De hecho, RRHH chinos y extranjeros tienen preguntas similares y patrones de pensamiento similares. Estas 31 preguntas aparecen a menudo en la lista de preguntas de Recursos Humanos de China. Quizás su primera experiencia fue en recursos humanos en empresas como Microsoft y Google. Alguien dijo:? ¿Es la globalización en realidad americanización? , ¿ahora entiendes? Los lectores pueden recopilarlos, familiarizarse con estos temas y no tener miedo de acudir a empresas extranjeras para entrevistas.
¿No sería fantástico si supieras qué te preguntaría el responsable de contratación durante tu próxima entrevista?
Aunque lamentablemente no podemos leer la mente, le daremos la siguiente mejor opción: una lista de las 31 preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas.
Si bien no recomendamos tener una respuesta predeterminada para cada pregunta de la entrevista (de hecho, no la tenga), sí recomendamos tomarse un tiempo para sentirse cómodo con lo que le podrían preguntar, los gerentes de contratación en ¿Qué es lo que realmente desea en su respuesta y cómo demostrará que es la persona adecuada para el trabajo?
Considera esta tu guía de estudio para la entrevista.
1. ¿Puedes contarme algo sobre ti?
Esta pregunta parece sencilla y mucha gente no está preparada para ella, pero es crucial. Este es el trato: no proporciones tu historial laboral (o personal) completo. ¿Pero hacer un argumento de venta? ¿Una cosa? Es conciso y persuasivo, lo que explica exactamente por qué usted? Eres perfecto para este trabajo. Comience con 2 o 3 logros o experiencias específicas que más le gustaría que el entrevistador conozca y luego hable sobre cómo esa experiencia previa lo posicionó para este rol específico.
2. ¿Cómo conociste este puesto?
Otra pregunta de entrevista aparentemente inofensiva, esta es en realidad una gran oportunidad para destacar y mostrar su pasión y conexión con la empresa. Por ejemplo, si se enteró del trabajo a través de un amigo o contacto profesional, nombre a esa persona y comparta por qué está tan entusiasmado con él. Si descubriste esta empresa a través de un evento o artículo, compártelo. Incluso si encontró el puesto a través de una bolsa de trabajo aleatoria, comparta lo que le llamó la atención sobre el puesto.
3. ¿Cuánto sabes sobre la empresa?
¿Puede cualquier candidato leer y regurgitar la empresa? ¿s? ¿Acerca de? página. Entonces, cuando el entrevistador hace esta pregunta, ¿no necesariamente está tratando de determinar si usted comprende la tarea? Quieren saber si te importa. Utilice algunas palabras clave y frases del sitio web, comience con una oración que demuestre que comprende los objetivos de la empresa y luego continúe haciéndola personal. explicar,? ¿I? ¿Me siento personalmente atraído por esta misión debido a o? Realmente creo en este enfoque porque compartiré uno o dos ejemplos personales.
4. ¿Por qué quieres este trabajo?
Nuevamente, las empresas quieren contratar personas apasionadas por su trabajo, por lo que deberías tener una buena respuesta explicando por qué quieres este puesto. (¿Qué pasa si no? Probablemente debería postularse en otro lugar). Primero, identifique algunos factores clave que hacen que este puesto sea adecuado para usted (por ejemplo, me encanta la atención al cliente porque disfruto de la interacción humana constante y de ayudar a las personas a resolver problemas que me brindan satisfacción). "), luego comparte por qué te gusta esta empresa (por ejemplo, ¿a mí? Siempre me ha apasionado la educación y creo que ustedes están haciendo grandes cosas, así que quiero ser parte de ella).
5. ¿Por qué deberíamos contratarte?
Esta pregunta de la entrevista puede parecer progresista (¡sin mencionar intimidante!), pero estás de suerte si te hacen esta pregunta: eres tú. La mejor manera de venderse a sí mismo y sus habilidades al gerente de contratación es elaborar una respuesta que cubra tres cosas: no solo hará un buen trabajo, sino que también obtendrá excelentes resultados; cultura; ¿encajarías mejor que otros candidatos?
6. ¿Cuál es tu mayor fortaleza profesional?
En respuesta a esta pregunta, la entrenadora de entrevistas Pamela Skillings. preciso (comparta sus fortalezas reales, no las que cree que el entrevistador quiere escuchar); relevante (elija las fortalezas que mejor se adapten al puesto); y específico (por ejemplo, en lugar de ?habilidades interpersonales) ?comunicación persuasiva? edificio?). Luego, use un ejemplo de cómo demuestra estos rasgos en un entorno profesional.
7. ¿Cuál crees que es tu debilidad?
¿Qué intenta hacer tu entrevistador con esta pregunta? ¿Además de identificar alguna señal de alerta importante? Es una medida de tu autoconciencia y honestidad. ¿así que lo que? ¿No puedo cumplir el plazo para salvar mi vida? No es una opción. ¿Pero tampoco? ¡nada! ¡Soy perfecta! ? Encuentre un equilibrio pensando en algunos de los problemas a los que se enfrenta. Estamos trabajando duro para mejorar. ¿Quizás tú? Nunca he sido bueno hablando en público, pero recientemente te ofreciste a dirigir reuniones para ayudarte a sentirte más cómodo hablando frente a multitudes.
8. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
¿No decir nada? ¿Contratarme? Mejor que un historial de resultados sorprendentes en trabajos anteriores, ¡así que no seas tímido al responder esta pregunta de la entrevista! Una excelente manera de hacer esto es utilizar el método S-T-A-R: configure escenarios y tareas que se le pedirá que complete para proporcionar conocimientos previos al entrevistador (por ejemplo, en mi último trabajo como analista junior, mi función era gestionar el proceso de facturación?), en su lugar, dedique la mayor parte de su tiempo a describir lo que realmente hizo (acciones) y logró (resultados). Por ejemplo,? En un mes, simplifiqué el proceso, ahorré a mi equipo 10 horas de trabajo por mes y reduje los errores de facturación en un 25 %. ?
9. Cuénteme sobre algún desafío o conflicto que haya encontrado en el trabajo y cómo lo resolvió.
¿Al hacer esta pregunta de la entrevista? Su entrevistador quiere saber cómo maneja los conflictos. Cualquiera puede parecer agradable durante una entrevista de trabajo, pero ¿qué pasa si no lo haces? Si lo vuelven a contratar, Gladys del departamento de cumplimiento comenzará a causarle problemas, dijo Skilling. Nuevamente, querrás usar el método S-T-A-R, asegurándote de concentrarte en cómo manejaste la situación de manera profesional y productiva, preferiblemente terminando con un final feliz, como por ejemplo, cómo llegaste a una resolución o compromiso.
10. ¿Dónde crees que estarás dentro de cinco años?
Si le hacen esta pregunta, sea honesto y específico acerca de sus objetivos futuros, pero considere esto: el gerente de contratación quiere saber A) si ha establecido expectativas realistas para su carrera, b) si es ambicioso ( es decir, esta entrevista no es la primera vez que considera esta pregunta), c) si este puesto es consistente con sus metas y desarrollo. Lo mejor que puede hacer es pensar de manera realista hacia dónde lo llevará el puesto y luego responder en ese sentido. ¿Qué pasa si esta posición no lo es? ¿No es necesariamente un billete de ida hacia tu sueño? ¿él? ¿Puedo decir eso de ti? No está muy seguro de lo que le depara el futuro, pero cree que esta experiencia jugó un papel importante a la hora de ayudarle a tomar una decisión.
11. ¿Cuál es el trabajo de tus sueños?
Del mismo modo, el entrevistador quiere saber si el puesto realmente se alinea con sus objetivos profesionales finales. ¿cuando? ¿Una estrella de la NBA? Tal vez te haga reír, pero mejor aún, ¿hablar de tus metas y ambiciones? Y por qué este trabajo te acercará a ellos.
12. ¿Para qué otras empresas te has entrevistado?
Las empresas hacen esta pregunta por muchas razones, desde querer saber a qué competencia se enfrentan hasta saber si se toma en serio la industria. ? A menudo, el mejor enfoque es mencionar que está explorando muchas otras opciones similares en la industria de su empresa. Dice la experta en búsqueda de empleo Alison Doyle. ? Es útil mencionar que una característica común de todos los trabajos que solicita es la oportunidad de aplicar algunas de las habilidades y destrezas clave que posee. Por ejemplo, podría decir: "Estoy postulando para varios puestos en una empresa de consultoría de TI, donde puedo analizar las necesidades de los clientes y traducirlas en equipos de desarrollo para encontrar soluciones a problemas técnicos".
13. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Esta es una pregunta difícil, pero definitivamente te la harán. ¿Tienes que mantenerte optimista? Ser negativo con respecto a sus antiguos empleadores no le servirá de nada. En cambio, ¿cuál es una manera de comunicar que está ansioso por aprovechar nuevas oportunidades y que este rol es suyo? Una mejor opción para usted que su trabajo actual o anterior. Por ejemplo,? ¿I? Realmente quiero participar en el desarrollo de productos de principio a fin, ¿lo sé? Tengo una oportunidad aquí. ? ¿Qué pasaría si te despidieran? Mantenlo simple:? ¿Es una pena que me hayan dejado ir? No hay ningún problema.
14. ¿Por qué te despidieron?
Bueno, si la próxima vez te preguntan por qué te despidieron (y la verdad no es del todo halagüeña), lo mejor que puedes hacer es ser honesto (después de todo, el mundo de la búsqueda de empleo es pequeño). ).
Pero eso no es necesariamente un factor decisivo. ¿Qué tal compartirte? Crecí y el resultado es cómo abordas tu trabajo y tu vida ahora. Si puedes utilizar tu experiencia de aprendizaje como una ventaja en tu próximo trabajo, aún mejor.
15. ¿Qué quieres en un nuevo puesto?
Consejo: Lo ideal es que el puesto ofrezca lo mismo. Sea específico.
16. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo te gusta?
Consejo: La situación ideal es un entorno similar al de la empresa a la que estás postulando. Sea específico.
17. ¿Cuál es su estilo de gestión?
Los mejores gerentes son fuertes pero flexibles, y eso es exactamente lo que quieres mostrar en tu respuesta. (Piense en algo como: "Si bien cada situación y cada miembro del equipo requiere una estrategia un poco diferente, tiendo a abordar mis relaciones con los empleados como un entrenador...?"). Luego, comparta algunos de sus mejores momentos de gestión, como cuando hace crecer su equipo. de 5 a 15 personas o entrenar a un empleado de bajo rendimiento para que se convierta en el mejor vendedor de la empresa.
18. ¿Cuándo ejerces el liderazgo?
Dependiendo de lo que sea más importante para el puesto, querrás elegir un ejemplo que demuestre tus habilidades de gestión de proyectos (dirigir un proyecto de principio a fin, manejar múltiples partes móviles) o uno que demuestre que eres seguro y eficaz. Un ejemplo de la capacidad de unir un equipo. Y recuerda:? Las mejores historias incluyen suficientes detalles para ser creíbles y memorables. Dijo Skilling. ? Muestre cómo surge como líder en esta situación y cómo representa su experiencia y potencial de liderazgo general. ?
19. ¿Cuándo has estado en desacuerdo con una decisión tomada en el trabajo?
Todo el mundo no está de acuerdo con su jefe de vez en cuando, pero al hacer esta pregunta en la entrevista, el gerente de contratación quiere saber si puede hacerlo de una manera productiva y profesional. ? ¿No lo sabes? No quiero contar la historia de que tu jefe es un imbécil cuando no estás de acuerdo y simplemente cedes para mantener la paz. ¿No lo sabes? No quiero decirle a la persona que te diste cuenta de que estabas equivocado. dice Peggy Mackey de Career Confidential. ? Dígale a una persona que sus acciones tuvieron un impacto positivo en el resultado de una situación, ya sea un resultado relacionado con el trabajo o una relación laboral más efectiva y productiva. ?
20. ¿Cómo te describirían tu jefe y tus compañeros?
Primero, sea honesto (recuerde, el gerente de contratación llamará a sus antiguos jefes y compañeros de trabajo si consigue el trabajo). Luego, intente averiguar qué otros aspectos de la entrevista le interesaban. Fortalezas y rasgos que no se discutieron, como su sólida ética de trabajo o su voluntad de colaborar en otros proyectos cuando sea necesario.
21. ¿Por qué hay una vacante en tu puesto de trabajo?
Si estuvieras sin trabajo por un tiempo, ¿sé directo sobre lo que te gustaría hacer? He estado ocupado (¿con suerte?) con una impresionante lista de actividades voluntarias y otras actividades enriquecedoras como escribir blogs o tomar clases. Luego, dirige la conversación hacia lo que vas a hacer bien en este trabajo y para la empresa que decidí. tomar un descanso, pero hoy estoy listo para contribuir a esta organización de las siguientes maneras.
¿Puedes explicar por qué cambiaste tu carrera profesional? >¿No te confundas con esta pregunta? Respire y explique al gerente de contratación por qué tomó su decisión profesional. Más importante aún, brinde algunos ejemplos de cómo su experiencia pasada se transfiere al nuevo puesto. De hecho, los candidatos tienden a ser más impresionantes cuando pueden hacerlo. experiencias aparentemente irrelevantes muy relevantes para el puesto.
23. ¿Cómo manejas el estrés? ¿O una situación estresante? de manera productiva y positiva y no dejes que nada te impida alcanzar tus objetivos”, dice McKee. Se trata de contar tu estrategia para reducir el estrés (hacer la mejor lista de tareas pendientes del mundo, detenerte y respirar profundamente 10 veces) y luego compartirla. un ejemplo de cómo manejaste el estrés con facilidad.
24. En este puesto, ¿cómo serán tus primeros 30, 60 o 90 días?
Primero explica lo que necesitas. ¿Qué debe hacer para obtener un ascenso? ¿Con qué información necesita familiarizarse? ¿Con qué otros empleados le gustaría sentarse? A continuación, seleccione algunas áreas en las que cree que puede hacer una contribución significativa de inmediato.
(¿Por ejemplo? Creo que un buen proyecto inicial sería sumergirse en sus campañas de marketing por correo electrónico y configurar un sistema de seguimiento para ellas. Por supuesto, si consigue el trabajo, usted (o su nuevo empleador) podría ser un mejor lugar para comience, pero tener sus respuestas listas le permitirá al entrevistador ver dónde puede agregar impacto inmediato. ¿Es eso lo que está buscando?
25 ¿Cuáles son sus requisitos salariales? >La regla 1 para responder a esta pregunta es utilizar sitios como Payscale y Glassdoor para investigar cuánto se le debe pagar. Lo más probable es que pueda encontrar un rango; le recomendamos indicar el número más alto que se aplica en este rango. en su experiencia, educación y habilidades. Luego, asegúrese de que el gerente de contratación sepa que es flexible, pero que usted expresa que sabe que sus habilidades son valiosas, pero que quiere trabajar y estar dispuesto a negociar. p>
26. ¿Qué te gusta hacer fuera del trabajo?
El entrevistador hará preguntas personales durante la entrevista para ver si el candidato encajará en la cultura y le dará una respuesta. oportunidad de mostrar su personalidad, dice el veterano gerente de reclutamiento Mitch Fortner. En otras palabras, si alguien te pregunta sobre tus pasatiempos fuera del trabajo, está bien que te abras y compartas lo que realmente te emociona (aunque asegúrate de hacerlo a medias). -profesional: Está bien decir que te gusta ir a un bar local popular el sábado por la noche y tomar unas cervezas. Diles que los lunes suelen ser un día difícil para ti porque siempre te quedas a pasar la noche). /p>
27. Si fueras un animal, ¿cuál serías?
En las entrevistas aparecen preguntas de personalidad aparentemente aleatorias como esta. Generalmente es porque el gerente de contratación quiere ver cómo piensas. Aquí no hay respuestas incorrectas, pero si su respuesta lo ayuda a compartir sus fortalezas o personalidad, o conectarse con el gerente de contratación, obtendrá puntos de bonificación instantáneos. Consejo profesional: piense en una táctica dilatoria para ganar tiempo para pensar. , ¿Esta es una gran pregunta? Supongo que tengo que decir
28. ¿Cuántos tenis caben
10.000? p>
En serio, es posible que le hagan preguntas como esta, especialmente en trabajos cuantitativos, pero recuerde que el entrevistador no necesariamente quiere un número exacto para asegurarse de que usted comprenda y que pueda iniciar una encuesta sistemática y precisa. ¿Forma lógica de responder? (¿Sí? ¡Puedes pedir lápiz y papel!)
29. ¿Estás pensando en tener hijos?
Sobre tu situación familiar, género. (? ¿Cómo lo lograrás? ¿Un equipo exclusivamente masculino? ¿Es ilegal el lugar donde naciste), religión o edad? Pero todavía les preguntan (y a menudo lo hacen), y no siempre con malas intenciones. ¿Algo de qué hablar? Pero definitivamente debes relacionar cualquier pregunta sobre tu vida personal (o cualquier cosa que consideres inapropiada) con el trabajo en cuestión. Para esta pregunta, piense:? ¿Sabes, yo? Todavía no he llegado. Pero estoy muy interesado en el desarrollo profesional en su empresa. ¿Puedes contarme más
30. ¿Qué crees que podemos hacer mejor o diferente?
Esto es muy común entre las startups (y uno de nuestros favoritos aquí en Muse). Los gerentes de contratación quieren saber que usted no solo tiene algunos antecedentes sobre la empresa, sino que también es capaz de pensar críticamente y proponer nuevas ideas. Entonces, ¡proporcione algunas ideas nuevas! ¿Qué nuevas características te gustaría ver? ¿Cómo mejora la empresa las tasas de conversión? ¿Cómo mejorar el servicio al cliente? ¿No lo sabes? No necesito compañía. de su estrategia de cuatro años, pero asegúrese de compartir sus ideas y, lo que es más importante, mostrar cómo sus intereses y experiencia pueden contribuir al trabajo.
31. ¿Tienes alguna pregunta que hacernos?
¿Probablemente ya sabes que una entrevista es más que una simple oportunidad para que el gerente de contratación te interrogue? Esta es tu oportunidad de descubrir si un trabajo es adecuado para ti. ¿Qué te gustaría saber sobre este puesto? ¿compañía? ¿departamento? ¿equipo?
En la entrevista real, se le harán muchas de estas preguntas, así que prepare algunas preguntas poco comunes. Nos gustan especialmente las preguntas dirigidas a los entrevistadores (? ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?") o al crecimiento de la empresa (? ¿Puedes contarme sobre tus nuevos productos o planes de crecimiento?")
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