El artículo 22 de la "Ley de Sindicatos" estipula que cuando un empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo de un empleado, deberá notificar al sindicato los motivos con antelación. Cuando el sindicato considere que el empleador ha violado las leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiera un nuevo examen y manejo, el empleador deberá estudiar las opiniones del sindicato y notificar al sindicato el resultado por escrito. Si un empleado cree que el empleador ha violado sus derechos laborales y solicita un arbitraje de disputas laborales o presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá brindarle apoyo y asistencia.
Los sindicatos también se conocen como federaciones sindicales y federaciones de trabajadores. El artículo 2 de la Ley de Sindicatos estipula claramente que los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora en las que los trabajadores participan voluntariamente. La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Los sindicatos protegen los derechos laborales, económicos, democráticos y educativos de los empleados de conformidad con la ley, ayudan a los empleados a resolver sus dificultades y sirven a los empleados de todo corazón.
De conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, los sindicatos promueven vigorosamente los contratos colectivos y firman contratos colectivos con las empresas para proteger mejor los derechos e intereses legítimos de los empleados y han logrado resultados notables.
El papel de los sindicatos
1. Proteger los derechos e intereses de los empleados
En el mercado laboral, los empleados suelen estar en una posición débil y son fácilmente explotados. y oprimidos por sus empleadores. Para proteger los intereses de los trabajadores, los sindicatos mantienen los derechos básicos de los trabajadores, como los salarios, las horas de trabajo, los sistemas de licencia y el seguro social, a través de diversos métodos, como la formulación y ejecución de contratos laborales, la participación en la negociación colectiva, la prestación de asistencia jurídica y la supervisión. condiciones de trabajo. Los sindicatos también pueden representar a los trabajadores para informar problemas y demandas al gobierno y la sociedad y luchar por un mayor apoyo político y asignación de recursos.
2. Coordinar las relaciones laborales
En el proceso de producción, las relaciones laborales son una de las relaciones más básicas. Implica los derechos y obligaciones, intereses y requisitos, cooperación y conflictos entre empleados, empleadores y el gobierno. Para promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales, los sindicatos coordinan los intereses y necesidades de todas las partes y resuelven diversas disputas y conflictos laborales mediante la comunicación y negociación con los empleadores y el gobierno. Los sindicatos también pueden organizar diversas actividades, como seminarios, cursos de formación, actividades culturales y deportivas, etc. , mejorar el entendimiento mutuo y la confianza entre los trabajadores y la dirección, y mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
3. Mejorar la calidad de los trabajadores.
En la sociedad moderna, los trabajadores no sólo deben tener buenas habilidades comerciales y conocimientos profesionales, sino también altas cualidades ideológicas, morales y culturales. Para mejorar la calidad de los empleados, los sindicatos llevan a cabo diversas actividades de educación y formación para mejorar la conciencia política, la conciencia jurídica y los conocimientos científicos de los empleados. Paralelamente, el sindicato también realiza diversas actividades culturales y de entretenimiento, como lecturas, concursos de oratoria, concursos de canto, etc. , para enriquecer la vida espiritual de los empleados y cultivar sus intereses.
4. Promover el desarrollo empresarial
En una economía de mercado, las empresas son el principal órgano del desarrollo económico. Para promover el desarrollo de las empresas, los sindicatos participan en la toma de decisiones empresariales, supervisan las operaciones comerciales, reflejan los problemas existentes de las empresas, garantizan el funcionamiento legal y conforme de las empresas y hacen sugerencias para mejorar. Al mismo tiempo, el sindicato también organiza diversos concursos y actividades de recompensa, como trabajadores modelo, innovación tecnológica, mejora de la calidad, etc. , estimular el entusiasmo y la creatividad de los empleados y mejorar la competitividad y la eficiencia de las empresas.
5. Participar en la construcción social
En la construcción socialista, los sindicatos son las organizaciones de la mayoría de los trabajadores y una fuerza importante en la causa socialista. Los sindicatos participan en la construcción social y ejercen sus derechos democráticos y responsabilidades sociales participando en las elecciones a los congresos populares en todos los niveles y en la CCPPCh, desempeñando sus funciones, participando en empresas de bienestar social y participando en el mantenimiento de la estabilidad social. Al mismo tiempo, el sindicato también demuestra el amor y la dedicación de los empleados a través de diversos servicios voluntarios y actividades de donación caritativa, como alivio de la pobreza, protección ambiental y conservación de energía, ayuda en casos de desastre, etc.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Ley de la República Popular China y sindicatos.