Como perro desempleado recién liberado, últimamente he estado buscando desesperadamente un trabajo, especialmente uno que pueda trabajar en línea. .
Entonces vi esto:
¡Guau, eso es perfecto! Puedo trabajar desde casa y practicar mi inglés. ¡Quiero enviar mi currículum! ! !
Luego recibí el aviso de oferta y aprobé la capacitación introductoria.
Dos días después, renuncié...
Principalmente porque este trabajo es en realidad un cortador de audio + marcador de ruido.
Realmente no tiene nada que ver con el inglés, y no es el trabajo de traducción como escuchar, traducir y agrupar subtítulos que imaginé. Voz a texto, etc. , que se puede completar mediante reconocimiento de voz utilizando el método de entrada iFlytek. Sin contenidos técnicos no se pueden mejorar las capacidades personales. Básicamente, utilizas tu propio tiempo y energía para intercambiar dinero, que es mano de obra barata estándar. . . .
Tengo curiosidad, si una máquina puede hacerlo, ¿por qué alguien lo haría?
El trabajo principal de este trabajo a tiempo parcial es cortar los espacios en blanco al principio y al final del audio inicial, y marcar los tipos de ruido que aparecen en el contenido del audio, como ruido de fondo, respiración. sonidos, sonidos de golpes, sonidos de tos, etc. Esto puede resultar difícil para las máquinas, pero no lo es para los humanos. La única dificultad es que no existe un estándar para medirlo. Cuando envié la tarea por primera vez, el inspector de calidad dijo que había demasiados espacios en blanco antes y después del audio y que era necesario rehacerlo. Entonces intercepté el audio cerca del sonido. Después de la segunda presentación, el control de calidad dijo que el corte estaba demasiado cerca y que el sonido se cortó. Estaba devastada. ¿Cómo debería ser interceptado? ¿Por qué no existe un estándar unificado, como un intervalo de 0,05 segundos antes y después, o un corte según la forma de onda del sonido? Sin criterios de aceptación cuantificables, la gente no sabe qué hacer.
Entonces, ¿por qué quieres que los chinos hagan el trabajo de convertir el habla inglesa en texto?
Porque China tiene una gran cantidad de mano de obra barata. Este debería ser un trabajo que las empresas extranjeras subcontratan a empresas nacionales, y puede haber varios trabajos intermedios... La empresa subcontratada divide el trabajo y lo asigna a individuos a través de trabajos a tiempo parcial en línea, lo que reduce en gran medida los costos y riesgos operativos, lo que hace que es rentable.
Lo único bueno de este trabajo a tiempo parcial es que puedes trabajar desde casa. Al ser una industria emergente con un gran volumen de negocios, básicamente no se ve afectada por la epidemia. Si sigues haciéndolo durante mucho tiempo, tus ingresos estarán garantizados.
Hacer este trabajo requiere paciencia y concentración. Porque para etiquetar el ruido también se requiere agudeza auditiva personal, agudeza visual, equipos de auriculares para computadora y un ambiente de trabajo tranquilo. Los amigos interesados también pueden probarlo.
Por último, me gustaría darte un consejo:
1. ¿Cómo juzgar si un trabajo a tiempo parcial online es fiable?
Primero observe si tiene criterios de aceptación y estándares de inspección de calidad claros y mensurables. Faltan criterios de aceptación mensurables para el doblaje, la elaboración, el doblaje, etc. El reclutador puede simplemente decir que tu trabajo no cumple con los requisitos y no pagarte.
En segundo lugar, vea si existe un cierto umbral y contenido técnico. No se recomienda realizar un trabajo a tiempo parcial con umbral cero, como comentar y reenviar a trolls. Si un trabajo a tiempo parcial no tiene requisitos ni restricciones, definitivamente atraerá a una gran cantidad de personas a registrarse. El reclutador puede cambiar completamente de trabajo, hacer un trato único o mantener el salario extremadamente bajo. Los empleos con un cierto umbral técnico tienen menos competencia y salarios más altos.
2. Características de los trabajos a tiempo parcial en línea: puestos bajos, en su mayoría culis, gran número de solicitantes de empleo, habilidades generalmente insuficientes, reclutadores poco confiables y muchos estafadores.
El actual mercado laboral en línea a tiempo parcial carece de un mecanismo de confianza eficaz, y la confianza se ha convertido en el problema más urgente que debe resolverse.
Debido a la epidemia, se han destacado las ventajas de trabajar desde casa y la demanda de trabajo en línea por parte de la gente ha aumentado considerablemente. Sin embargo, la falta de confianza ha provocado que el dinero malo expulse al dinero bueno del mercado laboral en línea, que el oportunismo se haya extendido desenfrenadamente y que se haya desperdiciado un mercado emergente con un enorme potencial.
Mi plataforma de trabajo a tiempo parcial en línea ideal debería verificar estrictamente la información del reclutador, castigar severamente a los estafadores y mejorar la calidad del trabajo del comprador. Realizar pruebas de habilidades y capacitación de incorporación para quienes buscan empleo para mejorar la calidad profesional del personal de ventas. A los solicitantes de empleo se les paga diariamente y los reclutadores cobran un depósito determinado para evitar atrasos salariales. Compartiré dicha plataforma contigo la próxima vez.