¿Cuáles son los estilos de liderazgo en el lugar de trabajo?

1. Estilo de liderazgo del coaching

Ayudar

Proporcionar orientación en lugar de dar órdenes.

Centrarse en el aprendizaje como forma de crecimiento.

Haga preguntas capciosas

Logre un equilibrio entre impartir conocimientos y ayudar a otros a descubrirlos por sí mismos.

Autoconciencia

2. Estilo de liderazgo visionario

Perseverancia, coraje

Estratégico

Asunción de riesgos

Inspirador

Optimista

Reformativo

Carismático

3. Estilo de liderazgo de servicio

Motivar al equipo

Buenas dotes comunicativas.

Equipo de cuidado personal

Fomentar la colaboración y la participación.

Comprometidos con hacer el equipo más profesional.

4. Estilo de liderazgo autoritario

Confiado

Automotivado

Comunicar de forma clara y coherente

Seguir las reglas

Confiable

Valora un entorno altamente estructurado

Cree en un entorno de trabajo supervisado.

5. Estilo de liderazgo laissez-faire

Delegación efectiva

Creer en la libertad de elección

Proporcionar recursos y herramientas suficientes.

Tomará el control de la situación cuando sea necesario.

Hacer críticas constructivas

Desarrollar las cualidades de liderazgo del equipo

Crear un ambiente de trabajo independiente

Estilo de liderazgo democrático

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Énfasis en las discusiones grupales

Proporcionar toda la información al equipo a la hora de tomar decisiones.

Crea un ambiente de trabajo donde todos puedan compartir ideas.

Razonable

Flexible

Bueno mediando

7. Estilo de liderazgo

Establece altos estándares

Centrados en objetivos

No dispuestos a elogiar

Intervendrán si es necesario para lograr sus fines.

Muy competente

Más centrado en el desempeño que en las habilidades blandas

8 Estilo de liderazgo transformacional

Respeto mutuo con el equipo

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Dar ánimo

Motivar a otros para que alcancen sus objetivos.

Considere el panorama general

Enfatice desafiar al equipo intelectualmente.

Muy creativo

Tener un buen conocimiento de las necesidades de la organización.

9. Estilo de liderazgo transaccional

Centrarse en la estructura de la empresa

Microgestión

No cuestionar la autoridad

Muy Práctico, muy pragmático

Enfoque en la consecución de objetivos

Conservador

Estilo de liderazgo burocrático

Atención al detalle y centrado en las tareas. .

Dar importancia a las reglas y la estructura

Tener una buena ética profesional

Tener voluntad fuerte

Comprometerse con la organización

Autodisciplina