El currículum y la experiencia deben adaptarse a los requisitos de contratación.
Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si eres un recién graduado que carece de experiencia laboral, puedes intentar presentar tus cualidades personales, organización y participación en actividades durante la escuela, y mostrar una cultura corporativa que se adapte a ti. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
Cambie la forma en que describe su experiencia laboral
No se limite a indicar el contenido del trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas.
Algunas experiencias conviene resaltar y otras ocultar.
No compartas todas tus experiencias "valiosas" frente a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que experiencias irrelevantes despierten su interés es muy pequeña, e incluso demasiadas experiencias irrelevantes dificultarán la búsqueda de empleo. Se descontarán puntos".
La Sra. He, que ha trabajado como profesora durante muchos años, tuvo problemas al buscar un trabajo de transición debido a su experiencia "demasiado rica". El consejero profesional de Hutton descubrió que la señora He tenía un alto grado de educación y un MBA. Al buscar trabajos no docentes, se recomienda que se centren en el puesto de trabajo, resten importancia a sus calificaciones académicas y experiencia educativa, y destaquen la experiencia laboral relevante. Por ejemplo, al postularse para puestos de gestión de calidad, deben destacar la gestión de laboratorio y la docencia a nivel docente.
La Sra. Zheng es gerente de producto de una mediana empresa. Solo le tomó medio año desde que se unió a la empresa hasta que la ascendieron a este puesto, lo cual fue el resultado de los esfuerzos personales de la Sra. Zheng. Sin embargo, debe evitar resaltar esto en su currículum porque los gerentes de producto y los agentes a menudo pasan por un largo período de capacitación y los empleadores pensarán que no es profesional y crearán una impresión negativa.
Inspiración de la consultora profesional de Hutton
La Sra. Xu, consultora profesional senior de Hedun, le recuerda que su currículum debe ser "lo que le gusta". Los currículums personalizados basados en los requisitos de contratación los harán más atractivos para los empleadores. Además, necesitamos cambiar nuestra comprensión de la diferencia entre experiencia y experiencia. Experiencia no es lo mismo que experiencia. Ninguna experiencia rica se puede convertir en competitividad, hay experiencia laboral.
Es posible que las personas no tengan experiencia laboral. La experiencia laboral se refiere a los conocimientos y habilidades adquiridos a partir de la experiencia laboral. Lo que RR.HH. busca es experiencia, su capacidad de aprendizaje y su capacidad práctica, y cómo ha crecido en su trabajo anterior. Por lo tanto, debes utilizar ciertas habilidades de expresión para mostrar tu experiencia y habilidades laborales.
Además de reflejar la experiencia laboral en tu currículum a la hora de solicitar un empleo, también debes ser bueno resumiendo tu trabajo. Qué se ha ganado o perdido en el trabajo, qué no se ha hecho bien y qué hacer a continuación. Los resúmenes periódicos pueden ayudarle a comprender su propio entorno y proporcionarle una referencia clara para establecer objetivos.