1. Los gastos de formación de los empleados en que incurra la empresa se incluirán en los fondos de educación de los empleados. Los gastos de educación y capacitación de los empleados incluyen: capacitación en el trabajo y de transferencia, diversas capacitaciones de adaptabilidad laboral, capacitación de nivel vocacional y técnico, capacitación de personal altamente calificado, educación continua para personal profesional y técnico, capacitación del personal de operaciones especiales, empleado organizado por la empresa. gastos de capacitación en el trabajo y participación de los empleados en habilidades vocacionales Honorarios de evaluación y certificación de calificaciones profesionales, compra de equipos e instalaciones de enseñanza, honorarios de recompensa por autoestudio de los empleados, etc.
2. Generalmente, los fondos para educación de los empleados de la empresa se pueden acumular al 8% del salario total, y los asientos contables son los siguientes:
Débito: Gastos de gestión - fondos para la educación de los empleados,
Préstamo: compensación a los empleados pagadera - fondos de educación de los empleados.
3. Al gastar los gastos de capacitación de los empleados, los asientos contables son los siguientes:
Débito: salario a pagar del empleado - fondos de educación de los empleados,
Préstamo: contra reembolso mano (o depósitos bancarios),
Débitos: salarios de los empleados a pagar - fondos de educación de los empleados,
Préstamos: depósitos bancarios.