1. ¿Cómo unirse a una aerolínea después de graduarse de la carrera de aviación? 2. ¿Cómo puedo trabajar como agente de asistencia en tierra en un aeropuerto? 3. ¿Dónde suelen contratar los aeropuertos? 4. ¿Dónde suelen contratar los aeropuertos? 5. ¿Cómo contratar bien a la tripulación de cabina? 6. ¿Cuáles son las condiciones para la contratación de una aerolínea? ¿Cómo unirse a una aerolínea después de graduarse de la carrera de aviación?
Divididas en 2 categorías, algunas carreras tienen un lugar al que ir antes de graduarse, como la carrera de conducción (también es complicada, pero habrá trabajos como la carrera de control de tráfico aéreo)
Otras especialidades, básicamente Participar en ferias de empleo en el campus organizadas por varias empresas
¿Cómo puedo trabajar como personal de asistencia en tierra en el aeropuerto?
Hola, generalmente los trabajadores de asistencia en tierra utilizan un sistema de despacho de mano de obra. y los requisitos de contratación son los siguientes:
1. Formación académica: universidad básica o superior; 2. Altura: la altura neta masculina no es inferior a 170 cm, la altura neta femenina no es inferior a 160 cm; : se da prioridad a las buenas habilidades de expresión oral; 4. No hay disciplina durante el castigo escolar, la escuela considera que el comportamiento es bueno 5. Inspección de seguridad, servicio de aviación, transporte aéreo u otras especialidades relacionadas; /p>
(1. Buena salud y capaz de soportar un trabajo físico fuerte;
(2 tiene un cuerpo bien proporcionado y proporcionado, buenos rasgos faciales, no daltonismo, no tiene tatuajes, sin piernas extendidas internas y externas;
(3 no tiene antecedentes de enfermedades mentales, hepatitis ni enfermedades crónicas, ni enfermedades infecciosas ni antecedentes negativos;
(4. No cicatrices en partes expuestas del cuerpo;
7. Se dará prioridad a aquellos con experiencia en literatura, arte y deportes (han participado en espectáculos a gran escala o tienen un certificado nacional de nivel de atleta;
8. Cumplir con otros requisitos para el puesto.
¿Dónde generalmente reclutan los aeropuertos?
Los aeropuertos suelen reclutar en los sitios web oficiales de los principales aeropuertos y el público. La aerolínea tiene una cuenta oficial de contratación, o el sitio web oficial de la aerolínea publicará información de contratación. Sin embargo, si se trata de una empresa de contratación, no necesariamente se publicará en la información del sitio web oficial de la aerolínea, pero es muy importante que a las aerolíneas les guste contratar. personas de universidades o personas relacionadas con la industria de la aviación.
Condiciones de contratación en el aeropuerto
Estar sanos física y mentalmente, no tener antecedentes de abuso de drogas, no tener enfermedades infecciosas, ser trabajadores. Se prefieren los solicitantes con título de escuela secundaria o superior y experiencia laboral. La altura neta es superior a 165 cm y el peso neto está dentro del rango de 100 kg. Los candidatos deben cumplir con los requisitos pertinentes del "Reglamento de investigación de antecedentes de aviación civil". No se aceptarán las siguientes situaciones: quienes hayan recibido diversas sanciones penales por delitos, quienes aún no hayan sido investigados como sospechosos de delitos o estén bajo revisión disciplinaria y otras situaciones en las que el empleo esté prohibido de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales. p>
¿Dónde contratan generalmente los aeropuertos?
Los aeropuertos generalmente contratan en CJOL y en sitios web internos.
Hay muchos puestos para la contratación en aeropuertos. Las empresas aeroportuarias generalmente incluyen departamentos de ingeniería y tierra. departamentos de operaciones, departamentos de carga, empresas de alimentos, Departamento de Servicio al Pasajero, Inspección de Seguridad, Departamento de Seguridad y Vigilancia, Departamento de Tecnología de la Información, Departamento de Soporte de Vehículos, Departamento de Equipos Especiales, Centro de Emergencias Médicas, Supervisión In Situ, Departamento de Comercio, Departamento de Marketing, Recursos Humanos Departamento, Departamento de Finanzas y Departamento de Supervisión de Seguridad
Además de algunos puestos como secretaría, contabilidad, TI, personal, administración, asuntos generales, arte, planificación y otros departamentos, también existen departamentos de gestión de aviación. , departamentos de carga aérea, etc., que son todos personal de tierra. La contratación de este personal se puede encontrar en sitios web generales.
Asuntos específicos de contratación aeroportuaria
[1] El personal que trabaja en tierra de las aerolíneas incluye el check-in (check-in internacional y check-in nacional, inspección de seguridad, atención al cliente VIP). , implementación, venta de boletos, embarque fácil y otras posiciones. La posición de convertir los boletos de los pasajeros en tarjetas de embarque se llama inspección de seguridad e incluye verificación de tarjetas de embarque, tarjetas de identificación, verificación de elementos de seguridad, etc. > El despliegue es principalmente un comando para aterrizar un avión, operar un lugar de estacionamiento de vehículos, etc. El servicio al cliente VIP se refiere al personal de servicio de las principales aerolíneas ubicado en el aeropuerto para atender a los miembros y es el personal de servicio de habitaciones VIP, quien se encarga principalmente de todos los procedimientos. desde la compra del billete hasta el embarque y trámites correspondientes.
Cómo reclutar bien a tripulantes de cabina
Cómo reclutar tripulantes de cabina
Contratar tripulantes de cabina es una tarea muy importante para los trabajadores de gestión de recursos de tripulantes de cabina El contenido del trabajo y Las diversas cualidades de los asistentes de vuelo contratados determinan si podrán adaptarse lo más rápido posible a los requisitos del trabajo en el futuro, brindar servicios seguros y de alta calidad a los pasajeros y mostrar la imagen de la aerolínea y cómo gestionar este vuelo. ¿Y la mano de obra asistente? ¿Qué pasa con la entrada de recursos?
De acuerdo con el proceso de trabajo habitual, los trabajadores de contratación primero deben calcular la demanda de recursos humanos de asistentes de vuelo. Luego, solicitan fondos a la empresa para contratar asistentes de vuelo, formulan un plan de contratación y lo presentan. a la sociedad después de la aprobación de la empresa. Publicar un aviso de contratación y organizar a los solicitantes para que se sometan a un examen preliminar, entrevista, examen escrito, examen físico, revisión política, etc. En general, una eliminación unidireccional. Se adopta el sistema, es decir, si alguno de los ítems no se aprueba, los candidatos serán eliminados y seleccionados luego del proceso antes mencionado. El personal se denomina aprendiz de asistente de vuelo y la empresa se encarga de participar en la capacitación empresarial. participar en la capacitación previa al empleo de su unidad y aprobar la guía de vuelo antes de poder trabajar como asistente de vuelo calificado.
He detallado el cálculo de los recursos humanos de la tripulación de cabina en mi entrada anterior del blog. El plan de contratación propuesto debe definir claramente la composición de los jueces y mantener su confidencialidad. Al mismo tiempo, las condiciones de contratación deben ser. claro. En términos generales, los requisitos de contratación de varias aerolíneas son similares e incluyen principalmente requisitos académicos, requisitos de edad, requisitos de imagen, requisitos de idioma, requisitos físicos y requisitos políticos. De acuerdo con la situación actual, generalmente se requiere que las calificaciones académicas sean al menos un título universitario en especialidades de asistente de vuelo y una licenciatura en otras especialidades, la edad es siempre que cumpla con la edad normal de graduación universitaria y los requisitos de imagen. cumplir con los estándares de evaluación preliminares para la imagen de cada empresa. Generalmente, la altura de las mujeres es superior a 1,60 y la altura de los hombres es superior a 1,70. También existen límites de peso superiores e inferiores, y algunas aerolíneas tienen requisitos de idioma más altos; generalmente en mandarín y con fluidez en idiomas extranjeros hablados, los requisitos físicos cumplen con las disposiciones de las "Reglas de gestión de certificados de examen físico y estándares médicos del personal de aviación civil de China" (CCAR-67FS); para el reclutamiento de asistentes de vuelo y asistentes de vuelo en la aviación civil". Una vez aclaradas las condiciones de contratación, los anuncios de contratación deben publicarse en periódicos de distribución pública con cierta antelación.
La inspección inicial generalmente está enfocada. En términos de condiciones explícitas como calificaciones académicas, edad, altura y peso, los candidatos que cumplen con los requisitos son seleccionados mediante una selección preliminar para evitar la entrada de algunas personas que obviamente no están calificadas, mejorando así la eficiencia de la entrevista. Aspecto del reclutamiento de la tripulación aérea Durante la entrevista, se examina la imagen, el lenguaje, la calidad psicológica y otras condiciones del candidato para ver si cumplen con las calificaciones de un asistente de vuelo. La imagen generalmente se examina mediante exhibición física, principalmente para examinar si las hay. Enfermedades de la piel en la cara, si las proporciones de los rasgos faciales están coordinadas y si la dentición está limpia y hermosa. Si la piel de los brazos y las pantorrillas está intacta (considere principalmente si no debe haber enfermedades de la piel ni cicatrices que causen molestias). a los pasajeros al atender a los pasajeros, si las proporciones de la parte superior e inferior del cuerpo están coordinadas, si hay piernas en forma de O o de X en las piernas y si puede ponerse en cuclillas completamente a continuación (considere principalmente la necesidad de que los asistentes de vuelo se pongan en cuclillas bajar y comunicarse al atender a los pasajeros; probar si el inglés hablado es fluido a través de la conversación en inglés; probar si el mandarín es estándar a través de la conversación en el idioma, si son amigables con los demás y si tienen la cortesía y la alfabetización básicas de la industria de servicios. Las aerolíneas también han agregado algunas preguntas de prueba psicológica para evaluar si los solicitantes tienen la capacidad mental para hacer frente a emergencias. La entrevista generalmente requiere más de dos rondas de selección y entrevistas.
Una vez finalizada, el personal de contratación organizará una. Prueba escrita Actualmente, la mayoría de las aerolíneas requieren inglés para aprobar el nivel universitario 4. Por lo tanto, el objetivo principal de la prueba escrita es verificar si se aprueba el dominio del inglés, porque la tripulación de vuelo recita con soltura los anuncios en vuelo en inglés y se comunica con ellos. Pasajeros extranjeros. La comunicación fluida es una cualidad esencial.
Después de pasar los pasos anteriores, como trabajador de reclutamiento de tripulación de vuelo, el trabajo principal está básicamente completado. El siguiente paso es organizar a los candidatos que han pasado. Los pasos anteriores para realizar el examen físico aprobado por la autoridad. En términos generales, el examen físico de la agencia es más estricto que los estándares de examen físico anual para los miembros de la tripulación de vuelo. Su objetivo principal es seleccionar personal con buena salud para la aerolínea. examen, se debe notificar al departamento de seguridad para que organice una revisión política.
Lo anterior es la práctica de contratación común de las aerolíneas. El objetivo principal es seleccionar aprendices destacados para las aerolíneas que cumplan con los requisitos profesionales y laborales de la tripulación de cabina, de modo que los aprendices de la tripulación de cabina puedan aprobar la capacitación y la guía. volar, para sobresalir. Nuestras capacidades de garantía de seguridad y niveles de servicio de alta calidad sirven a los pasajeros.
En los últimos años, basándose en el flujo de trabajo de contratación común mencionado anteriormente, muchas aerolíneas han comenzado a utilizar la televisión, Internet y otros medios para realizar una contratación abierta. Por un lado, atraen al público a participar. en la votación en línea y aprovechar al máximo las ventajas de la economía de la atención, tiene como objetivo promover la imagen corporativa, por un lado, mejorar aún más el nivel de selección de los aprendices de azafatas al seleccionar talentos a mayor escala. la empresa puede obtener mejores talentos. Como trabajador de recursos humanos de asistentes de vuelo, usted debe adaptarse constantemente a la nueva situación, contratar concienzudamente asistentes de vuelo de acuerdo con los crecientes requisitos de los pasajeros para trabajos de asistentes de vuelo y equipar a las aerolíneas con recursos humanos de alta calidad para la producción y operación de vuelos, a fin de Mejorar continuamente Hacer nuevas contribuciones a la satisfacción de los pasajeros y a la competitividad central de la empresa. ;
¿Cuáles son las condiciones de contratación para las aerolíneas?
1. Las condiciones para que las aerolíneas contraten asistentes de vuelo:
La edad generalmente es de 18 a 23 años. , pero algunas aerolíneas limitan la edad a menores de 22 años.
Tener buenos rasgos faciales, buena apariencia y figura bien proporcionada.
Altura mujer 164-173cm, altura hombre 173-183cm.
Habla claramente y habla mandarín estándar.
No hay cicatrices evidentes en las partes expuestas del cuerpo.
Sin mal aliento, olor visceral, enfermedades de la piel, sin horóscopos internos ni externos al caminar.
La audiencia no es inferior a 5 metros.
Sin antecedentes de enfermedad mental o enfermedad crónica.
Los requisitos académicos son generales, y algunas aerolíneas no los exigen.
Se requiere inglés fluido o habilidades conversacionales básicas, se prefieren otros idiomas menores.
Prepare dos fotografías de dos pulgadas y una fotografía de la vida diaria de cuatro pulgadas.
Rellena tu currículum y trae tus certificados académicos y otros materiales de apoyo.
2. Buenas cualidades que deben poseer los asistentes de vuelo
1. El primer principio de sinceridad: preocuparse sinceramente por los demás
Preocuparse por los demás y dejar que los demás lo hagan. Sólo cuando sientas que eres valorado la gente podrá interesarse por ti. Si simplemente mencionas ciegamente a ti mismo y las cosas que te interesan delante de los demás, no querrás escuchar más si eres tú.
Por eso debemos preocuparnos sinceramente por los sentimientos de otras personas, sus patrones de pensamiento y las cosas que les importan, para que se sientan valorados como personas importantes. Recuerde, "Deje que los demás se sientan valorados", esto es una y otra vez. En cuanto al concepto de servicio mencionado en el tercer capítulo, sólo haciendo que las personas se sientan valoradas primero podrás compartir poco a poco tus propias cosas con los demás.
2. Una manifestación concreta de sinceridad: piense siempre en los intereses de los invitados.
Tener en cuenta los intereses de los invitados requiere que haga todo lo posible para ahorrar dinero para los invitados. tiempo para los huéspedes y proporcionar servicios para los huéspedes. Considerar la seguridad de la vida y la propiedad de los huéspedes.
3. Servicios de aviación, también llamados asistentes de vuelo
Es decir, lo que solemos llamar “azafata” y “hermano de vuelo” se refieren principalmente a quienes pueden dedicarse a labores de servicios aéreos en aerolíneas, que requieren un cierto nivel de habilidad para escuchar y hablar en inglés y otros idiomas, cierta etiqueta social y conocimientos de defensa y seguridad aérea, conocimientos meteorológicos, conocimientos médicos, primeros auxilios, servicios de cabina, transporte de pasajeros de aviación civil, etc. Este puesto es el de más rápido crecimiento y el de mayor demanda en la aviación civil. A juzgar por el desarrollo de los últimos años, la demanda de talentos en la industria no ha disminuido. Sin embargo, debido a las diferencias en los métodos de formación y las fuentes de "azafatas" y "hermanos de vuelo", su calidad varía mucho, lo que reduce considerablemente la calidad. de servicios de azafatas de vuelo. Especialmente con la adhesión de China a la OMC, la exitosa candidatura de Beijing para los Juegos Olímpicos y la exitosa candidatura de Shanghai para albergar la Exposición Universal, la industria de la aviación civil china reorganizada ha entrado en otro período de rápido desarrollo. llevó a la expansión del número de asistentes de vuelo. Al mismo tiempo, el número de "azafatas" también está aumentando. Los requisitos de calidad para "Kong Ge", especialmente su conocimiento de idiomas extranjeros. Por lo tanto, es urgente una formación de calidad para los asistentes de vuelo. A través de una formación de alta calidad, pueden cumplir con los estándares de los asistentes de vuelo y cultivar talentos calificados para la industria de la aviación de nuestro país.