Hablemos primero de la motivación y los motivos del nacimiento de este artículo
REASON1
La temporada de búsqueda de empleo está en pleno apogeo y muchos colegas en la industria que me rodea está preparando sus currículums y portafolios.
Por lo tanto, tengo la oportunidad de ayudar a muchos estudiantes a leer sus currículums y portafolios, y hacer algunas sugerencias.
Sin embargo, ya seas un recién graduado o un compañero de clase que ha trabajado durante varios años, siempre tendrás algunas preguntas repetitivas. Me gustaría utilizar este artículo para resumir y conocer los métodos y experiencias de. Diseño de currículum a lo largo de los años. Compártelos juntos.
RAZÓN 2
Al crear currículums, muchos diseñadores se centran en el diseño y la combinación de colores y, a menudo, tienen problemas con algunos detalles, como: si el tamaño del icono es apropiado, la forma Siéntete genial suficiente. Y creen erróneamente que este es el llamado "pensamiento de diseño" para escribir un currículum.
REASON3
Como diseñador, encuentro que muchos colegas en la industria ignoran la importancia de los currículums y, en general, creen que sólo un portafolio es la forma de demostrar la propia fortaleza.
RAZÓN 4
Por supuesto, también hay algunos trabajos que son muy estables. Aquellos que no tienen planes de cambiar de trabajo sienten que escribir un currículum es una tarea superflua. No me faltan oportunidades de entrevistas. No hay nada sobre lo que escribir.
Parece que cualquiera puede escribir un currículum, abrir Word, abrir una plantilla, completar un montón de información relacionada con el trabajo y ¡listo!
¡PERO!
¿A qué te recuerda esto? Un montón de documentos de requisitos de producto desordenados e indiferentes, ¿verdad?
¡ASÍ!
1. Un currículum normal puede ayudarte a ganar una entrevista, pero un currículum con súper experiencia y pensamiento de diseño puede ayudarnos a conseguir un trabajo.
2. Durante la entrevista, un currículum con buena experiencia puede guiar al entrevistador a hacernos preguntas, y siempre dará subpreguntas, mientras que un currículum mal escrito siempre dará proposiciones.
Conclusión: Si su currículum es un producto, ¿quiere que sea sólo un producto que "funcione" o un producto que "satisfaga las respuestas emocionales" y "supere las expectativas"?
En un espacio limitado, utilice redacción estructurada para demostrar valor, atraer interés, eliminar inquietudes y ganar competencia
Dado que el título del artículo es "Escribir un currículum con Design Thinking". Luego, consideramos el currículum como uno de nuestros propios productos de diseño. Primero analicemos y veamos quién es la audiencia y cuál es su comportamiento, entorno, propósito y medios.
Personas, comportamiento, entorno. Propósito, Medio
1. A quién mostrárselo
RRHH/Líder de equipo
2. Comportamiento y objetivos
RRHH: promedio para la selección de currículums El tiempo es de 8 a 10 segundos y el objetivo es seleccionar candidatos que satisfagan las necesidades básicas de la empresa para participar en la entrevista.
Líder del equipo: La revisión puede tardar un poco más, 15-30 segundos, el objetivo es determinar a través del currículum si el solicitante tiene las capacidades requeridas por el equipo y si puede asumir roles claves; .
3. Dónde leer
En una oficina ruidosa, puedes encontrarte con situaciones inesperadas en cualquier momento y tener que interrumpir la lectura de tu currículum.
4. Qué leer
Para ellos, lo que más esperan es que puedas transmitir claramente dos cosas: qué tipo de persona soy y qué tipo de cosas puedo hacer.
5. Cómo leerlo
Generalmente, antes de mostrar su currículum al director de diseño del departamento, primero debe pasar la evaluación preliminar de RR.HH. (excepto por recomendación directa) y, en general, utilizar software de documentos normal Abrir: visor de PDF, software WPS, etc.
Método de cinco pasos: 1. Determinar el objetivo 2. Encontrar el enfoque 3. Resaltar los puntos clave 4. Pulir la expresión 5. Ajustar. el diseño
Dos principios: estructura clara y enfoque enfocado
¿Dónde deberías enviar tu currículum? Primero evalúe sus empresas objetivo
Por lo tanto, lo primero que debe hacer al escribir un currículum no es abrir un documento de Word, sino buscar en línea sus empresas objetivo, bloquear las empresas que le interesan y encontrar empresas específicas. puestos y uso La orientación de valores de la cultura corporativa de la empresa sirve como nota clave del currículum.
Que el reclutador vea claramente: ¡Ah! ! ¡Este solicitante de empleo encaja perfectamente con la empresa y la cultura corporativa!
Cómo hacerlo:
a. Analice el JD de la empresa, leyendo atentamente la descripción del puesto y las calificaciones. cómo es el candidato ideal para este puesto y qué habilidades, actitudes, cualificaciones y recursos se requieren.
El siguiente es el contenido relacionado con la presentación de empleo y la presentación de la empresa que encontré en cierto sitio web de contratación de Gou.
De dónde viene el enfoque: su experiencia en el proyecto y sus historias de logros relacionadas con sus habilidades y fortalezas personales (las historias de logros no se describirán en detalle en este artículo y se detallarán en actualizaciones posteriores). )
Método de refinamiento: regla STAR (la regla STAR es la abreviatura de cuatro elementos: situación, tarea, acción y resultado. Si no lo sabe, pregúntese)
Propósito: agregar espacio a los puntos clave, agregar perspectiva a los aspectos más destacados y fijar firmemente la atención del entrevistador en nuestro campo local. Ventajas: este enfoque puede mejorar la eficiencia de navegación de RR.HH. e identificar rápidamente si usted es el candidato objetivo entre el vasto mar de currículums.
Destaque puntos de información importantes en el currículum, omita contenido no sustancial y elimine información no válida e irrelevante para el puesto.
Cómo seleccionar fotografías del currículum para resaltar la información necesaria:
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* 1. La ropa debe ser sencilla, decente y no demasiado informal
* 2. Las expresiones deben ser naturales y las niñas no deben usar mucho maquillaje. Sería mejor si hubiera fotos con expresiones suaves y caras sonrientes, y las fotos amigables del currículum también son uno de los elementos de la experiencia (la foto de la izquierda en la siguiente imagen fue criticada por amigos: es demasiado dominante, la emperatriz es demasiado agresivo y despertará la actitud defensiva del lector; así que cambié la foto natural de WeChat a la derecha, y realmente mostró una buena impresión)
* 3. La foto no debería ser demasiado. A diferencia de la persona, lo mejor es tomar una foto reciente, no te equivoques. El estilo de matar más deslumbrante de la universidad está aquí. Si realmente no te gusta tomar selfies, un estudio fotográfico de identificación profesional como Haima Tianzhen Blue puede ayudarte a tomar las fotos más hermosas en minutos. Aunque el precio no es barato, sigue siendo muy práctico.
Una ubicación destacada permite a los reclutadores comunicarse con usted rápidamente en cualquier situación. Cómo describir los antecedentes educativos:
* Escuela, calificaciones académicas, especialización. La formación académica es más importante para los recién graduados o los diseñadores que acaban de graduarse hace entre 1 y 3 años. Muchas empresas tienen algunos requisitos rígidos.
* Para los diseñadores senior que han trabajado durante 5 a 10 años, sus capacidades de proyecto y experiencia práctica serán más importantes. Es decir, cuanto más experiencia tenga un diseñador, menor será la proporción de su formación académica en su contratación. Los solicitantes de puestos de nivel ejecutivo o gerencial solo deben tener un título universitario. No se recomienda mostrar calificaciones académicas primero. Cómo centrarse en describir la experiencia laboral:
* Nombre de la empresa, tiempo de trabajo, responsabilidades laborales, proyectos relacionados, desempeño (cuantificable), etc... Esta parte es la más importante del currículum.
* Los módulos se explican de forma clara y lógica, lo que permite a la otra parte comprender rápidamente los puntos clave.
Debido a que no hay prioridad y las palabras son demasiado largas, la gente no tiene ningún deseo de leerlo.
* Describa la estructura de la experiencia laboral: 1. Responsabilidades y desempeño laboral (para trabajos con posiciones y desempeño relativamente específicos) 2. Responsabilidades y desempeño laboral (incluidos resultados de proyectos, honores personales, etc.) Nota: Demasiado pequeñas Las empresas pequeñas o informales no necesitan presentar los antecedentes de la empresa.
* Formas de describir la experiencia laboral: refinar los subtítulos; 1. Adecuados para funciones y puestos, precisos en contenido y completos en alcance. 2. Organizar a partir de los módulos de trabajo más importantes. (No es necesario perfeccionarlo). 3. Lea la descripción del puesto que está solicitando y el JD en el sitio web de contratación, y refinelo y resumalo. 4. El proceso de refinación debe ser consistente con el trabajo real.
* La forma de describir el desempeño laboral y los indicadores cuantitativos relacionados: 1. Utilice números arábigos tanto como sea posible para resaltar datos cuantitativos (como 4 años de experiencia de diseñador de experiencia de usuario) 2. Los datos de escala deben ser lo más lo más transparente y específico posible (no incluya descripciones vagas, como muchas disminuciones, muchas mejoras, etc.). Por ejemplo: la tasa de conversión aumentó en 34. Intente utilizar porcentajes de datos año tras año para mejorar y Disminución, como un aumento de 1 millón. No hay un punto de referencia para los datos, pero un aumento de 10 es una manifestación relativamente específica. Por ejemplo, cómo centrarse en describir la experiencia del proyecto en Reducción de costes de marketing 20:
1. La primera línea incluye: hora de inicio y finalización, título del proyecto, posición del proyecto
2. El contenido incluye: introducción del proyecto, responsabilidades del proyecto, cómo centrarse en describir las dificultades del proyecto y el desempeño del proyecto en la autoevaluación:
1 Autenticidad: haga una evaluación objetiva de su trabajo y experiencia de vida basada en la realidad objetiva. , y asegúrese de no incluir elementos falsos, como exagerar sus propias capacidades, ventajas o experiencia laboral, etc.
2. Sé sincero: escribe tus singularidades, fortalezas y rasgos de carácter. Asegúrate de anotar lo que te hace diferente de los demás.
3. Relacionado con la competencia: La descripción de tus propias ventajas debe estar estrechamente relacionada con el puesto que estás solicitando, afinar y clasificar tus habilidades personales y experiencia laboral importante, y seleccionar las habilidades y cualidades requeridas para la posición objetivo, que favorece destacar.
4 tabúes: Evite el uso de palabras vacías, clichés o ser demasiado popular, y evite describir deficiencias.
5. No seas demasiado engorroso y no escribas demasiadas. Si puedes escribir una línea, no escribas dos.
B. Debilitar la información secundaria
Debilitar el contenido no principal también es una forma de resaltar información importante. Por ejemplo: aficiones, qué premios ganaste en la escuela, qué talentos tienes, etc...
Debilita tus aficiones: Por supuesto, como diseñador, si te encanta la fotografía, la música, la artesanía y los viajes. , significa que tener una vida más elegante y amorosa puede aumentar la comprensión más completa que el entrevistador tiene de usted, pero estos contenidos pueden debilitarse ligeramente durante la entrevista, si el entrevistador está interesado en esto, puede ampliarlo;
Debilitar los premios escolares: si es un recién graduado, puede ser un punto culminante de su capacidad, pero si es un trabajador que se ha graduado durante muchos años, lo mejor es anotar un certificado que esté relacionado con su especialización y tiene un alto contenido de oro, como tu El puesto de trabajo es: diseñador de experiencia de usuario, pero escribí un premio por participar en un concurso de recitación de poesía cuando era estudiante de primer año, ya sabes. Los anteriores son sólo de valor de referencia o sólo pueden utilizarse como puntos de bonificación y no desempeñarán un papel decisivo.
Tenga en cuenta que la prioridad de estos contenidos no es tan alta y colocarlos en una posición relativamente baja no afectará su probabilidad de recibir un aviso de entrevista.
C. Eliminar información basura
Generalmente, es mejor limitar tu currículum a una página de tamaño A4, con un máximo de dos páginas. Cuando el espacio es limitado, la información que no sea relevante para el puesto que está solicitando o que no pueda ayudar al reclutador a tomar una decisión se puede descartar directamente (aprenda a restar).
Por ejemplo: dirección de casa, si eres miembro del grupo, altura, peso, clubes en los que has participado, porcentaje de habilidad profesional (habilidad PS 80, habilidad AI 60), etc. En la descripción del habilidad, porcentaje de uso No se recomienda mostrar su dominio de las habilidades de manera formal. Se recomienda utilizar descripciones como: competente, competente, familiar y básicamente dominado.
El cuarto paso es seguir optimizando tu experiencia laboral y tu experiencia en proyectos. En la estructura STAR, cada elemento se pule y contrasta a través del lenguaje.
Un currículum claramente estructurado puede demostrar que tienes puntos fuertes y que lo has hecho bien.
Pero después de pulir, las técnicas contradictorias pueden demostrar que eres mejor que los demás y tienes una ventaja.
Continúe utilizando la regla STAR como cuerpo principal para pulir:
Pulido desde el fondo S: refleje la importancia
- ¿Es su departamento el núcleo o la periferia?
-¿Lo que estáis haciendo es un proyecto estratégico o un proyecto habitual?
-¿El problema que resuelves es un problema crítico o trivial?
Retoque desde la tarea T: Enfatizar el desafío
Técnica: Renderizado
Qué aspectos del renderizado: tiempo, costo, alcance, calidad (12 zijue)
Cómo expresar: tiempo apretado, tareas pesadas, pocos recursos, altos requisitos (si el líder le da a menudo tales proyectos, significa que él valora su capacidad; si sucede que lo ha logrado de nuevo, significa que eres realmente increíble! )
Retoque de la acción A: Énfasis en la sistematicidad, la ciencia y el profesionalismo
Sistematicidad: la tuya ¿De dónde vienen las decisiones? ¿Se basa en una investigación sistemática o en su propia lluvia de ideas?
Científico: ¿Cómo se te ocurrió tu plan final? ¿Basado en análisis de datos científicos o simplemente imaginación ciega?
Profesionalismo: ¿Utilizó herramientas profesionales para analizar o simplemente sacó conclusiones basadas en "sentimientos"?
Elaborar a partir de los resultados de R: enfatizar el contraste
Por qué comparar resultados: no hay daño sin comparación
Cómo comparar: comparado con la historia, comparado con pares, comparado con las expectativas!
-Compara desempeño o resultados históricos
-Compara colegas y pares
-Compara las expectativas que te dio tu jefe Si estás en eficiencia, costo,. alcance, calidad En todos los aspectos, puede superar con creces las expectativas que todos tienen sobre usted y puede superar por completo sus extraordinarias habilidades.
1. Utilice el modelo visual en forma de F para crear una buena primera impresión.
Utiliza la regla del final pico para crear un final perfecto para tu currículum.
2. Ley del pico final
El método para darle a nuestro currículum un punto final de alta experiencia se llama "Ley del pico final", que fue propuesta por el premio Nobel Daniel. Kahneman. Creo que muchos diseñadores lo conocerán.
¿Creías que era por aquí?
No, ¡quiero enfatizar nuevamente el formato de salida!
Prepare un currículum en formato Word o PDF
1. Intente generar un archivo en formato Word o PDF, ya que su currículum solo será visto por el diseñador del empleo. Además, RR.HH. también lo leerá (el grupo de usuarios de currículums), por lo que incluso si lo tiene en su cartera, aún deberá preparar una copia por separado.
2. El formato PDF sirve para garantizar que el formato y los estilos de fuente abiertos en diferentes dispositivos puedan mantener la uniformidad. Cuando se abre el mismo archivo de Word en algunas computadoras, pueden aparecer caracteres confusos o un orden desordenado.
3. El contenido del currículum debe llevarse en una hoja de papel A4 tanto como sea posible para que RR.HH. pueda imprimirlo durante entrevistas posteriores (escenario de uso).
1. Control de longitud: lo mejor es controlar el currículum en una página A4, con un máximo de dos páginas.
2. Expresión estructurada: el diseño general es claro de un vistazo. y la expresión estructurada
3. Objetivos claros: de acuerdo con la información de contratación publicada por el empleador, indique claramente las intenciones u objetivos de búsqueda de empleo en el currículum
4. Aspectos destacados: resalte lo importante puntos de información en el currículum, omitir contenido no sustancial y eliminar información no válida e irrelevante para el puesto
5. Enfoque en las fortalezas: información clave que resalta sus propias fortalezas Cuanto más específico sea el currículum, más fácil será. ser favorecido. Según los requisitos de la empresa y el puesto al que postula, se realiza una producción "a medida" en función de sus propias ventajas.
6. Refinamiento de palabras clave: las palabras clave deben resaltarse en el currículum (RR.HH. generalmente realiza búsquedas basadas en palabras clave son sustantivos o frases verbales que describen la experiencia laboral real o el desempeño laboral y expresan habilidades). Utilice los números para hablar más.
7. Lógica clara: el currículum debe tener una secuencia lógica, capas claras e información clave obvia (se puede marcar en negrita). Un buen currículum puede resaltar la capacidad de pensamiento lógico del solicitante.
8. Presta atención a los detalles: evita errores de detalle, como errores tipográficos, gramaticales, etc.
Finalmente, espero que este artículo realmente pueda ayudarte a resolver los problemas que encuentras en tu trabajo diario. ¡Deseo que todos los lectores puedan encontrar su trabajo ideal lo antes posible! !