2 Los planificadores de carrera (CCDM) brindan información integral, estrategias y planes basados en la personalidad individual, talentos, pasatiempos, educación, experiencia laboral y otras circunstancias específicas a través de pruebas, consultas, diagnósticos, planificación y otros medios. El método guía a los consultores para que se comprendan objetivamente a sí mismos, comprendan su potencial de desarrollo, sus intereses profesionales y su personalidad personal, ajusten su situación profesional y elijan la carrera que más les convenga. Los planificadores de carrera también se denominan planificadores de carrera. Aunque los nombres son diferentes, el contenido del trabajo es el mismo: ayudar a los consejeros a entenderse a sí mismos; ayudar a los consejeros a comprender si son adecuados para su carrera actual y cuál es la carrera más adecuada para comprender qué tan lejos está el estado actual del consejero de la carrera actual; mejor gol y cómo compensar. Este servicio tiene una trayectoria de más de 90 años en el extranjero y ha alcanzado una etapa de madurez en términos de tecnología y servicios. Además de los particulares, las empresas también son clientes importantes de los planificadores de carrera. Por un lado, los planificadores de carrera comprenden el potencial de los empleados desde la perspectiva de la empresa y formulan planes de formación, por otro lado, también permiten a los empleados aclarar su posicionamiento profesional;
3. Los formadores se refieren al personal que utiliza conceptos y métodos modernos para planificar e implementar proyectos de formación y realizar actividades de consultoría y enseñanza basadas en el desarrollo del mercado y las propias necesidades de la empresa. Hay dos categorías principales de formadores en el mercado: formadores corporativos (TTT) y formadores profesionales (PTT). Sus principales responsabilidades y características son:
1. Producción de cursos de capacitación sobre productos, demostraciones, capacitación sobre conocimientos de productos para clientes y respuesta a preguntas.
2. Bueno en una amplia gama de campos, incluido el desarrollo de equipos, el establecimiento de una cultura corporativa y la transformación de procesos internos, la comunicación, la gestión del pensamiento LT, la lluvia de ideas, el coaching corporativo, la mejora de la ejecución, la motivación del equipo y la motivación personal. desarrollo y planificación profesional, éxito, picos de ventas potenciales y más.
3. Profesional, eficiente, de buena imagen y temperamento, puede tener un cierto o fuerte impacto ideológico y bautismo en los clientes, y ayudarlos a mejorar efectivamente su progreso.
4. Capaz de adaptarse a frecuentes viajes de negocios y conferencias.