La experiencia profesional demasiado dispersa es una confusión común que muchas personas encuentran en el camino del desarrollo profesional. Con el tiempo, tal confusión se ha convertido en un cuello de botella en el desarrollo: parece que tienen muchas direcciones de desarrollo por delante, pero no tienen otra opción porque no se han convertido en profesionales en ninguna dirección. De hecho, mirando hacia atrás ahora, la causa y el resultado final de esta situación son los mismos, es decir, el posicionamiento profesional del individuo no está claro, lo que de repente lo lleva a una determinada etapa, después de tantos años de trabajo por cuenta propia. simplemente un producto que no es muy competitivo en lugar de un sistema integrado finamente elaborado.
Caso de orientación profesional en Xiangyang:
Estaba cansado de trabajar en un entorno profesional y tomé el examen de ingreso de posgrado.
“He estado en Shanghai durante medio año y espero encontrar un trabajo que me interese con un salario mensual de más de 3.000 yuanes... Sin embargo, después de enviar algunos currículums uno tras otro, No hubo respuesta y me di cuenta de que no tenía muy clara la dirección de mi carrera. Claramente..."
Xuan'er se graduó de una universidad normal en el oeste en 1999, con especialización en periodismo. Su primer trabajo fue como secretaria en jefe de una estación de radio municipal local. Sus principales responsabilidades son escribir discursos de líderes, editar y editar contenido de noticias sobre eventos de liderazgo, revisar informes de investigación y editar y distribuir documentos. Sin embargo, después de trabajar durante 4 años, Xuaner sintió que aunque su primer * * trabajo parecía "coincidir" con su especialización, estaba aburrida de este tipo de trabajo de redacción, por lo que renunció para prepararse para el examen de ingreso de posgrado.
No pude “escapar” del examen de ingreso al posgrado, así que acepté la invitación de mi amigo.
"La razón por la que tomé el examen de ingreso de posgrado fue porque no sabía qué tipo de trabajo era más adecuado para mí en ese momento..." Después de revisar durante medio año, Xuan reprobó el El examen de ingreso de posgrado de Xuan, que originalmente planeaba permanecer en la escuela por unos años más, tuvo que enfrentar el problema de elegir su camino de desarrollo profesional.
Entonces, por invitación de un amigo, Xuan'er se unió a una pequeña y mediana empresa de venta de electrodomésticos en Yanzhou, estableció un nuevo departamento para la empresa de su amigo y luego participó en las ventas externas de la empresa. formación de empleados, y planificación de publicidad, gestión interna y otros aspectos. Pero una vez que la relación entre amigos alcanza el nivel de operaciones de la empresa, es inevitable que la relación entre ellos cambie. Finalmente, por motivos personales, Xuan'er dejó la empresa y se fue a Shanghai antes del Festival de Primavera de este año.
"Aprendiendo de experiencias dolorosas"
"Durante mucho tiempo me sentí confundido... Cuando estaba haciendo un trabajo específico, parecía que no tenía tiempo para pensar en este problema. . Han pasado más de seis años desde que me gradué. Hasta ahora, realmente no entiendo para qué tipo de trabajo soy apto”.
La división del trabajo en la sociedad es cada vez mayor. especializados y modulares. De hecho, existen muchas similitudes entre la autogestión de todos y el camino de desarrollo de una organización, y ambos requieren la integración de recursos superiores. Sólo convirtiéndonos en un recurso superior podremos lograr grandes avances basados en un posicionamiento claro.
Usando el modelo "piramidal"
Cuando los planificadores de carrera de Shanghai Xiangyang Career Management Consulting Co., Ltd. estudiaron las diferencias en la "capacidad de ejecución" personal, descubrimos que existen Tres grupos típicos de personas en el lugar de trabajo. Un tipo es similar a Xuan'er. Están acostumbrados a "esperar" y tratan el desarrollo profesional con esta actitud.
Sin embargo, las oportunidades no son "agua" de vez en cuando, sino "canales" vacíos, y el agua sólo puede surgir cuando los tiempos lo requieran.
Como todos sabemos, la parte inferior de la pirámide es la más fuerte y la que tiene mayor tamaño y área. Para una empresa, el modelo de ganancias basado en el modelo de "solución para el cliente" consiste en servir como productos defensivos para firewalls, porque estos productos están diseñados para satisfacer las necesidades del mercado primario y lograr "calificación" a un precio más bajo y funciones básicas. estándares.
Para los individuos, en este lugar de trabajo donde la división del trabajo se vuelve cada vez más sistemática y subdividida, además de volverse "profesional", también tenemos que afrontar y lidiar con algunas de las capas inferiores de la pirámide. modelo de habilidades básicas. Por eso, desde la perspectiva de los consultores profesionales, nos alegra ver que muchos recién graduados permanecen durante un período de tiempo en grandes empresas multinacionales, para que puedan dotarlos de las cualidades profesionales necesarias para los profesionales y realizar una transición sin problemas del entorno escolar al el lugar de trabajo.
En la cima de la pirámide hay un producto poderoso y rentable. Esto es algo maravilloso: para los individuos, es una aplicación integral basada en el talento profesional, que combina profesionalismo y habilidades básicas.
Después de que el planificador de carrera de Xiangyang le presentara el "modelo piramidal" a Xuan'er, Xuan'er se describió a sí misma de esta manera: "Mi propia experiencia obviamente no es adecuada para esto... Cuando tomé la decisión, en Además del interés, también tengo esperanza. Mi experiencia es cada vez más rica y estoy ejercitando mis habilidades de pensamiento y procesamiento... Pero también encuentro que mi experiencia profesional está demasiado dispersa y mis requisitos profesionales son relativamente superficiales. no es lo suficientemente sistemático y profesional...
Plan de "capacitación práctica laboral"
El consultor de carrera de Xiangyang se basa en los antecedentes profesionales, los intereses profesionales, la experiencia laboral y el análisis de la personalidad profesional de Xuan'er. informe, basado en el posicionamiento profesional de Xuan'er y la planificación y edición de libros, Gerente de Medios Por supuesto, considerando que Xuan'er actualmente no tiene experiencia laboral relevante, es probable que esto afecte sus posibilidades de obtener una entrevista, por lo que Shanghai Xiangyang Professional. Management Consulting Co., Ltd. lanzó "Práctica laboral y capacitación" para el plan de Xuan'er: haga arreglos para que Xuan'er se una a una conocida empresa de medios en Shanghai y comience como asistente de medios.
Más más de 1 año de experiencia laboral en medios o más de dos años de experiencia en gestión de departamentos de marketing y marketing
Familiarizado con la radio, televisión, revistas y otros medios, y capaz de ampliar y establecer canales personalizados;
Sólidas capacidades de planificación, distribución y promoción de marketing, y sólidas capacidades de ejecución del trabajo;
Tener ciertas habilidades de redacción, ser capaz de soportar la presión laboral y tener un fuerte sentido de trabajo en equipo.
Xiangyang Career toma el "consultor de carrera personal" como base de servicio y brinda a los clientes soluciones integrales de apoyo al desarrollo profesional: consultoría/sobre la base de capacitación/gestión, también brinda a los clientes planes personalizados de "práctica laboral y capacitación"
Shanghai Xiangyang Career Management Consulting Co., Ltd., como la primera agencia de consultoría psicológica profesional en China, reúne a los principales expertos nacionales en gestión profesional y al primer grupo de consejeros psicológicos profesionales nacionales que están comprometidos con la última teoría. y modelo práctico de "gestión de carrera". Mientras se centra en el desarrollo profesional, Xiangyang Career está comprometido con la construcción y el mantenimiento del ecosistema de relaciones sociales. Si encuentra algún problema en el desarrollo profesional, integre la planificación profesional en el contexto general de la vida y la carrera. por favor contáctenos a tiempo
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