1. Puesto: Complete el nombre del puesto específico que ocupa, como gerente general, gerente de departamento, gerente de proyecto, etc.
2. Rangos militares: los rangos militares generalmente se dividen según una determinada jerarquía, y la denominación específica puede variar de una organización a otra. Al completar el rango, puede consultar los siguientes métodos:
Si la organización tiene niveles claros, puede completar el código o nombre del nivel correspondiente, como P1, M3, L4, etc.
Si la organización no tiene niveles claros, puede completar una descripción aproximada del rango, como senior, intermedio, junior, etc.
3. Empleados de la empresa: Complete el nombre específico del puesto, como gerente, supervisor, ingeniero, etc. Si la empresa cuenta con un sistema de rangos, complete el rango correspondiente.
4. Para funcionarios: complete el nombre y el nivel del puesto específico, como miembro de sección, subdirector, director de división, etc.
5. Para soldados: complete el rango y rango militar específico, como mayor, coronel, comandante de compañía, etc.
Al completar el nivel del puesto, debe prestar atención a los siguientes asuntos:
1. Complete el título del puesto y clasifique con precisión según la estructura organizacional y las responsabilidades del puesto. El título profesional debe ser coherente con el contenido real del trabajo, y el rango debe reflejar el nivel y el nivel del trabajo.
2. Comprender y cumplir la normativa de gestión a nivel de puesto dentro de la organización. Diferentes organizaciones pueden tener diferentes sistemas de clasificación y convenciones de denominación de puestos, así que asegúrese de completarlo según lo especificado y seguir los procesos y procedimientos adecuados.
3. Cumplir el puesto y clasificar de forma objetiva y precisa, y evitar exagerar o limitar el alcance de las responsabilidades. De acuerdo con el contenido y las responsabilidades de su trabajo real, elija el rango apropiado para completar y no exagere su nivel laboral.
4. Si completa el nivel del puesto en su currículum o formulario de solicitud, se recomienda enumerar los registros de niveles de puestos anteriores en orden cronológico para mostrar claramente su trayectoria de desarrollo profesional.
5. Para los rangos de trabajo que no están relacionados con el puesto actual o el puesto objetivo, puede completar o explicar selectivamente para resaltar la experiencia laboral relacionada con el puesto que está solicitando.
6. Al completar el nivel del trabajo, debe respetar el principio de honestidad y confiabilidad, y no informar falsamente el nivel del trabajo para evitar efectos adversos.