cuando llegué a la capacitación previa al trabajo y escuché a Guozi explicarnos la clasificación por la noche, realmente descubrí y entendí la clasificación en el trabajo real. Resulta que hay muchas herramientas de clasificación que pueden ayudarnos, pero muchas personas. Básicamente no lo sé y estoy ciego. Regrese inmediatamente cuando vea el nombre del producto. Todas las noches, todos se dividen en grupos para discutir los temas del examen clasificador. La discusión es muy intensa, cada uno expresa sus propias opiniones y descubre las bases.
Al final, cada miembro del grupo responderá las preguntas de forma individual. En este proceso, los sentimientos de todos obviamente han aumentado y hay más oportunidades de comunicación. Poco a poco, puede entrar en contacto o aprender las habilidades o reglas de clasificación que no conoce. A partir de esto, también aprendí el funcionamiento de la clasificación en el trabajo real, lo que también aumentó mi interés en la clasificación y me allanó el camino para encontrar un trabajo en el futuro.
Creo que todos también han desarrollado un gran interés en la experiencia práctica de clasificar frutas. También vi a algunas personas viendo el video de clasificación de frutas cuando regresaron a la casa, y algunos grupos incluso estaban discutiendo sobre Clasificación. En este tipo de atmósfera de aprendizaje, discutimos problemas juntos, descubrimos problemas y finalmente encontramos la base para clasificarlos y resolverlos. Puedo decir que nunca había experimentado algo así. Creo que los amigos que participaron en la capacitación se sentirán así.
Cuando cada grupo distribuyó las preguntas de evaluación del comercio de procesamiento el último día, todos se sentaron juntos para discutirlas por la noche y luego hicieron un PPT para explicárselo a todos. Básicamente, cada grupo discutió hasta aproximadamente las dos de la tarde, resumió las respuestas y luego hizo un PPT para explicarlo a todos. También estoy muy feliz por la confianza y el apoyo de los miembros de mi equipo. Estaba hablando de las causas y soluciones a la cancelación e inversión del procesamiento de manuales comerciales en el trabajo real. Cada grupo habla sobre cosas que rara vez se aprenden en los libros, lo cual es una de las razones por las que todos vienen a participar en la capacitación.
A veces, por la noche, Guozi también compartía con nosotros sus más de diez años de experiencia en declaraciones de aduanas. Todos se sentaban y escuchaban con gran interés, temiendo perderse algo. Por ejemplo, cómo hacer que el cerebro haga una declaración de aduanas en lugar de simplemente enviar un pedido. Para los recién graduados, también nos brindó muchas habilidades para entrevistas y cómo mejorar nuestros currículums y cómo modificarlos para mejorarlos. Esta es una de las razones por las que todos vienen a participar en la capacitación al mismo tiempo. También me aportó mucha experiencia cuando buscaba trabajo más adelante en la entrevista.
Después de la capacitación previa al empleo para declarantes de aduanas, tuve la suerte de que Guozi me concertara una pasantía en Runshengda (una empresa AA) en el puerto de Huanggang. Durante esta semana de pasantía, también me conocí. mis colegas ¿Cómo operan? Durante la pasantía, tuve la oportunidad de seguir a los maestros al departamento de lucha contra el contrabando. Seguí a la maestra para ver cómo manejaba los problemas y cómo lidiar con la aduana. Me tomó tres días procesar los documentos y la información. que había que estar preparado. En el proceso de abordar este problema, también aprendimos que cuando hacemos declaraciones de aduana, debemos preparar toda la información relevante requerida por los funcionarios de aduanas, lo que facilitará las cosas para la aduana y para nosotros.
Esto te ayudará a saber qué hacer en cada paso del camino si te encuentras con cosas similares en el futuro. En la empresa, también veo cómo los compañeros reciben pedidos, realizan pedidos, realizan pedidos, revisan pedidos, los envían y los liberan todos los días. Esto también nos inspirará en futuras operaciones prácticas, cómo comunicarnos con los clientes y obtener información relevante sobre la declaración de aduanas para permitir a las empresas pasar la aduana sin problemas. Durante esta pasantía, también entendí que necesito usar mi cerebro para hacer declaraciones de aduana en lugar de entregar pedidos, para así aportar más desarrollo comercial a la empresa.
Como encontré trabajo antes de mis prácticas, hice prácticas aquí durante una semana. El último día de mis prácticas me resistí mucho a dejar a mis compañeros. Me orientaron mucho y también fui reconocido por mi jefe y mis directores. ¡Deseo que Runshengda crezca cada vez más!
Experiencia personal de capacitación de habilidades para empleados 600 palabras 3
Durante la capacitación de cuatro días, el famoso entrenador Xu Jian explicó sistemáticamente qué es la profesionalización. Cómo lograr el profesionalismo me ha beneficiado mucho por mi falta de experiencia laboral, y lo que más me conmovió fue lo que dijo el maestro Xu Jian: "La actitud determina el comportamiento, el comportamiento determina los hábitos, los hábitos determinan el carácter y el carácter determina el destino". Ya sea en la vida o en el trabajo, la mentalidad es lo primero.
La mentalidad que entiendo es la comprensión y actitud de una persona hacia las cosas. Por la misma razón, diferentes personas tendrán diferentes puntos de vista, lo que conducirá a diferentes actitudes y, en última instancia, a diferentes resultados.
En la vida, una persona con actitud positiva considerará los cambios repentinos como un desafío a su potencial. Pensará, analizará y buscará la mejor solución con confianza, mientras que una persona con actitud negativa lo considerará; como un desafío a su potencial, las personas con mala mentalidad simplemente se quejan y cuentan a todos los que los rodean cosas tan malas, pero se niegan a usar su mente para pensar en una solución. A menudo escuchamos a la gente decir: "Fulano de tal tiene mucha suerte y todo va bien". De hecho, no es que fulano de tal tenga suerte, sino que tiene una buena mentalidad. Las personas con buena mentalidad no se enorgullecen cuando todo va bien, porque saben que lo merecen; no se desaniman cuando se encuentran con un contratiempo, porque entienden que hay una manera de solucionarlo si lo afrontan positivamente.
Respecto al trabajo, el maestro Xu Jian nos dijo: ¡La mentalidad profesional de una persona determina su capacidad e incapacidad, su éxito o su fracaso! ¡Si has fracasado en tu corazón, el éxito estará muy lejos de ti! Como miembro de la empresa, creo que todos recuerdan el estado en el que la empresa estaba al borde de la quiebra. En ese momento, ¿sintió que el futuro era sombrío? Hoy trabajamos en una nueva empresa con un potencial ilimitado. Momentos tan difíciles, sin embargo, ahora, solo por los factores objetivos del aumento de los precios de las materias primas, ¿hemos perdido nuestra actitud positiva original? La mentalidad general de los empleados es el espíritu militar de la empresa. La mentalidad determina nuestra actitud hacia el trabajo. Si uno pierde la confianza en el desarrollo de la empresa, tiene una actitud negativa y trata su trabajo como un monje que golpea el reloj todos los días, la empresa se destruirá en sus manos. Algunas personas dicen que la empresa no me pertenece sólo a mí y que mis acciones no afectarán su desarrollo. La empresa está compuesta por muchos de nuestros empleados y es el hogar de cada uno de nuestros empleados en la sociedad. La "teoría del tablero corto" nos dice que la velocidad del desarrollo empresarial está determinada por el eslabón más débil. Si todo el mundo es pasivo y lento en el trabajo y la moral de la empresa es baja, ¿cómo puede desarrollarse con fuerza?
Por lo tanto, encontremos todos nuestra propia mentalidad, recuperemos la confianza y nos dediquemos a trabajar. una actitud positiva, crecer junto con la empresa y desarrollarse con la empresa
Experiencia personal de capacitación de habilidades de los empleados 600 palabras 4
¡La vida de todos es un camino muy largo, en este sentido! En la carretera, cada uno de nosotros está en un autobús lanzadera diferente. Este autobús lanzadera pasará por muchas estaciones, pero los autobuses lanzadera de algunas personas son rápidos y los autobuses lanzadera de otras personas son lentos.
Mi largo viaje se ha detenido en otra parada importante en mi vida, que es ingresar a la sociedad. Como nuevo miembro del mundo laboral, todavía tengo mucho que aprender. Estoy muy emocionado de haber sido contratado por __ empresa. Lo primero que deben hacer los nuevos empleados es participar en la capacitación de nuevos empleados. En esta breve capacitación de cinco días, aprendí muchas cosas a las que nunca había estado expuesto. universidad menos conocimientos.
Después de estos cinco días de formación, sé que no es tan fácil aplicar los conocimientos que aprendí en la universidad al trabajo real. A través de esta formación adquirí mucha experiencia, que creo que me ha beneficiado mucho.
El contenido de la capacitación del primer día fue principalmente para permitirnos comprender la cultura corporativa de la empresa y presentar a los líderes y jefes de varios departamentos de la empresa, así como las reglas y regulaciones de la empresa. Los próximos días los dedicaremos a trabajos reales, lo que nos permitirá adquirir experiencia continuamente en trabajos prácticos reales, para que podamos adaptarnos rápidamente al trabajo de la empresa. En mi trabajo, encontré puntos ciegos a los que nunca antes había estado expuesto, pero con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, estos problemas se resolvieron.
La empresa es un lugar donde las personas pueden crecer rápidamente, no solo para mejorar enormemente sus habilidades, sino también para madurar mentalmente y comprender cómo interactuar con las personas que los rodean, especialmente con las personas. compañeros de la empresa. En una empresa, debemos tener conciencia colectiva y espíritu de equipo. Sólo ayudando a los colegas a ayudarse entre sí se puede mejorar enormemente la eficiencia del trabajo y garantizar mejor la calidad del trabajo. El espíritu de equipo hace que nuestro trabajo sea un éxito perfecto. es la clave para el rápido desarrollo de la empresa. Creo que no importa en qué empresa se encuentre, el espíritu de equipo es una condición crucial.
En su propio lugar de trabajo, también debe tener un sentido de responsabilidad. No debe descuidar el trabajo del que es responsable y no debe tratar su trabajo con una actitud perezosa. Debe utilizar plenamente el valor de su trabajo en su propio campo laboral, para que su trabajo adquiera significado. El Sr. Liang Qichao dijo una vez: “En la vida, es necesario conocer el dolor de la responsabilidad antes de poder conocer la alegría de cumplirla.
"Por lo tanto, no importa qué trabajo hagas, debes tener un sentido de responsabilidad.
Esta nueva capacitación para empleados me dio mucha inspiración y me permitió ir más lejos en mi trabajo futuro. Cada vez mejor Espero poder estar a la altura de las expectativas de mis líderes y completar mi trabajo en serio.
Experiencia personal en la capacitación de habilidades de los empleados 5
Con esfuerzos entusiastas e incansables. Llegué a la duodécima clase de capacitación para recién llegados en 20__ celebrada por la sucursal de China Life Fujian Ningde.
"Buenas noches, excelentes recién llegados", dije. Los saludos especiales me llevaron a la reunión de orientación. La cultura, e incluso los aplausos tenían requisitos especiales. La sesión de capacitación para nuevos empleados de tres días se inició con vítores de unidad.
Cuando no trabajas lo suficiente o no prestas suficiente atención, Siempre te gusta crear algunas razones no razonables para excusarte y renunciar. Siempre piensas que no tienes tiempo ni habilidad, y siempre piensas que el éxito depende de algún tipo de genio o magia. Veamos que los factores del éxito en realidad están en nuestras propias manos. Lo alto que una persona puede volar no está determinado por otros factores de la persona, sino que está restringido por sus propias creencias. La diferencia entre el éxito y el fracaso es siempre el ganador. Domina y controla tu vida con el pensamiento más positivo y el espíritu más optimista, mientras que los perdedores son todo lo contrario. Por eso, con un cumplido, una sonrisa o un corazón sincero y compartido, puedes traer y compartir sentimientos maravillosos con los demás. Clientes con un corazón agradecido. Tal vez esto sea solo una pequeña bondad, pero es una partícula de éxito.
Cada persona exitosa tiene una historia legendaria extraordinaria, estas extraordinarias leyendas se logran a través del trabajo duro y continuo. Ten una esperanza y establece una meta, porque son la mayor fuerza impulsora para que las personas avancen. Mientras haya esperanza y meta, la vida no se agotará.
He aprendido mucho en estos. Cuando nos convertimos en vendedores, el primer problema que enfrentamos fue ¿qué hacer si nos sentíamos frustrados cuando nuestras ventas estaban bloqueadas? Debemos aprender a perseverar, debemos aprender habilidades constantemente, descubrir y crear oportunidades, comunicar. con los demás y establecer integridad. Por decir lo menos, incluso si el cliente se niega, ¿no tenemos un amigo más en la relación? La relación mejorará cada vez más si no obtiene su ayuda en el seguro. beneficiarte mucho en otros sentidos. Por supuesto, esto requiere que seamos honestos y dignos de confianza, porque la confianza es algo vivo que es el vínculo entre las personas.
La vida y la carrera requieren pasión. como una espada afilada que atraviesa el silencio bloqueado por el hielo y nos permite revelar la luz de la vida. Todos se conmueven con los sonidos de la naturaleza, como el canto de las ranas y los insectos en una noche de verano, el canto de los pájaros en el. mañana de primavera, e incluso la sinfonía de las olas rugientes en un día ventoso. Sin embargo, no son sólo las intenciones de las personas las que hacen de ella una música hermosa. ¿Podemos lograr algo sólo experimentándola? ¡Compromiso sincero y amor verdadero a cambio!