1. ¿Cuáles son los principios del reasentamiento de empleados (1) Principio de legalidad Dado que la reestructuración, el cierre y la quiebra de empresas generalmente utilizan los activos estatales de la empresa para pagar los costos de reasentamiento de los empleados, el nivel de Los costos de reasentamiento de los empleados no solo están relacionados con los propios empleados, sino que también afectan directamente los intereses de los inversores y acreedores. Para garantizar que no se dañen los intereses de todas las partes, el estado y nuestra provincia tienen regulaciones claras sobre el alcance, proyectos, estándares, procedimientos operativos, etc. del reasentamiento de empleados. Las empresas deben formular planes especiales de reasentamiento de empleados de acuerdo con las regulaciones. y los planes de reasentamiento de empleados deberán ser aprobados por los empleados mediante las resoluciones de la Asamblea General y la revisión de los departamentos de personal y administración del trabajo. Por lo tanto, al formular e implementar planes de reasentamiento de empleados, las empresas deben considerar primero el principio de legalidad, determinar el alcance, los proyectos y los estándares del reasentamiento de empleados dentro del marco de las regulaciones políticas y operar de acuerdo con procedimientos estandarizados para evitar reestructuraciones, cierres, y quiebra de la empresa dejando secuelas. (2) El principio de maximizar los intereses de los empleados En respuesta a la necesidad del país de ajustar el diseño estructural de la economía estatal e implementar la reforma de los derechos de propiedad de las empresas estatales, los empleados comunes de las empresas estatales, como una sociedad socialmente grupo desfavorecido, también deben cambiar sus identidades, romper completamente el "cuenco de arroz de hierro" y convertirse en "gente del mercado", lo cual es bastante probable que algunos empleados pierdan sus trabajos como resultado. Por lo tanto, al formular e implementar planes de reasentamiento de empleados, las empresas deben comprender plenamente los diversos requisitos e ideas de los empleados, considerar los intereses de los empleados dentro del alcance permitido por las políticas y regulaciones y esforzarse por maximizar los intereses de los empleados. (3) Principios de apertura, equidad e imparcialidad La colocación de empleados es una parte importante de la reforma empresarial y debe llevarse a cabo abiertamente de acuerdo con los procedimientos prescritos para que los empleados tengan pleno derecho a conocer y participar. Al mismo tiempo, todo el proceso operativo debe estar estrictamente controlado y ser justo y equitativo. Por ejemplo, al determinar el alcance del reasentamiento, es necesario evitar que los "empleados nominales" que nunca han trabajado en la empresa pesquen en aguas turbulentas; al calcular la duración del servicio de los empleados y los estándares de tarifas de reubicación, revisiones repetidas, para evitar cálculos insuficientes y cálculos insuficientes que puedan dañar los intereses de los empleados, etc. (4) Principio de viabilidad Aunque las políticas y regulaciones para el reasentamiento de empleados están unificadas, debido a la amplia variedad de situaciones empresariales, al considerar cuestiones de reasentamiento de empleados, debe analizar cuidadosamente su propia situación real, elegir métodos de trabajo específicos y comunicarse plenamente con los empleados. Sólo entonces podremos formular un plan de reasentamiento que sea reconocido por los empleados, acordado por los inversores y que cumpla con las condiciones para su implementación. Si sigues el guión y plagias, el plan que hagas será sólo un "espectáculo", lo cual no es práctico pero sí agradable a la vista. 2. Cómo organizar a los empleados de empresas en quiebra Durante el juicio de quiebra, el tribunal no puede dar a los empleados el derecho a elegir la aplicación de las leyes y reglamentos, ni adoptar el método de elegir el más alto en lugar del más bajo y aumentar el período de compensación. Sin embargo, al determinar el período de trabajo del empleado, se deben considerar plenamente algunas circunstancias especiales y el período de trabajo del empleado no puede reducirse arbitrariamente para evitar acortar el período de compensación. Según el “Aviso sobre cuestiones relativas a la implementación a prueba de quiebras de empresas estatales en varias ciudades” del Consejo de Estado (en adelante, el “Aviso”): (1) De acuerdo con las disposiciones del “Aviso”, para implementar En caso de quiebra de una empresa, primero deben liquidarse los empleados de la empresa. El gobierno popular de la ciudad, distrito municipal o condado donde esté ubicada la empresa en quiebra deberá tomar diversas medidas, como capacitación para la transferencia de empleo, introducción de empleo, autorrescate de la producción y exportación de mano de obra, para organizar adecuadamente el reempleo de los empleados de la empresa en quiebra. empresas y garantizar sus necesidades básicas de vida antes de volver a trabajar. (2) El gobierno anima a los empleados de empresas en quiebra a buscar empleo por cuenta propia. Para aquellos que trabajan por cuenta propia, el gobierno puede pagar una tarifa única de reasentamiento basada en las condiciones locales reales y ya no conservar el estatus de empleados de empresas estatales. En principio, la tasa única de reubicación se pagará a tres veces el ingreso salarial promedio de los empleados de la empresa en la ciudad donde se encuentra la empresa en quiebra durante el año anterior. Las normas de pago específicas serán estipuladas por el municipio correspondiente. los gobiernos populares. (3) Durante el período de desempleo, los empleados de empresas en quiebra disfrutarán de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con el "Reglamento sobre el seguro de desempleo para empleados de empresas estatales". Los empleados que no puedan volver a trabajar después de la expiración del seguro de desempleo y cumplan las condiciones para recibir ayuda social recibirán beneficios de ayuda social del departamento de asuntos civiles local de acuerdo con las regulaciones. (4) Las prestaciones de jubilación y los gastos médicos de los empleados jubilados de empresas en quiebra serán gestionados por las instituciones locales de seguro médico y de pensiones sociales. Si una empresa en quiebra participa en la mancomunidad social de fondos de seguro médico y de pensiones, las pensiones sociales y los gastos médicos de sus empleados jubilados serán pagados por las instituciones locales de seguro médico y de pensiones sociales con cargo a la mancomunación social de fondos de seguro médico y de pensiones. respectivamente. Si la empresa no participa en la mancomunidad social de los fondos de seguro de pensiones y de seguro médico o la mancomunación social de los fondos de seguro de pensiones y de seguro médico es insuficiente, se pagarán los ingresos procedentes de la transferencia de los derechos de uso de la tierra de la empresa; la enajenación de los derechos de uso de la tierra sea insuficiente para pagar, el déficit se pagará con los ingresos provenientes de la enajenación de otras propiedades en quiebra.
(5) Los empleados de empresas en quiebra que estén discapacitados debido al trabajo o padezcan enfermedades profesionales graves y que todos o la mayoría de ellos pierdan su capacidad laboral serán reasentados como empleados jubilados. Los empleados a los que les faltan menos de 5 años para la edad de jubilación pueden jubilarse anticipadamente previa solicitud personal. (6) Las disposiciones para los empleados bajo contrato laboral en empresas en quiebra se gestionarán de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre la implementación de sistemas de contratos laborales en empresas estatales" y otras leyes y reglamentos administrativos; las disposiciones para los trabajadores temporales; de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de trabajadores temporales en empresas de propiedad colectiva". Si no hay suficientes fuentes de gastos de reubicación para los empleados de una empresa en quiebra, serán sufragados por el gobierno popular de la ciudad o distrito o condado bajo la jurisdicción de la ciudad donde se encuentra la empresa en quiebra, según la afiliación de la empresa. . Aunque la empresa se declara en quiebra en este momento, los empleados de la empresa también rescindirán el contrato laboral con la empresa por adelantado, pero al fin y al cabo, esto no es culpa del empleado, por lo que la empresa en quiebra también necesita hacer los arreglos correspondientes y compensación para los empleados.