? ¿Cara de grupo? Muchos solicitantes de empleo están preocupados, ¿llamado? ¿Cara de grupo? Significa que varios solicitantes se reúnen para competir analizando casos o discutiendo problemas. Aquellos que se desempeñen bien pueden pasar a la siguiente ronda. A continuación se presentan consejos para entrevistas grupales y experiencias compartidas por profesionales. ¡Bienvenidos a leer!
Ken, un experto en recursos humanos de 35 años
En un grupo, normalmente hay tres roles: líder, público y reportero. Líder es el papel que todos quieren desempeñar durante una reunión de grupo, pero muchas veces alguien domina toda la discusión discutiendo ferozmente, e incluso deja una mala impresión en el entrevistador. Las masas son buscadores de empleo que expresan sus opiniones de acuerdo con las ideas del líder. Una vez que sean capaces de expresar sus propias opiniones e incluso refutar el pensamiento de líderes anteriores, es probable que se destaquen en el grupo. El trabajo del periodista es hacer una declaración concluyente, que normalmente capta la atención del entrevistador.
Acabas de empezar a buscar trabajo hace 10 años. ¿Te enteraste? ¿Cara de grupo? Hay una regla, cuanto más hables, mejor. Si no tiene conocimientos únicos, se le descontarán puntos por hablar demasiado. Los oradores que escuchan atentamente los puntos de vista de otras personas y se toman su tiempo y tranquilidad tienden a recibir evaluaciones más altas.
¿Se trata de una discusión grupal sin líderes entre solicitantes de empleo? ¿desarmado? Todos los solicitantes de empleo están en igualdad de condiciones. Si puede hablar con valentía, presentar argumentos suficientes y reflejar su capacidad lingüística, capacidad de pensamiento y capacidad profesional, definitivamente se ganará los elogios del entrevistador.
En el grupo de entrevista, la impresión más directa de todos es el habla, el comportamiento, la educación y el conocimiento de otras personas. Estos tres sólo se pueden obtener mediante la práctica personal a largo plazo. Muchas veces decimos que el lenguaje no es demasiado pero sí refinado, y esto es especialmente importante en un grupo. Además, muchos solicitantes de empleo en grupos, debido a que están ansiosos por expresar sus opiniones, a menudo agregan diferentes opiniones en el mismo grupo, lo que también es un tabú. Porque en el trabajo en equipo, respetar las opiniones de los compañeros, dar importancia a la cooperación y tener conciencia de equipo son también la base para que la empresa seleccione talentos.
Además, si puede preparar papel y lápiz y registrar los puntos clave, podrá resumir uno por uno los puntos de conversación de los miembros del comité, analizar los pros y los contras y exponer cualquier deficiencia ante el comité. termina la discusión. Si puede presentar opiniones convincentes de manera oportuna y enviar las actas finales de la discusión al examinador por escrito, también demostrará sus habilidades de escritura fluida y dejará una impresión inteligente en el entrevistador.
Conmover a las personas con la emoción es contraproducente.
Lisa, de 27 años, es directora de marca de una empresa extranjera.
Ahora soy un trabajador administrativo en una empresa extranjera. Cuando fui por primera vez a la universidad. ¿Cara de grupo? Una vez cometí un error muy estúpido y pasé por delante de una empresa que me gustaba. Todavía lo lamento ahora.
En ese momento, era popular entre los estudiantes impresionar al examinador con sus emociones durante las entrevistas, por lo que todos desarrollaron habilidades de actuación casi profesionales y siempre agradecieron a sus padres y maestros con lágrimas en los ojos. Después de recibir una convocatoria de entrevista de mi empresa favorita, incluso asistí a un seminario de búsqueda de empleo y recibí formación sistemática en este ámbito.
Un buen amigo mío también fue preseleccionado para la entrevista. Conozco muy bien su capacidad laboral y he leído su currículum. Se puede ver en algunos detalles que ha sido cuidadosamente modificado muchas veces y se ha vuelto muy profesional y perfecto. Para ser justos, ella probablemente encajaba mejor en esa empresa que yo. ¿Me conocía en ese momento? ¿Obsesionado? Quería tomar atajos en la entrevista inventando una historia conmovedora, así que alguien amablemente me dio un consejo. Pero tal vez sean celos o paranoia, pero siento que ella deliberadamente no me deja adoptar. ¿Más adecuado? Habilidades para la entrevista.
El liderazgo invisible no es fácil
Chang Lu es un joven de 25 años graduado de una maestría.
No soy un graduado de una escuela prestigiosa, pero algo lo soy. ¿Cara de grupo? experiencia.
La mañana de la entrevista me levanté temprano, me puse el vestido y partí. Después de llegar al lugar de la entrevista una hora antes, inesperadamente conocí a una estudiante de la misma escuela. Debido a que somos el segundo lote de entrevistas, las rondas de entrevistas en la Universidad de Fudan, la Universidad de Jiaotong, la Universidad de Finanzas y Economía y la Universidad de Shanghai han finalizado.
Hay 10 personas en nuestra clase. A excepción de mi tercer año, la mayoría de ellos son estudiantes de la Universidad Normal del Este de China.
Pensé que era un estudiante de maestría, al menos académicamente competitivo, ¡pero no esperaba que hubiera un MBA entre nosotros! Después de que todos presentaron brevemente su situación básica, comenzó la reunión del grupo. Todos hablaban conmigo, todos eran elocuentes. Incluso las niñas de la escuela primaria que me rodean han cambiado su apariencia tímida. Durante todo el proceso, MBA fue el único que no habló mucho, pero cada palabra que dijo fue muy pertinente, y casi se convirtió en la figura central de todo el grupo. ¿Estoy casi en silencio e inocente? ¿Eh? ah? La primera reunión del grupo terminó apresuradamente.
Cuando dejé mi trabajo, ¿mi compañero de colegio me dijo que el MBA había desempeñado con éxito el papel de "el del grupo"? ¿Liderazgo invisible? Definitivamente será admitido. Esta frase me abrió los ojos: ¡Resulta que así es como se ve un grupo de caras! ? Aprovechando la oportunidad de almorzar juntos, pedí a mis compañeros alguna experiencia grupal y aprendí mucho.
Por la tarde participé en una entrevista a una empresa inmobiliaria, un grupo de 8 personas. Cuando obtuve el título, ¿vi? ¿Cuáles son las cualidades más importantes que debe tener un director de proyectos? La pregunta da un poco de miedo porque no tengo ningún conocimiento en esta área. Durante la discusión, cada miembro del equipo tenía sus propias opiniones y todos querían ser el líder de todo el equipo. Al ver que la discusión estaba a punto de terminar en un fracaso, aproveché los últimos cinco minutos de silencio y tomé la iniciativa de sugerir que todos lo dividieran según el criterio de importancia del proceso o importancia inicial, y luego sacar una conclusión unánime. ¡Está realmente sudoroso!
Las discusiones grupales no tienen líderes, por lo que un buen líder debe ser invisible. Todos quieren ser el líder del equipo, por eso serán más activos. ¡Pero realmente no es fácil lograr que todos escuchen lo que dices!
El día de la entrevista, ella y yo fuimos asignados al mismo grupo para una reunión grupal. En el proceso de presentación personal, ¿hago lo mejor que puedo para comenzar a contar mi historia? ¿Historia de la lucha? , introdujo de manera integral los 3 minutos prescritos a 10 minutos. Aunque el entrevistador me interrumpió a la fuerza, en realidad siento que definitivamente puedo ganar muchos puntos de simpatía llorando por tus conmovedoras palabras. En la discusión del grupo, complementé mi experiencia de prácticas en todas partes expresando mis opiniones y embellecí el hecho de haber participado en muchos proyectos importantes. El ambiente en el grupo parecía un poco extraño en ese momento. Todos parecieron ignorar completamente mi opinión y todos parecieron excluirme de la discusión grupal. En cambio, mi buen amigo guió el proceso con una cita simple pero directa.
Como resultado, era obvio que mi mejor amigo consiguió el puesto de mis sueños, mientras que a mí me degradaron a Sunshan sin siquiera tener la oportunidad de una entrevista final. Mirando hacia atrás, todavía me siento avergonzado.
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