1. Las instituciones de formación del subsidio de matrícula deben completar el formulario "Habilidades vocacionales" en los departamentos de recursos humanos y seguridad social municipales y del condado más de 5 días hábiles antes del inicio de la clase. de acuerdo con los procedimientos de solicitud de inicio de clase "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación" para solicitar subsidios de capacitación.
2. Subsidio de tasa de tasación Las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales deben completar el "Formulario de solicitud de subvención de tasa de evaluación de habilidades vocacionales" al menos 5 días hábiles antes de la evaluación de habilidades y presentar una solicitud de subsidio de tasa de tasación al municipio. departamento de recursos humanos y seguridad social.
3. Las empresas que soliciten subsidios de capacitación deben presentar una solicitud al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social junto con el "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación empresarial" dentro de un mes después de que los empleados comiencen a capacitarse.
4. Los individuos solicitan subsidios de capacitación Cuando los empleados de la empresa participan en la evaluación de habilidades vocacionales, los individuos deben presentar el "Formulario de solicitud de subsidio de capacitación personal".
5. Los estudiantes universitarios, los trabajadores rurales y los desempleados que soliciten subsidios de subsistencia individualmente deben presentar un formulario de solicitud de subsidio de subsistencia cuando participen en la evaluación de habilidades vocacionales.
Los subsidios a la formación profesional se refieren a subsidios especiales otorgados a quienes poseen certificados preferenciales de reempleo, otras personas desempleadas registradas en áreas urbanas y trabajadores rurales que migran a las ciudades para trabajar. Niños de familias pobres, trabajadores pobres, graduados universitarios en el año de graduación, graduados de escuelas secundarias en áreas urbanas y rurales que no han continuado su educación, trabajadores migrantes rurales, desempleados registrados en áreas urbanas y estudiantes universitarios en años no graduados participar en capacitación en habilidades laborales y capacitación empresarial, y se emplean empresas calificadas. Los empleados participan en capacitación en habilidades laborales y obtienen certificados después de la capacitación.
Tiempo de formación profesional y normas de subvención:
1. Ocupaciones de categoría A (tipos de trabajo): electricistas, soldadores, siderúrgicos, etc. El tiempo de formación es de al menos 30 días y el subsidio de formación es de 1.800 yuanes por persona;
2. Ocupaciones de categoría B (tipos de trabajo): albañiles, barberos, reparadores de electrodomésticos, etc. El tiempo de formación es de al menos 25 días y el subsidio de formación es de 1.500 yuanes por persona;
3. Ocupaciones de categoría C (tipos de trabajo): amas de llaves, trabajadores de prevención de epidemias animales, trabajadores de cuidado de personas mayores, etc. . El tiempo de formación es de al menos 20 días y el subsidio de formación es de 1.000 yuanes por persona;
4. Ocupaciones (trabajos) de clase D: guardias de seguridad, camareros de restaurantes, etc. El tiempo de formación es de al menos 15 días y el subsidio de formación es de 600 yuanes por persona;
5. Ocupaciones de clase E (tipos de trabajo): asistentes de sala, conferenciantes de exposiciones, etc. El tiempo de formación es de al menos 10 días y el subsidio de formación es de 500 yuanes por persona.
Base Legal
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
Artículo 15: El estado implementa políticas fiscales que favorezcan la promoción del empleo, aumenta la inversión de capital, mejora el entorno laboral y amplía el empleo.
Los gobiernos populares a nivel de condado o superior, en función de la situación y los objetivos de empleo, asignarán fondos especiales para el empleo en el presupuesto fiscal para promover el empleo.
Los fondos especiales para el empleo se utilizan para la introducción de empleo, formación profesional, puestos de bienestar público, evaluación de habilidades vocacionales, políticas de empleo específicas y subsidios de seguridad social, pequeños fondos de garantía de préstamos y descuentos de intereses para proyectos de baja rentabilidad, y apoyo a los servicios públicos de empleo. Las medidas de gestión para el uso de fondos especiales para el empleo serán formuladas por el departamento financiero y el departamento administrativo laboral del Consejo de Estado.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
Artículo 46 Los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la planificación y coordinación generales, alentarán y apoyarán diversas escuelas vocacionales y formación de habilidades vocacionales Las instituciones y los empleadores llevarán a cabo capacitación previa al empleo, capacitación en el trabajo, capacitación para el reempleo y capacitación empresarial de conformidad con la ley; se alentará a los trabajadores a participar en diversas formas de capacitación;
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
Artículo 47 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y los departamentos pertinentes alentarán y orientarán a las empresas para que realicen actividades comerciales basadas sobre la demanda del mercado y la dirección del desarrollo de la industria. Fortalecer la educación y la formación profesionales.
Las escuelas vocacionales, las instituciones de capacitación vocacional y las empresas deben estar estrechamente vinculadas para integrar la producción y la educación al servicio de la construcción económica y cultivar talentos prácticos y trabajadores calificados.
Las empresas asignarán fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes para proporcionar a los empleados capacitación vocacional y educación y capacitación continuas.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
Artículo 48: El Estado toma medidas para establecer y mejorar el sistema de preparación laboral, y los gobiernos populares locales a nivel o superior al A nivel del condado se proporcionará educación y capacitación vocacional a los graduados de escuelas primarias y secundarias que lo necesiten, para que puedan obtener las calificaciones vocacionales correspondientes o dominar ciertas habilidades vocacionales.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
Artículo 49 Los gobiernos populares locales en todos los niveles alientan y apoyan la capacitación laboral para ayudar a los desempleados a mejorar sus habilidades vocacionales y mejorar su empleabilidad y capacidad emprendedora. Los desempleados que participen en formación para el empleo disfrutarán de subvenciones gubernamentales para la formación de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China (China)
Artículo 50 Los gobiernos populares locales en todos los niveles tomarán medidas efectivas para organizar y orientar a los trabajadores rurales que vienen a las ciudades en busca de empleo. a participar en la capacitación de habilidades. Alentar a varias instituciones de capacitación a brindar capacitación a los trabajadores rurales que van a las ciudades en busca de empleo para mejorar su empleabilidad y sus capacidades empresariales.