Las agencias de empleo generalmente cobran tarifas de agencia a los solicitantes de empleo y luego se registran en las unidades de contratación de forma gratuita. Después de completar la tarea directa de ayudar a la empresa a reclutar empleados, la empresa cobrará honorarios de agencia por persona. Por lo tanto, las agencias de empleo ahora ganan honorarios de agencia en ambos extremos. Las agencias de empleo generalmente contratan empleados sobre una base (el salario mínimo local) y una comisión (basada en el número de personas que completan la colocación).
1. Las agencias de empleo son intermediarios que utilizan los mecanismos del mercado para lograr el empleo y la transición profesional de los trabajadores. Son la principal forma de agencias de empleo. También conocida como agencia de desempleo y agencia laboral. La misión es registrar el empleo, dominar los recursos laborales, introducir y concertar el empleo laboral, supervisar el cumplimiento de los contratos y convenios laborales por parte de trabajadores y empleadores, organizar, gestionar y gestionar la formación profesional y técnica y la educación política e ideológica de los trabajadores ociosos. A principios del siglo XX surgieron las agencias de empleo. Las agencias de empleo occidentales son tanto públicas como privadas. La Ley de Agencias de Empleo Británica tomó la iniciativa en la formulación de leyes sobre agencias de empleo. Antes de 1949, existían sociedades de siervos en China, que eran organizaciones utilizadas por los capitalistas burocráticos para explotar a los trabajadores desempleados en nombre del empleo. Al comienzo de la fundación de la Nueva China, para resolver el problema del desempleo que quedó del pasado, la Oficina Estatal de Trabajo estableció una agencia laboral.
2. La colocación laboral tiene una historia de casi 100 años en los países desarrollados con economías de mercado occidentales. Por ejemplo, la primera agencia de empleo se creó en Suecia en 1902. En China, la inserción laboral comenzó relativamente tarde y su desarrollo ha pasado por tres tortuosos procesos de altibajos. Antes de la liberación, China tenía agencias de empleo. En agosto de 1935, el entonces Gobierno Nacional promulgó e implementó la “Ley de Introducción al Empleo”, Capítulo 5 y Artículo 43. En los primeros días de la fundación de la Nueva China, con el fin de resolver los problemas de empleo y de vida de un gran número de desempleados que quedaron de la antigua China, con la aprobación del Consejo de Estado, el Ministerio de Trabajo emitió el "Provisional Reglamento General para la Organización de las Oficinas de Trabajo Provinciales y Municipales de mayo de 1950", "Gobiernos Populares Provinciales y Municipales Se establecerá una oficina de trabajo, y la oficina de trabajo establecerá una agencia de trabajo" responsable del registro y empleo de los desempleados. Ese mismo año se promulgó el "Reglamento General para la Organización de las Agencias Municipales de Trabajo". La ciudad cuenta con agencias de empleo especializadas, generalmente llamadas "centros de empleo" o "agencias de empleo", o "mercados laborales". Las agencias de empleo son el "puente" entre empleadores y trabajadores. Por un lado, introducen puestos de trabajo a los trabajadores y, por otro, reclutan trabajadores para sus empleadores. Las agencias de empleo se dividen en agencias de bienestar público y agencias con fines de lucro.