La evaluación de competencias considera principalmente la capacidad integral para el trabajo en el lugar de trabajo, que incluye:
Competencia de los profesionales de recursos humanos (KCI-HR)—Indicador clave de competencia--- Recursos humanos : se refiere al "nivel de capacidad" general de los profesionales de RR.HH., que incluye:
Habilidades profesionales, conocimiento profesional, habilidades y experiencia en implementación de RR.HH., características personales de RR.HH. y niveles de gestión. Esta prueba está diseñada para evaluar el nivel de capacidad profesional, el nivel salarial y los próximos objetivos profesionales y la dirección de los profesionales de recursos humanos.
Por lo general, el tiempo necesario para alcanzar la siguiente etapa de competencia profesional:
Etapa de entrada: menos de 50 minutos y alrededor de 2000 yuanes al mes, aproximadamente 2 años.
Etapa de servicio 51-75 minutos y alrededor de 4.000 yuanes/mes, 2-5 años.
Etapa profesional 76 puntos - 88 puntos ¥ Alrededor de 8.000 yuanes al mes durante 2 o 3 años.
Etapa de socio comercial 89 puntos - 95 puntos y alrededor de 15.000 yuanes al mes durante unos 5 años.
Etapa de asociación estratégica: 96 puntos o más: unos 25.000 yuanes al mes, unos 5 años.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: Evaluación de competencia profesional