1. La lista de candidatos para cada puesto de contratación se publicará en el sitio web oficial durante 7 días hábiles si no hay objeciones al anuncio. , aprobación, empleo y otros asuntos relacionados se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos. Quienes no cumplan con las condiciones para este reclutamiento abierto o proporcionen materiales falsos como se especifica en el anuncio serán descalificados. Los graduados en 2023 deben recibir su aviso de admisión dentro del tiempo especificado con su certificado de graduación (certificado de grado), certificado de calificación docente, certificado de mandarín y otros documentos originales que cumplan con los requisitos laborales.
2. El personal admitido deberá firmar el “Acuerdo Bidireccional de Selección Laboral para Egresados” con la unidad de reclutamiento dentro del tiempo especificado. Si no completa los procedimientos relacionados con la inscripción o el inicio de sesión atrasados por motivos personales, se cancelará su calificación de admisión.
3. Antes de que la unidad de reclutamiento solicite los procedimientos de admisión y empleo, si un candidato no pasa el examen físico, la inspección y la revisión de calificaciones y automáticamente renuncia a la calificación de admisión y se produce una vacante, la unidad de reclutamiento deberá presentar una propuesta. opiniones sobre si se debe cubrir la vacante e informar Registrarse en la Negociada Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social. Aquellos que renuncien a sus calificaciones laborales después del empleo (a partir de la fecha de emisión del aviso de admisión) no serán reexpedidos.
4. El personal recién contratado deberá implementar de manera uniforme el modelo de gestión de reclutamiento escolar gobernado por el condado y obedecer conscientemente los acuerdos de intercambio y despliegue de maestros. Una institución pública firma un contrato de trabajo con un nuevo empleado por un período no inferior a 3 años. El período de prueba de un contrato de trabajo firmado entre un empleado por primera vez y una institución pública es de 12 meses. El período de prueba para el resto del personal es de 6 meses. Una vez transcurrido el período de prueba, a quienes aprueben la evaluación se les asignará una calificación laboral; a quienes no la superen se les rescindirá el contrato de trabajo.