(1) Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos del Partido y del país en materia de personal, trabajo y seguridad social; ser responsable de la gestión integral, supervisión, orientación y coordinación de los servicios del personal de la ciudad; Trabajo y trabajo de seguridad social; Preparar los planes de desarrollo de personal, trabajo y seguridad social de la ciudad y los planes de trabajo anuales, y organizar su implementación.
(2) Encomendarse a estudiar y redactar documentos normativos relacionados con la administración de personal, trabajo y seguridad social; formular planes de reforma de los sistemas de personal, trabajo y seguridad social; participar en la reforma del sistema administrativo, la reforma institucional y; Reforma del sistema de seguridad social y reforma del sistema laboral y de personal empresarial.
(3) Gestión integral de los funcionarios públicos nacionales de la ciudad, guiando y coordinando la implementación del sistema nacional de funcionarios públicos por condados (distritos) y departamentos responsables de manejar premios y elogios en nombre del municipio; gobierno y revisión de premios del sistema municipal. Actividades de reconocimiento.
(4) Responsable de la planificación de recursos de talento, el desarrollo y la movilidad de talentos de la ciudad, la formulación de políticas de gestión del mercado de talentos y la gestión integral de las agencias de servicios de movilidad de talentos para guiar el empleo de los graduados universitarios; formular políticas de despliegue de personal relevantes; , emprender el despliegue del personal relevante, emprender el arbitraje de disputas de personal; ser responsable de la recepción y reasentamiento de oficiales desmovilizados, formular políticas de reasentamiento y planes de capacitación y organizar su implementación, y emprender el reasentamiento de oficiales desmovilizados en unidades municipales.
(5) Gestionar integralmente el personal profesional y técnico de la ciudad, estudiar y formular planes de desarrollo y medidas políticas para la construcción del equipo de personal profesional y técnico de la ciudad; ser responsable de la gestión integral del título profesional y técnico de la ciudad; reforma del sistema y evaluación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos Responsable de cultivar y seleccionar líderes académicos y técnicos y seleccionar y administrar personal que disfrute de asignaciones gubernamentales especiales y expertos que hayan hecho contribuciones destacadas a gestionar la introducción del trabajo intelectual de talentos extranjeros y el extranjero de la ciudad ( en el extranjero) trabajos de formación.
(6) Gestión integral de la formación de funcionarios públicos nacionales de la ciudad, responsable de la gestión de la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad, responsable de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales; la gestión de la capacitación, evaluación y capacitación para el reempleo de los empleados en el trabajo para los desempleados y los empleados despedidos; organizar e implementar el sistema de preparación laboral;
(7) Formular reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales; formular e implementar contratos laborales, contratos colectivos y reglas de arbitraje de conflictos laborales; organizar e implementar los sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones, de bienestar de los empleados; empleados de la empresa, y el sistema para las trabajadoras y los trabajadores desempleados políticas especiales de protección laboral para los trabajadores adultos responsables de la colocación de políticas pertinentes y el trabajo de despliegue.
(8) Responsable del macrocontrol de la distribución salarial de las agencias estatales, el personal de las instituciones públicas y los empleados de las empresas en la ciudad; responsable de revisar los salarios totales de las empresas municipales; de líneas de orientación salarial empresarial y vinculación de eficiencia laboral, estándares de salario mínimo y políticas de distribución de ingresos para los operadores de empresas estatales responsables de la implementación del sistema salarial anual para los principales líderes de las empresas municipales;
(9) Gestionar integralmente el desarrollo, utilización y empleo de los recursos laborales en la ciudad; orientar el trabajo de las agencias de servicios de empleo en la ciudad; formular reglas de gestión para las agencias de empleo e implementar políticas de supervisión; para el flujo ordenado de mano de obra rural entre regiones y medidas para gestionar la salida de ciudadanos y la entrada y empleo de personal extranjero según la división del trabajo;
(10) Formular las políticas básicas de la ciudad y los estándares básicos para pensiones, desempleo, médicos, lesiones relacionadas con el trabajo, maternidad y otros seguros sociales y organizar su implementación, supervisión e inspección formular e implementar las políticas sociales de la ciudad; políticas de recaudación, pago, gestión y operación de fondos de seguros; implementar supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro social; formular reglas de gestión para las agencias de seguro social; organizar e implementar planes de construcción del sistema de servicios de seguro social;
(11) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido y el gobierno municipal.