Debido a la influencia de diferentes hábitos de vida y culturas, existen diferencias en la forma en que los chinos y los occidentales expresan sus pensamientos. Se cree que los occidentales se expresan directamente diciendo lo que realmente piensan. Además, se espera que los extranjeros tengan una mentalidad más abierta y acepten y respeten diferentes ideas. Por otro lado, debido a la influencia a largo plazo del confucianismo, los chinos son considerados más conservadores y se expresan de forma indirecta. Por eso, es muy importante aprender a expresarse en las organizaciones internacionales.
Debido a la influencia de diferentes culturas y diferentes hábitos de vida, también existen diferencias de expresión entre China y Occidente. Los occidentales suelen expresarse directamente, están dispuestos a tomar la iniciativa de expresar sus verdaderos pensamientos y tienen el coraje de aceptar y respetar las diferentes opiniones de los demás bajo la influencia del confucianismo durante mucho tiempo, los chinos son generalmente más conservadores y reservados; al expresarse. Por lo tanto, tener el coraje de expresar los verdaderos pensamientos en una empresa multinacional es la lección más importante que se debe aprender en el lugar de trabajo.
El jefe de un bufete de abogados se acercó recientemente a Sisi y le pidió que liderara un equipo para manejar un caso difícil. Aunque Si pensó en desafiarse a sí misma, todavía dijo con algunas reservas: Este caso es difícil y me temo que no puedo manejarlo. ? Su jefe decidió que ella no estaba preparada y le entregó el caso a otra persona. Como resultado, Sisi perdió esta oportunidad.
Ejemplo: El jefe de un bufete de abogados encontró a su empleada Sisi y decidió dejar que Sisi tomara la iniciativa en el manejo de un caso difícil reciente. Aunque Sisi estaba dispuesta a aceptar el desafío, respondió con reservas: Este caso es realmente difícil, me preocupa no ser lo suficientemente capaz... El jefe pensó que Sisi no estaba lista y confió el trabajo a otro colega. Entonces se perdió la oportunidad.
2) El "apretón de manos occidental" se utiliza generalmente en situaciones de negocios internacionales. Aunque los diferentes países tienen saludos diferentes, un apretón de manos es uno de los saludos más comunes en los negocios. Algunos empresarios creen que un apretón de manos puede determinar su confianza y profesionalismo, lo que puede juzgarse por qué tan fuerte es su apretón. Si su apretón de manos es demasiado débil, los demás pueden confundirlo con usted como nervioso o poco profesional. Cuando haga negocios con occidentales (sin incluir a los estadounidenses), asegúrese de estrechar la mano de todos los presentes para que algunos no se sientan excluidos.
La etiqueta occidental del apretón de manos se utiliza generalmente en situaciones de negocios internacionales, y los diferentes países se saludan entre sí de diferentes maneras. El apretón de manos también es un tema digno de estudio. Las élites profesionales conceden gran importancia a los apretones de manos, porque un buen apretón de manos hace que las personas se sientan seguras, estables y profesionales. Si lo sostiene demasiado flojo, puede ponerlo nervioso y perder confianza cuando haga negocios con países fuera de los Estados Unidos, asegúrese de estrechar la mano de todas las personas a las que salude y de saludar a todos los presentes en la sala. Si no lo hace, se considerará que excluye a aquellos cuyas manos extraña.
¿Un traductor de francés llamado David siempre da la mano a sus clientes? Levanten la mano para mostrar respeto. Sin embargo, algunas mujeres encontraron su comportamiento ofensivo y decidió no estrecharles la mano. David pensó que estaba siendo educado al permitir que la mujer decidiera estrecharle la mano primero. Sin embargo, al hacer esto, las mujeres en su presencia se sienten excluidas/menos valoradas que los hombres. Después de que David pudo comprender la situación, pudo cambiar su comportamiento. David ahora le da la mano a todo el mundo, independientemente del género.
Ejemplo: el traductor de francés David siempre da la mano a los clientes masculinos cada vez que los conoce, pero algunas clientas encuentran este comportamiento ofensivo para ellas. Aunque David cree que las mujeres en el lugar de trabajo tienen derecho a iniciar un apretón de manos y deben esperar hasta que la mujer extienda la mano, algunas mujeres sienten que las tratan de manera diferente. Después de conocer a David, prestó más atención a la etiqueta occidental en el lugar de trabajo, lo que le permitió comportarse de manera más apropiada en diferentes ocasiones en el futuro.
3) Demostrar el trabajo en equipo en el lugar de trabajo ayuda a crear un ambiente más profesional. Algunas empresas extranjeras realizan entrevistas grupales para centrarse en esta cualidad al seleccionar candidatos. ¿El entrevistador mirará al solicitante? desempeño para evaluar su capacidad para trabajar en equipo. En las empresas extranjeras, es necesario completar muchos proyectos en todos los departamentos y regiones. Debido a este ambiente de trabajo especial, los entrevistadores se centrarán en las habilidades colaborativas, analíticas y de resolución de problemas del candidato. A veces se requieren recomendaciones para proyectos específicos en los que haya participado en el pasado.
El espíritu de equipo y la conciencia del trabajo en equipo pueden reflejar la calidad de las personas en el lugar de trabajo. Como todos sabemos, la mayoría de las entrevistas con empresas extranjeras incluirán una sesión de discusión sobre si existe un equipo de liderazgo. El examinador observará el desempeño del solicitante en la finalización de un determinado proyecto y evaluará la capacidad de trabajo en equipo del solicitante.
Debido a que muchos trabajos en empresas extranjeras deben completarse en todos los departamentos y regiones, los entrevistadores prestarán atención a su trabajo en equipo, su capacidad analítica y de resolución de problemas, especialmente los proyectos importantes que ha completado en cooperación con la empresa, así como las evaluaciones de su colegas y amigos.
Shirley participó en una entrevista grupal con una conocida empresa. Al final de la entrevista, realice una discusión grupal en la que se anime a los candidatos a trabajar en un problema en grupo. Aunque Shirley tenía una gran experiencia que aportar a la discusión, no pasó la entrevista. No la contrataron porque no respetaba las opiniones de los demás y no era una "jugadora de equipo".
Por ejemplo: cuando Sherry participó en una entrevista grupal en una conocida empresa de juegos, el último eslabón fue una discusión grupal sin líder, donde los candidatos debían resolver un problema difícil en grupo. Aunque Sherry tenía mucha experiencia y mostró sus puntos fuertes en la discusión grupal, fracasó en la entrevista porque no escuchó las opiniones de los demás en el grupo y carecía de espíritu de equipo.