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Los bloques verdes y azules aquí pueden considerarse canales profesionales, y los bloques naranjas son canales de gestión. Expliquemoslo en detalle.
Canal profesional
El canal profesional se divide en seis niveles principales, y cada nivel principal se divide en tres niveles pequeños, a saber, 1.1, 1.2, 1.3, 2.1, 2.2, 2.3, 3.1, etcétera. Los nombres de estos seis niveles deben llamarse: Principiante, Experimentado, Senior (columna vertebral), Experto, Experto senior y Autoridad, que son los canales de verde a azul que se muestran en la imagen de arriba. Pero en la implementación real, el nivel 5 (experto senior) de la compañía está vacante, y solo hay un nivel 6 (autoridad) en la historia, es decir, el científico jefe Sun (rango T6) PS: 5.
Sin embargo, existen muchos tipos de canales profesionales, ya que no todos los ingenieros, diseñadores, productos, mercados y editores pueden gestionarse y promocionarse según un único estándar, es necesario subdividir los canales profesionales. Actualmente, Tencent tiene alrededor de 80 categorías de canales profesionales, pero en resumen, se dividen principalmente en cuatro categorías:
Canales tipo T: canales técnicos, incluido RD, diseño visual, interacción, operación y mantenimiento, etc. .
pChannel: canal de producto/proyecto, que incluye planificación, operaciones, gestión de proyectos y otros subcanales.
m Canal: Canal de mercado, que incluye marketing, estrategia, edición de sitios web, desarrollo empresarial y otros subcanales.
Canales: Los canales profesionales (canales funcionales) son los canales más complejos e incluirán varios subcanales como administración de empresas, secretaría, adquisiciones, asuntos legales, finanzas, contabilidad, recursos humanos y relaciones públicas. .
Entonces, la expresión del rango de un empleado consta de dos partes: nombre del canal y rango. Por ejemplo un compañero dijo que era T3.1, que significa canal técnico, avanzado-básico, etc. Si se trata de la línea de I + D, es el primer rango de ingeniero senior.
¿Cómo promocionar los canales internos? En general, hay dos revisiones al año. Si aprueba la evaluación, será promovido al nivel asociado. Si el nivel adjunto alcanza el nivel 3, serás ascendido a mayor. Según la última política, los puestos funcionales básicos se fijan en 1,1, los graduados universitarios en 1,2 y los graduados con una maestría o superior se fijan en 1,3. En cuanto a los estándares de promoción, hay dos partes: 1. Objetivos duros. 2 es tu defensa (entrevista en canal profesional). En principio, antes de la versión 2.2, los requisitos para los indicadores concretos no eran elevados. A partir de 2.3, los requisitos de objetivos estrictos son altos y las entrevistas son estrictas. El nivel 3 es un umbral, porque después de ingresar a la columna vertebral del negocio o comenzar a liderar oficialmente un equipo, la promoción después del 3.1 será más difícil, incluso la enseñanza en la empresa es más difícil de lograr para muchos canales, especialmente los pequeños profesionales. canales. En general, hay más expertos en los canales M y T (básicamente 1 a 2 en cada departamento), y menos expertos en los canales S y P (muy pocos en toda la empresa).
Canales de gestión
Los canales de gestión, que son las partes naranjas en la imagen de arriba, se dividen en tres niveles: base, nivel medio y alto. En la empresa simplemente se les llama columna vertebral, nivel medio… y son de rango alto, por lo que generalmente no se les llama jefe, director general, etc.
En Goose Factory, los gerentes de base incluyen líderes de equipo y directores que generalmente son responsables de varios equipos. Los mandos intermedios se refieren a GM (gerente general de cada departamento) o personas con el mismo nivel de trato, y los altos directivos son naturalmente VP o superior.
Céntrate únicamente en la mejora de los directivos de nivel inferior. El requisito básico es el rango profesional 3.1, lo que no excluye el proceso de iniciación individual 2.3 (debido al aumento en el número de practicantes 3.1 en los últimos años, este tipo de aprobación especial es relativamente raro). Antes del nombramiento formal, habrá un proceso de hacerse cargo de los negocios de forma independiente, hacerse cargo de los asuntos importantes y liderar un equipo para hacerse cargo de los asuntos importantes. Es decir, en la práctica, un empleado asume la responsabilidad incluso antes de ser nombrado gerente de nivel inferior. Antes del nombramiento formal, recibirá una estricta capacitación en gestión (que se analizará más adelante) e iniciará una evaluación de 360 grados, que incluye a su futuro co-líder de equipo, superiores y subordinados. Después de aprobar la evaluación y la evaluación de recursos humanos, generalmente habrá una defensa formal de GM y, una vez finalizada, se realizará un nombramiento formal.
Después de ser nombrado gerente de base, existen varios niveles de promoción continua, incluido el líder adjunto del equipo, el líder completo del equipo, el subdirector, el director y el director senior. La promoción durante este período depende principalmente de la evaluación general de su equipo, su evaluación personal y las necesidades de la estructura organizacional. Normalmente, un director es responsable de la gestión de varios equipos al mismo tiempo. No hay mucho que decir aquí.
Del mismo modo, las filas de los gerentes de nivel medio se dividirán en niveles, incluido el subdirector general, el subdirector general, el director general, el líder de línea de negocio (director general de muchos departamentos) y el vicepresidente asistente. , VP, SVP, e VP, SEVP, varios O, Presidente, CEO. Parece que el equipo directivo de Tencent es muy largo, pero de hecho la empresa todavía mantiene una estructura muy plana. Esto también se debe a la agilidad, agilidad y velocidad de las empresas de Internet.
Intercambio de canales profesionales y de gestión
En muchas empresas pares, los canales profesionales y los canales de gestión son intercambiables. Es decir, también se utiliza para algunas empresas con fuertes capacidades profesionales pero no. Los empleados que estén dispuestos a tomar la ruta de gestión reciben un mejor espacio de desarrollo. Asimismo, Tencent también tiene dos canales. En la captura de pantalla superior, también podemos ver que el Nivel Profesional 3 suele corresponder a directivos de nivel inferior, y el Nivel Profesional 4 suele corresponder a directivos de nivel medio.
En Tencent, los dos canales no son una relación de uno u otro, es decir, los gerentes de base conservan canales profesionales de alto nivel y también necesitan mejorar su profesionalismo mejorando su profesionalismo y acumulando experiencia en proyectos. dando conferencias, etc. nivel. Los mandos intermedios suelen mantener su nivel profesional de 4 expertos o 3,3, pero tras llegar a los mandos intermedios, el papel de los canales profesionales se irá desvaneciendo paulatinamente.
Por lo tanto, agregar 4 niveles más al canal T también es una medida importante para resolver el creciente espacio de las casas técnicas.
Sistema de formación y crecimiento
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En el proceso de promoción, el sistema de formación es indispensable. Ya sea que sea un nivel profesional o gerencial, habrá algunos cursos obligatorios y cursos optativos. Al mismo tiempo, la promoción a través de canales profesionales por encima del nivel superior tiene básicamente requisitos rígidos para la enseñanza.
En la promoción de rangos gerenciales, los empleados que ascienden a cuadros de base deben aprobar la capacitación de Qianlong, y los cuadros de base que ascienden a cuadros de nivel medio deben aprobar la capacitación de Qianlong, que también equivale a algunos indicadores estrictos. y condiciones necesarias.
Nivel de contratación y cuestiones salariales
Como se mencionó anteriormente, la licenciatura es 1.2, la maestría y superiores es 1.3.
Existe un requisito básico para la calificación del reclutamiento social, que es no reclutar novatos (es decir, nivel 1), por lo que el nivel mínimo es el nivel 2.1. Al mismo tiempo, considerando que la probabilidad de cambiar de trabajo a Tencent en el primer año después de la graduación es baja, básicamente se puede considerar que la contratación es superior a 2,2:
65438 0~2 años después de la graduación: 2.1~2.2.
Reclutamiento del público por 3 años o más de graduación: 2.2~2.3
Graduación de 3 años o más, talentos senior de la industria: 3.1~
De Por supuesto, esta es una situación general. Se requiere experiencia laboral en campos relacionados con Internet. ¿Crees que los ascensos en Tencent son más lentos que los de los empleados? Es cierto. Como dijeron algunos ex graduados de Tencent, la promoción era menos difícil antes de la versión 2.2. Si tus notas están bien y tu equipo está bien, puedes alcanzar un nivel de 2,2 en un año y medio después de graduarte. El tiempo que lleva ser promovido al tercer grado de la escuela secundaria depende del esfuerzo y el nivel individual, y esta diferencia será enorme. Aunque el número de empleados de nivel 3 en la empresa ha aumentado mucho, después de todo son puestos superiores.
Finalmente, la remuneración de Tencent, basada exclusivamente en el salario mensual, está estrictamente vinculada a los rangos profesionales. Es por eso que todas las versiones salariales de los cazatalentos o las versiones salariales del grupo QQ que circulan al mundo exterior se dividen por canales profesionales, como. Estándares como Alibaba P6 y Baidu T5 correspondientes a Tencent 2.3 son reglas, pero los datos salariales externos pueden no ser precisos y están sujetos al calibre general de recursos humanos. Las cifras de los grupos de cazatalentos serán un poco altas.
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Permítanme poner una imagen primero, aunque esta imagen trata sobre el tratamiento.
Ingeniero asistente t 1.1t 1.2t 1.3
Ingeniero: T2.1 T2.2 T2.3
Ingeniero senior: T3.1 T3.2 T3 .3
Ingeniero experto: T4.1 T4.2 T4.3
Científico: T5...
Científico jefe: T6...
T1.1 comienza después de la graduación de pregrado y T1.2 comienza después de la graduación de estudiantes de posgrado.
Si todo va bien, se puede actualizar al nivel 0.1 cada seis meses, que es un subnivel. Parece que el desempeño debe estar "en línea con las expectativas" (la mayoría de la gente se comportará de esta manera).
Si su rendimiento antes de T3.1 es bueno, básicamente puede pasar a T2.3 sin problemas.
Se necesitarán de 2 a 3 años para alcanzar el T2.3.
T3.1 inicia el primer nivel. La promoción interna a T3.1 requiere una entrevista con el Comité de Revisión del Canal. En antecedentes, los requisitos técnicos de T3.1 son capacidades arquitectónicas, y el punto más importante es "todo está bajo control":
(1) Liderar o estar profundamente involucrado en un proyecto exitoso de tamaño mediano y tener la capacidad de Capacidad para servir como líder técnico en proyectos de tamaño mediano.
(2) "Todo está bajo control": comprensión y comprensión de la industria (comprender 2-3 aspectos en profundidad y comprender otros aspectos).
Tener un conocimiento profundo de todo el proceso de ejecución del sistema de servicios en segundo plano (incluido el hardware, el kernel del sistema operativo, la biblioteca de tiempo de ejecución, la aplicación en sí, etc.). ) y la capacidad de "controlar todo" donde el rendimiento del sistema se ve afectado.
(3) Tener cierta comprensión de la arquitectura de servicios backend de alto rendimiento de la industria (otras empresas de la industria de Internet, o al menos otros departamentos comerciales similares de Tencent). Con el objetivo de observar las similitudes y diferencias entre la estructura de la industria y la estructura del propio departamento, se puede realizar un análisis comparativo de las ventajas, desventajas y escenarios aplicables. Consultar activamente las prácticas de la industria al tomar decisiones de diseño/selección de soluciones técnicas en el trabajo diario. Y esforzarse por mejorar el nivel de estructura técnica del departamento.
En la entrevista, la arquitectura puede ser muy buena en el campo. Cuando se le pregunta y ataca, la respuesta puede ser impecable y básicamente pasa T3.1.
Se dice que la tasa media de aprobación de T3.1 es 30.
Es decir, en condiciones estables, puede subir hasta T3.1 en unos 4 años. En términos generales, es relativamente fácil alcanzar T3.1 a los 30 años y la mayoría de las personas pueden lograrlo. (Requiere algo de negocio principal)
Después de T3, cada nivel de 0.1 debe pasar por una entrevista con el comité de revisión del canal. Hay un umbral determinado, no siempre, y la dificultad puede ser inferior a T3. 1. Después de T3.1, es 0,1 por litro y será necesario 1 año para seguir declarando un nivel superior (se ha restablecido el CD).
La mayoría de las personas terminarán estancadas en el nivel T3.3.
No hace falta decir que la gente común y corriente no puede promover la T4. En la actualidad, de un total de 20.000 personas, solo hay 200 personas de Tencent, y estas personas son básicamente directores o superiores.
Además, la ventaja de Tencent es que si las habilidades de los empleados comunes en la base son realmente buenas, aún se mejorarán, y tiene poco que ver con si son líderes. El valor de un líder al frente de un equipo no se hace evidente hasta el T3.3.
Evaluado dos veces al año y promocionado una vez con éxito.
El primer nivel tiene tres niveles.
La serie tecnológica está representada por t,
La base principal es T1.1.
La media de primera clase es T1.2.
La ocupación de primera clase es la T1.3.
T1.x es un ingeniero asistente.
T2.x es ingeniero.
T3.x es un ingeniero senior.
Se dice que la T3 es un momento decisivo.
T4.x es un ingeniero experto.
T5 y T6 no se discutirán y son únicos.
Otros, el producto es P, el diseño es D, etc., igual que t.
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