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Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Suzhou
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social; formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y organizar su ejecución y su supervisión e inspección.
(2) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento. Formular y coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo y el emprendimiento urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, formular un sistema de asistencia al empleo de la ciudad, implementar la prevención, ajuste y control, y mantener la situación estable del empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios en la ciudad; formular políticas de gestión para que el personal extranjero (en el extranjero) encuentre empleo en nuestra ciudad;
(3) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(4) Responsable del trabajo de desarrollo de recursos humanos de la ciudad. Participar en la gestión del talento y formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua de la ciudad; liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de la selección, formación e introducción de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; ciudad, mejorar los métodos de gestión de las estaciones de trabajo de investigación científica posdoctoral; mejorar la política del sistema de cualificación profesional pertinente para establecer un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para formular la formación e incentivos de talentos altamente cualificados de la ciudad; políticas.
(5) Gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad. Formular planes de trabajo y políticas para introducir inteligencia extranjera; gestionar de manera integral a los expertos extranjeros que vienen a trabajar a esta ciudad; ser responsable de elogiar y recompensar a los expertos extranjeros destacados que vienen a trabajar a esta ciudad y gestionar de manera centralizada el trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero); .
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para oficiales militares desmovilizados; ser responsable del trabajo anual de reasentamiento de transferencia militar de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de oficiales militares desmovilizados; trabajo de relevo y estabilización de cuadros militares desmovilizados en empresas de toda la ciudad y orientación del trabajo de gestión y servicio independiente para los oficiales que optan por cambiar de carrera.
(7) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social y asistencia médica que abarque las zonas urbanas y rurales de la ciudad. Coordinar la formulación y organización de la implementación de políticas y normas relevantes para el seguro social urbano y rural y el seguro complementario; coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de fondos; métodos de gestión y liquidación para unidades designadas de seguro médico social y seguro de accidentes laborales en la ciudad; trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión para el seguro social de la ciudad y los fondos de seguro complementario; preparar borradores del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad; y cuentas finales; ser responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa para los fondos de seguridad social de la ciudad, mejorar los planes de respuesta y mantener el equilibrio general de los fondos de seguridad social;
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para que se encarguen de la gestión integral de los funcionarios de la ciudad. Organizar e implementar el reclutamiento, nombramiento y destitución de funcionarios públicos, renuncia, despido, capacitación, evaluación y otros trabajos con los departamentos pertinentes para formular e implementar medidas de recompensa gubernamentales para abordar los asuntos administrativos de nombramiento y destitución presentados por el gobierno municipal al Municipal; Congreso del Pueblo y designar y destituir directamente al personal por parte del gobierno municipal; formular el personal relevante para la política de despliegue de la ciudad y la política de colocación de personal especial. Trabajar con los departamentos pertinentes para gestionar integralmente la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; orientar y coordinar la creación de empleos, la contratación abierta y el empleo de personal de las instituciones públicas de la ciudad y organizar sus políticas de gestión de personal; implementar políticas para el personal en puestos de bienestar público y organizar su implementación para formular políticas para instituciones gubernamentales e instituciones públicas; establecer opiniones sobre la implementación de la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, formular políticas de bienestar para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, e implementarlas. Política de jubilación del personal;
(9) Responsable de coordinar la implementación de la mediación y arbitraje de conflictos laborales, las relaciones laborales y la inspección laboral y otras leyes y regulaciones, mejorando el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, supervisando la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal; del trabajo infantil y trabajo especial como trabajadoras y trabajadores menores de edad Proteger las leyes y regulaciones organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley; mejorar los recursos humanos y sociales de la ciudad; sistema de trabajo de peticiones del sistema de seguridad.
(10) Implementar políticas y planes nacionales y provinciales integrales sobre los trabajadores migrantes; coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(11) Responsable de la labor de publicidad, capacitación, estadística e información del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Organizar y construir la red de información sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social de la ciudad, y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo sobre recursos humanos y sistemas de seguridad social.
(12) Orientar el trabajo de gestión de recursos humanos y seguridad social de varios departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de ciudad y distrito y unidades directamente afiliadas guiar el trabajo de las sociedades, asociaciones y otras asociaciones pertinentes; de la oficina.
(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Suzhou
Dirección: No. 4, Tiyu Road, distrito de Canglang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu