1. Condiciones de solicitud
1. Formación académica: el requisito de admisión es un título 2:1. Los requisitos para los estudiantes chinos varían según los antecedentes de las diferentes instituciones.
2. IELTS 7.0 (no menos de 6.0 en escritura y expresión oral, y no menos de 6.5 en lectura y comprensión auditiva). Diferentes escuelas tienen diferentes requisitos. Solo se puede decir que cuanto mayor sea la puntuación del idioma, mayores serán las posibilidades de que la solicitud tenga éxito.
3.985, 265, 438+065, 438+0, GPA de estudiante universitario 80%, otros antecedentes escolares no deben ser inferiores al 85%, depende de la escuela.
2. Especialidades en Gestión de Recursos Humanos en Excelentes Universidades
Universidad de Oxford
Nombre del curso: Maestría en Ciencias en Relaciones Industriales y Gestión de Recursos Humanos
Cursos de posgrado entre cátedra e investigación. Como continuación y profundización de la Maestría en Estudios de Gestión, este curso brinda a los estudiantes una excelente oportunidad para desarrollarse en los campos de las relaciones internacionales y la gestión de recursos humanos.
Escuela de Economía y Ciencias Políticas de Londres
Nombre del curso:
1 Maestría en Ciencias en Gestión de Recursos Humanos
Es principalmente Diseñado para estudiantes europeos y locales. Son pocos los estudiantes chinos que se matriculan en este curso. El curso enfatiza el estudio de las relaciones laborales y se agregan al curso muchos cursos de ciencias sociales.
2. Maestría en Ciencias en Relaciones Laborales Internacionales y Gestión de Recursos Humanos
Este programa ofrece más cursos optativos al tiempo que enfatiza la comparación e investigación internacional. El ámbito geográfico incluye la Unión Europea (ONU), Asia Oriental y los Estados Unidos (EE.UU.).
Universidad de Manchester
Nombre del curso: 1.mscin Gestión de Recursos Humanos (HRM)
La atención se centra en cómo resolver los problemas de los países en desarrollo en el Contexto de la internacionalización económica. Cuestiones relativas a los métodos, la ética, las políticas y la práctica de la gestión de recursos humanos. Los cursos básicos incluyen: el concepto y el entorno de la gestión de recursos humanos, la práctica de la gestión de recursos humanos, la gestión de ONG, la estrategia, el desarrollo organizacional, etc.
Nombre del curso: 2. La Maestría en Ciencias en Desarrollo de Recursos Humanos
enfatiza el importante papel del desarrollo de recursos humanos en el contexto de la internacionalización económica y está diseñado para gerentes dedicados a la capacitación, consultoría y otros campos relacionados en países en desarrollo en transición. Los cursos básicos incluyen: Entorno básico de desarrollo, capacitación y desarrollo de recursos humanos, y los cursos electivos incluyen: Práctica de recursos humanos, Cambio en la gestión de calidad y Práctica de aprendizaje.
Universidad de Aston
Nombre del curso: Maestría en Ciencias en Gestión de la Recuperación Humana
Vinculados al CIPD, los estudiantes se convertirán automáticamente en miembros del CIPD en el primer semestre. este es el nivel más bajo; en el segundo semestre, cada estudiante debe presentar un informe al CIPD y, luego de aprobar el examen, puede obtener con éxito la membresía de posgrado. Los cursos básicos incluyen: Gestión de Marketing, Comportamiento Organizacional, Capacitación, Motivación y Desarrollo. comportamiento de las relaciones organizacionales y más.
King's College London
Máster en Gestión de Recursos Humanos y Análisis Organizacional. Este curso enfatiza el análisis del comportamiento organizacional y está acreditado por el CIPD. Después de graduarse, puede solicitar la membresía del CIPD. Los cursos básicos incluyen gestión de recursos humanos, gestión del entorno financiero, análisis y gestión organizacional, métodos de investigación, nuevos mercados laborales, gestión de la diversidad, etc.
Universidad de Birmingham
La especialización en recursos humanos de la Universidad de Birmingham tiene dos direcciones, a saber, gestión de recursos humanos y gestión de recursos humanos y desarrollo. De la siguiente manera:
Maestría en Gestión de Recursos Humanos Maestría en Gestión del Desarrollo (Recursos Humanos y Gestión del Desarrollo).
Universidad de Lancaster
La Universidad Especial de Lancaster ha abierto dos recursos humanos: especialidades relacionadas, a saber, gestión de recursos humanos y gestión y consultoría de recursos humanos. Como se muestra a continuación:
Maestría en Gestión de Recursos Humanos y Maestría en Recursos Humanos y Consultoría
Los requisitos de admisión son todos títulos británicos 2:1. Entre ellos, la especialización en gestión de recursos humanos tiene requisitos de formación para los estudiantes (humanidades y ciencias sociales), y la especialización en gestión y consultoría de recursos humanos acepta estudiantes de cualquier especialidad.
Requisitos IELTS: puntuación general 7,0, sin puntuación individual inferior a 6,0.
GRE o GMAT no son obligatorios, pero serán considerados o referidos para la admisión. Si su puntuación es lo suficientemente alta, puede aumentar sus posibilidades de admisión.
En tercer lugar, dirección de empleo
Dirección de empleo tradicional
Director de recursos humanos
La trayectoria de desarrollo tradicional es: director departamental de recursos humanos, Asistente Director de Recursos Humanos, HRBP, Director Asociado de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos. Generalmente todo el proceso desde asistente hasta director va desde 1978 hasta 10 años. Este es un proceso largo que requiere paciencia y acumulación.
Dirección de desarrollo no tradicional
Capacitación industrial
Adecuado para personas que tengan entre 5 y 8 años o más de experiencia en alta dirección en grandes empresas y hayan acumulado una Mucha experiencia en formación. Organizar cursos de inducción para nuevos empleados y cursos avanzados para empleados veteranos.
Los bárbaros se embarcan en una expedición de caza de talentos
El headhunting es una profesión que ayuda a las empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otra forma de decir esto es búsqueda avanzada de talento. En los países occidentales, la mayoría de los headhunters tienen muchos años de experiencia trabajando en el sector industrial. Como lobistas, buscan talentos de alto nivel para grandes empresas multinacionales. Utilizan su conocimiento en las industrias correspondientes y los contactos acumulados para elaborar planes de carrera integrales y lógicos para los talentos de alta dirección y dar sugerencias pertinentes.
Consultoría en gestión de recursos humanos
Se refiere a la consultoría de gestión que se encarga específicamente de optimizar el campo de recursos humanos de una empresa. Es adecuada para personas que están familiarizadas con las leyes y el manejo de conflictos laborales. mientras trabaja en el campo de recursos humanos. La consultoría de gestión de recursos humanos es una de las tres áreas principales de la consultoría de gestión (recursos humanos, estrategia y operaciones). Las necesidades del mercado de consultoría de recursos humanos y del mercado de consultoría estratégica son similares.