¿Cómo escribir capacidad de interés en planificación profesional? El tiempo no se puede ver ni tocar. Justo cuando no estás prestando atención, ha pasado silenciosamente a tu lado. ¿Sigues en el camino hacia el desarrollo profesional? Entonces, ¿cómo expresar el interés y la capacidad de planificación profesional?
Planificación de carrera, interés y capacidad 1 1. ¿Qué es el interés?
El interés es la tendencia psicológica de las personas a conocer y dominar algo y, a menudo, participar en dichas actividades; en otras palabras, el interés es la tendencia cognitiva de las personas a explorar algo activamente; Por ejemplo, si está interesado en una determinada profesión, mostrará una actitud positiva hacia esa actividad profesional y pensará, explorará y ejercerá activamente.
Los intereses se pueden dividir en intereses materiales, intereses espirituales e intereses sociales. Los intereses materiales están relacionados con sus necesidades y se manifiestan como fascinación y búsqueda de materiales, como el interés por coleccionar, los intereses espirituales se refieren principalmente a la fascinación y búsqueda por la cultura, la ciencia y el arte, como viajar, escribir, pintar, caligrafía, fotografía; , e invención, creación, etc.; el interés social se refiere principalmente al interés por el trabajo social y otras actividades. Los intereses se pueden dividir en intereses directos e intereses indirectos: le gusta bailar y jugar a la pelota porque estas actividades le resultan atractivas y obtendrá placer y satisfacción a través de ellas; este es un interés directo; puede pensar que aprender un idioma extranjero; Es algo aburrido, pero aún te interesa. Esto no quiere decir que aprender un idioma extranjero en sí te traerá relajación y felicidad, sino que podrás continuar estudiando, obtener directamente la información más reciente del extranjero, encontrar un trabajo satisfactorio, estudiar en el extranjero o realizar un intercambio, etc. Estos resultados te atraen a aprender, lo cual es un interés indirecto. El interés directo y el interés indirecto pueden transformarse entre sí o combinarse entre sí para movilizar su entusiasmo de manera más efectiva.
2. La generación y desarrollo del interés.
La generación y desarrollo del interés generalmente pasa por este proceso: diversión - diversión - interés.
El interés es la primera etapa del proceso de interés y la etapa de bajo nivel de desarrollo del interés. A menudo fugaz y muy inestable. El interés en esta etapa suele estar relacionado con su frescura. A medida que esta frescura desaparezca, su interés desaparecerá naturalmente.
El interés es la segunda etapa del proceso de interés. Se forma sobre la base del desarrollo direccional del interés y es la etapa intermedia del desarrollo del interés. Durante esta etapa, tus intereses se vuelven enfocados y profundos. Si le gusta la literatura en línea, es probable que sea adicto a la literatura en línea todo el día.
El interés es la tercera etapa del desarrollo del interés. La diversión se convierte en interés cuando se combina con su sentido de responsabilidad social, ideales y metas. El interés es social, consciente y direccional. Es el motor fundamental de sus logros y una importante garantía de éxito.
El interés se forma en la práctica social a partir de determinadas necesidades. El interés es en realidad una extensión de tus necesidades. Los psicólogos también han discutido muchas teorías sobre las necesidades, la más famosa de las cuales es la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow, que divide las necesidades humanas en cinco niveles: necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorrealización ampliamente difundidas.
3. ¿Cómo afecta el interés a la planificación profesional?
El impacto del interés en la planificación de carrera se refleja principalmente en los siguientes tres aspectos.
El interés es una base importante para la elección de carrera: el interés es el mejor maestro y una poderosa fuerza espiritual. Los intereses permiten a las personas concentrarse en adquirir conocimientos profesionales que les gusten, inspirar sabiduría y trabajar de forma creativa. Cuando una persona está interesada en una determinada profesión, puede llevar todo su cuerpo y mente al extremo; puede percibir y prestar atención de manera proactiva a los conocimientos y tendencias profesionales, pensar activamente y explorar con valentía; puede ser alegre e imaginativo; Puede potenciar los efectos de la memoria y potenciar la voluntad de superar las dificultades. Por otro lado, "darle un cabezazo al toro y no beber agua" no dará buenos resultados. Eso sí, será difícil aprovechar al máximo las ventajas personales y conseguir grandes logros en esta profesión. Así como te gusta realizar actividades que te interesan en tu vida diaria, estás más inclinado a buscar carreras relacionadas con esto, especialmente cuando el entorno externo es limitado, estás más inclinado a elegir carreras que te interesen.
2. El interés puede mejorar la eficiencia de tu trabajo y aprovechar al máximo tus talentos: cuando una persona está interesada en un determinado aspecto del trabajo, el trabajo aburrido se vuelve colorido e interesante. El interés hace que el trabajo ya no sea una carga, sino un placer. Porque el interés puede movilizar la energía de todos, dedicarse al trabajo con observación aguda, alta concentración, pensamiento profundo y rica imaginación, y promover su capacidad de desarrollo.
Una combinación razonable de intereses y habilidades mejorará enormemente la eficiencia en el trabajo. Alguien ha estudiado que si estás ocupado en una carrera que te interesa, puedes utilizar entre el 80 y el 90% de tus talentos y seguir siendo eficiente durante mucho tiempo sin sentirte cansado, si no estás interesado en lo que estás haciendo, sólo puedes hacerlo; Usa el 20-30% de tus talentos.
3. El interés es un factor importante para garantizar la estabilidad profesional y el éxito en el lugar de trabajo: un gran interés en una determinada carrera es una "incubadora" para el desarrollo intelectual. El interés es una de las principales fuentes de motivación laboral. Para una persona que está interesada en el trabajo y dispuesta a estudiar mucho, logrará algo: este es el papel de interés. En términos generales, los intereses son un aspecto básico de la adaptación profesional y pueden proporcionar información eficaz para la elección de carrera. El interés se utiliza principalmente para predecir la satisfacción laboral y la estabilidad laboral es un indicador importante de la adaptación profesional. Otras condiciones son similares. Participar en una carrera que le interese no sólo le satisfará a usted, sino también a su lugar de trabajo, lo que le conducirá a un trabajo estable y a largo plazo. Además, una variedad de intereses puede hacer que las personas sean buenas para afrontar entornos cambiantes. Si necesita cambiar de trabajo, siempre que esté interesado, puede aprender rápidamente el trabajo, solicitarlo con éxito y familiarizarse rápidamente con el nuevo trabajo y adaptarse a él en el nuevo puesto. Por lo tanto, el interés es un factor importante para el éxito en el lugar de trabajo. Puede maximizar su potencial, permitirle concentrarse en una determinada dirección durante mucho tiempo, trabajar duro y lograr resultados notables.
Si una persona puede elegir una carrera según sus propios pasatiempos, su iniciativa se aprovechará plenamente. Aunque estés cansado y duro, siempre estás alegre y feliz, aunque haya muchas dificultades, no te desanimes, sino haz lo mejor que puedas para superarlas con perseverancia, olvidándote incluso de comer y dormir, y embriagarte con ellas; . Edison es un buen ejemplo. Trabajó duro en el laboratorio durante más de diez horas casi todos los días, comiendo y durmiendo allí, pero no se sentía amargado en absoluto. "Nunca dejé de trabajar ni un solo día en mi vida", declaró, "me divertí infinitamente todos los días".
Por eso, a la hora de elegir una carrera estable y a largo plazo, no solo debes saber qué tipo de capacidad laboral tienes, sino también qué tipo de trabajo te interesa. Sólo combinando habilidades e intereses podrá planificar bien su carrera y lograr el éxito profesional.
Planificación de carrera, interés y capacidad 2. La planificación de carrera es muy popular en el extranjero. Desde la escuela secundaria hasta la universidad, la escuela cuenta con profesores de planificación profesional muy profesionales que entrevistan periódicamente a los estudiantes para discutir cuestiones de desarrollo personal y prepararlos completamente para el empleo después de graduarse. En China, la planificación profesional ha recibido cada vez más atención en los últimos años, pero aún existen muchas deficiencias en su comprensión.
Por ejemplo, en la teoría de la planificación profesional, existe un término llamado ventaja máxima. En términos generales, significa que mediante la acumulación a largo plazo y los esfuerzos en una determinada dirección, uno puede alcanzar el nivel de liderazgo profesional en la industria y tener una ventaja competitiva absoluta en el mercado. La máxima ventaja no se puede formar en uno o dos días, al igual que un árbol imponente crece desde una semilla hasta un retoño y luego lentamente se convierte en un árbol imponente. Esta semilla puede denominarse meta profesional en la teoría de la planificación profesional, y el lugar donde se siembra puede entenderse como el pasaje que debe atravesarse para alcanzar la meta.
Este artículo analiza principalmente cómo encontrar esta semilla, es decir, cómo determinar los objetivos profesionales. Al mismo tiempo, existen muchos aspectos sobre cómo determinar los objetivos profesionales. Este artículo está más subdividido y habla sobre cómo determinar los objetivos profesionales y cómo encontrar intereses.
Hablando de intereses, Han Rui preguntó a muchos adultos y descubrió que muchas personas no sabían lo que les interesaba. Este resultado no es sorprendente. Después de todo, bajo el sistema educativo y el entorno social anteriores, pocas personas te preguntaban si estabas interesado en este asunto y si te gustaba. Era más probable que te preguntaran si sería beneficioso para ti encontrar un trabajo mejor o si. ganar más dinero. Hay beneficios. Esta búsqueda excesiva de la realidad ha inhibido en gran medida la atención de las personas y el desarrollo de sus preferencias internas e intereses personales.
Esta diferencia en el énfasis en las preferencias personales también se puede ver en la experiencia laboral pasada de Han Rui. El equipo dirigido por Han Rui incluye tanto empleados extranjeros como nacionales. Como gerente de personal concienzudo y responsable, Han Rui realiza regularmente entrevistas individuales con sus subordinados para discutir el desarrollo profesional de los empleados. Durante las entrevistas, los empleados extranjeros hablan más sobre quiénes quieren ser dentro de tres a cinco años o sobre sus aficiones personales. Las vívidas descripciones son contagiosas y te hacen sentir su pasión. En cambio, los empleados domésticos hablan más de ascensos, aumentos salariales y vivienda, y rara vez hablan de quiénes quieren ser y qué esfuerzos están haciendo para conseguirlo.
Han Rui siempre ha enfatizado que él es el dueño de su propio desarrollo profesional y que el gerente solo brinda el apoyo necesario si usted está dispuesto. Incluso si se realizan entrevistas individuales, Han Rui dejará que los empleados decidan por sí mismos. Para los empleados que no tienen voluntad personal, no es necesario considerar la entrevista como una tarea.
¿Cómo conoces tus intereses?
Para ser sincero, si ya eres adulto desde hace muchos años y todavía no tienes respuesta a esta pregunta, por favor haz 100 flexiones para despertarte (risas). Cuando te despiertas, en realidad no es tu culpa. ¿Qué hay que culpar? Ya lo he dicho. Entonces, concéntrate en cómo encontrar tus intereses. Después de todo, esta semilla determina el camino futuro de la vida, por lo que aún necesita suficiente atención.
Hablemos primero de la edad adulta. La infancia y la adolescencia son un período importante para la exploración y la sensibilidad a los intereses. Durante este período, los niños están expuestos a una variedad de cosas a través de diversos canales, continúan explorando el mundo y exploran sus propias preferencias. Sin exploración durante este período, la comprensión del mundo por parte de los niños será deficiente y carente de color, lo que afectará gravemente su desarrollo futuro en la vida. Si tienes la oportunidad de hacer y estar expuesto a muchas cosas, puedes explorarlas poco a poco en la medida que te gusten. Con el rápido desarrollo de la sociedad, los padres de hoy están haciendo todo lo posible para exponer a sus hijos a diversas habilidades desde una edad temprana. Desde la perspectiva de la exploración de intereses tempranos, puede abrir la puerta para que los niños experimenten el mundo colorido, brindarles más oportunidades para explorar sus intereses más plenamente y sentar una buena base para la acumulación futura. Por supuesto, por otro lado, también debemos tener cuidado de no convertir esta oportunidad en una carga para nuestros hijos.
Como adulto, ¿qué debes hacer si eres la persona que no tiene muy claros sus intereses? No importa, podemos encontrar formas de encontrar interés.
Recuerde si ha experimentado estas cosas:
Le hará olvidarse de comer y dormir. Aunque la carga de trabajo es pesada y requiere mucho tiempo, no se sentirá cansado. ;
Puede traerte felicidad y hacer feliz tu corazón;
Puede atraerte profundamente, inspirar tu pasión y llenarte de creatividad;
Su atractivo Es tan poderoso que estoy dispuesto a hacerlo incluso si no tengo dinero;
Puede hacer que te hierva la sangre, que tu concentración esté muy concentrada y llena de poder.
Si sientes lo anterior, significa que te gustan estas cosas. Puedes intentar hacer una lista de eventos o actuaciones que puedas recordar, escuchar tu voz interior y descubrir cuáles son tus verdaderos intereses.
¿Y qué pasa si, por cualquier motivo, no recuerdo tal evento o actuación? Eso no importa, simplemente desarrolla tu interés.
En primer lugar debes tener una fuerte curiosidad. Tener un fuerte deseo y curiosidad por contactar cosas nuevas y aprender sobre cosas desconocidas es un requisito previo importante para garantizar que pueda seguir expuesto a las cosas y aprender más.
En segundo lugar, debemos tomar la iniciativa para aprender. Los 5 porqués que se suelen decir en el lugar de trabajo son una forma de encontrar la causa raíz, que consiste en seguir preguntando el por qué. En el proceso de cultivar intereses personales, también necesitamos tener este espíritu de hacer preguntas e investigar y descubrir constantemente. Cuanto más aprendemos sobre algo y cuanto más lo entendemos, más interesados nos volvemos.
En tercer lugar, debes persistir. Como dice el refrán, convertir una semilla en un árbol imponente lleva más de un día. Tres días de pesca y dos días de secado de redes inevitablemente se rendirán a mitad de camino. La tan citada regla de las 10.000 horas tiene sentido. La perseverancia eventualmente dará resultados.
Por fin, comunicar más. La comunicación frecuente con personas o grupos que comparten los mismos pasatiempos promoverá un rápido crecimiento personal.
Planificación de carrera, interés y capacidad 3 ¿Qué tipo de planificación de carrera es científica y razonable?
Pasos básicos en la planificación profesional
1. Determina tu ambición. Al planificar su carrera, primero debe establecer sus propias ambiciones. Ésta es la clave para la planificación de su carrera.
2. Autoevaluación. La autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, normas morales y uno mismo en la sociedad.
3. Evaluación de oportunidades profesionales. Al realizar la planificación de carrera, se deben analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del medio ambiente, la relación entre usted y el medio ambiente, su posición en el medio ambiente y las condiciones favorables y desfavorables del medio ambiente.
4. Elección de carrera. Si la elección de carrera es correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de la vida y la carrera. Se deben considerar los siguientes puntos: la adecuación de la personalidad y la ocupación; la adecuación del interés y la ocupación; la adecuación del entorno interno y externo a la ocupación;
5. Elección de la carrera profesional.
Habitualmente la elección de la carrera profesional debe considerar las siguientes tres preguntas: ¿Qué carrera quiero desarrollar? ¿Qué ruta puedo tomar? ¿Qué ruta puedo tomar?
6. Establece objetivos profesionales. El establecimiento de objetivos profesionales es el núcleo de la planificación de carrera. El establecimiento de objetivos se basa en información como sus mejores talentos, su mejor personalidad, sus mayores intereses y el entorno más favorable.
7. Desarrollar planes de acción y medidas. Acción se refiere a medidas específicas para lograr objetivos, incluido el trabajo, la formación, la educación, etc.
8. Evaluación y retroalimentación. Para que la planificación de carrera sea eficaz, es necesario evaluar y revisar el plan de carrera. El contenido incluye: reselección de carrera; selección de trayectoria profesional; revisión de objetivos de vida; cambios en las medidas y planes de implementación, etc.
Buscar planificación profesional y determinar objetivos profesionales
Los propósitos más importantes de la planificación profesional son dos propósitos principales:
El primer propósito es encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. tu trabajas. Lo más importante a la hora de buscar trabajo es hacer coincidir a la persona con el trabajo y hacerlo adecuado para usted. Cada trabajo tiene pros y contras, y cada persona tiene pros y contras. El análisis y el posicionamiento es el primer paso en la planificación profesional, que determina la dirección de la carrera de un individuo y el éxito o el fracaso de la planificación profesional.
Se debe realizar una planificación de carrera antes de solicitar un trabajo, y se debe realizar un autoposicionamiento preciso antes de la planificación de carrera. En primer lugar, debes determinar qué quieres hacer, qué puedes hacer y para qué son adecuados tus intereses, talentos y conocimientos. La orientación profesional, la orientación por competencias y los valores profesionales se pueden medir mediante herramientas de escala fiables, que son la base para la planificación profesional.
La planificación de carrera consiste en comprender las ventajas internas y externas de una persona en función de los indicadores de los resultados de la evaluación, así como la propia educación, experiencia y habilidades, e integrar estas ventajas en la competitividad central en el lugar de trabajo. Luego, basándose en los 10.000 puestos de trabajo en los mercados e industrias del Norte y del Sur, el consultor analizará y encontrará el punto de coincidencia para este puesto, que es el llamado punto de entrada al empleo.
El segundo propósito es buscar el desarrollo profesional a través de la planificación, formular una plataforma de desarrollo para cada etapa en el futuro y elaborar planes y medidas para capturar cada plataforma. Luego, el consultor brindará orientación detallada sobre la situación del mercado, las perspectivas de la industria, los requisitos laborales, las condiciones de ingreso, la investigación de capacitación, el trabajo empresarial, la promoción salarial, el inglés de la industria y otras operaciones donde se encuentra el punto de entrada.
Por ejemplo, cuánto tiempo se tarda en acceder a cada plataforma, qué conocimientos hay que añadir, qué conexiones hay que añadir, etc. , y seguí adelante a lo largo del camino, convirtiéndome en una élite en la industria en unos pocos años y mejorando mi salario y mi posición.